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<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p><span style="color: #006dd7;"><b>   * <span style="color: #ee2323;">스터디 모집 관련 글</span></b><span style="color: #000000;">은 "</span><span style="color: #000000;">스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.</span></span></p><p>   * <b><span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span></b>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p>안녕하세요 고수님들</p><p>판례가 어려워서 질문드립니다.</p><p> </p><p>위법한 쟁의행위 기간에서 </p><p> </p><p><u><b>적법한 직폐 중 근로자 위법 쟁의행위를 하였다면 귀책으로 근로 제공하지 못한 기간에 해당하므로 연간소정근로일수에 포함시키되 결근한 것으로 처리하여야 한다.</b></u></p><p> </p><p><u><b>위법한 쟁의행위를 하였다면 연간소정근로일수에 포함시키되 결근한 것으로 처리하여야 한다. </b></u></p><p> </p><p> </p><p>연소일에 포함시킨다는게 무슨뜻이죠,,?</p><p> </p><p>연소일에 포함시키되 결근한것으로 처리한다는것 근로자에게 불리한건 알겠는데, 연소일에 포함시킨다는뜻이 이해가 안갑니다.</p><p> </p><p>답변 주시면 감사하겠습니다!!</p><p> </p>
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오 감사합니다!!ㅎㅎ
연차휴가 산정할 때 온전하게 15일 받으려면
출근일수/연간소정근로일수 해서 80% 이상 되어야 하잖아용
근데 위법한 쟁의행위 = 근로자 귀책사유이니
연간소정근로일수 포함 = 분모가 커지면 총 값이 작아지고
출근일수 제외 = 분모 커지는데 분자도 작아지니까
총값이 작아지는 결과가 나오게 패널티를 주는 것!
으로 전 이해했어요!
와 대박 감사해요!!