우크라이나 노동 인력 시장동향 - 저임금 노동으로 인한 우크라이나 인재 유출 심각 - - 인재 유치를 위한 다양한 인센티브 전략 필요성 증대 -

[수봉]

우크라이나 노동 인력 시장동향

2018-08-02 박대희 우크라이나 키예프무역관

- 저임금 노동으로 인한 우크라이나 인재 유출 심각 -

- 인재 유치를 위한 다양한 인센티브 전략 필요성 증대 -

□ 우크라이나 월평균 임금 수준

  ㅇ 우크라이나 월평균 임금은 2018년 6월 기준 약 350달러로 형성, 인근 동유럽 국가들과 비교했을 때 매우 낮은 수준

    - 2017년 기준 인근국 폴란드의 월 평균임금은 약 752유로, 헝가리의 경우 622유로 수준

  ㅇ 2014~2015년 발발한 우크라이나 동부 지역 사태 이후 우크라이나 흐리브냐(UAH) 화폐가치가 급락하면서 우크라이나인들의 실질 임금도 급락. 한편 화폐가치 하락으로 물가상승률이 높아지면서 우크라이나인의 실질가처분소득이 매우 낮아짐.

  ㅇ 전통적으로 우크라이나는 IT 산업의 월평균 임금이 타 산업군에 비해 비교적 높게 형성돼 있는데 이는 우크라이나 내 기술력이 좋은 노동력이 많아 국내외 기업들의 IT 아웃소싱 수요가 많기 때문임.

2018년 상반기 우크라이나 산업 분야별 월평균 임금 추이

(단위: UAH) 

구분	1월	2월	3월	4월	5월	6월
전체 평균	7,711	7,828	8,382	8,480	8,725	9,141
농림수산업	6,343	6,188	6,663	7,649	7,713	7,451
제조업	8,318	8,347	9,274	9,240	9,387	9,552
건설업	6,637	6,680	7,173	7,497	7,539	7,605
도소매유통(차량 정비업 포함)	8,481	8,537	9,191	9,354	9,053	9,354
물류, 창고, 우편사업	9,481	8,496	9,021	9,496	9,607	9,783
요식업 및 숙박업	5,280	5,133	6,037	5,641	5,970	5,772
IT	12,248	13,242	13,809	15,713	13,939	14,020
금융 및 보험	15,192	14,404	17,653	15,596	15,639	15,648
부동산	6,471	6,497	6,842	7,029	7,077	7,171
전문직(과학, 기술직)	10,323	10,524	11,334	11,397	13,363	11,686
행정업	6,410	6,582	6,922	6,812	7,024	7,159
국방 및 공공분야	9,340	10,660	10,949	11,265	12,139	13,453
교육	6,037	6,593	6,605	6,557	6,958	8,553
헬스(건강) 및 사회 활동	5,217	5,288	5,531	5,537	5,747	6,194
예술, 스포츠, 레크리에이션	6,615	6,756	7,096	7,054	8,877	7,974
기타 서비스직	7,435	7,416	7,931	7,998	7,978	7,964

자료원: 우크라이나 통계청

□ 노동 인력의 엑소더스 가속화

  ㅇ World Staff Recruitment Agency의 Vitaliy Mykhailov(Director for Eastern Europe)에 따르면 우크라이나인들이 해외로 떠나는 가장 큰 원인은 유럽에서도 가장 낮은 임금 수준 때문

    - 2018년 기준 우크라이나 월 최저임금은 3200흐리브냐(약 121달러)로 우크라이나에 투자하려는 기업들에는 매우 매력적인 시장으로 와닿을 수 있음.

    - 실제로는 임금 수준이 낮기 때문에 숙련 노동자들이 해외로 많이 떠나 기업이 요구하는 인재를 찾기 어렵고 임금 인상을 요구하는 파업도 종종 발생함.

  ㅇ 현지 전문가들은 낮은 임금 수준 외 우크라이나인들이 자국을 떠나는 주요 원인으로 다음을 꼽고 있음

    - 첫째 우크라이나의 불안한 정치, 경제적 상황으로 인해 더 나은 삶을 살고자 하는 욕구

    - 둘째 우크라이나 정부에 만연해 있는 부정부패로 정부의 업무수행에 대한 불신 및 국가의 미래에 대한 불안 심리  

  ㅇ 우크라이나의 노동 인력 해외 유출이 점차 확대되는 가운데 2015~2017년 사이에만 약 400만 명에 가까운 우크라이나인들이 해외로 떠남. 이는 전체 우크라이나 노동 인구의 약 16%에 해당하는 수치

    - 단기 비정규 노동을 위해 해외로 떠난 우크라이나인만 140만 명에 달하며 보통 6개월 이내 단기 근무를 하는 것으로 조사됨.

  ㅇ 2017년 우크라이나-EU간 단기 사증 무비자 협정이 발효되면서 단순 육체노동(농업, 건설업 등)을 위해 해외로 떠나는 우크라이나인들은 앞으로 더 늘어날 것으로 전망

  ㅇ 노동 인력의 엑소더스 심화는 우크라이나 내 대체인력 부족 현상을 가져올 수 있어 향후 사회적 문제가 될 소지가 있음.

□ 해외 취업 선호 국가 및 주요 종사 분야

  ㅇ 주로 문화, 언어적으로 이질감이 적은 폴란드(39%)와 러시아(26%)를 가장 선호하며 그 외 이탈리아, 독일, 포르투갈, 핀란드, 이스라엘 등지에서 일하는 우크라이나인도 상당수 있는 것으로 조사됨.

  ㅇ 러시아의 경우 우크라이나와의 관계 악화에도 CIS 지역 내에서는 경제규모가 가장 크고 같은 언어, 문화적으로 우크라이나와 거의 비슷해 다른 나라에 비해 상대적으로 쉽게 일자리를 찾는 것으로 알려져 있음.

    - 우크라이나 동부 지역 출신자들의 이주가 많은데 동부 지역은 러시아와 국경을 접하고 있어 전통적으로 러시아와 경제적 관계가 깊기 때문임.

자료원: Kyiv Post

  ㅇ 해외에서 일하는 우크라이나인들 중 3분의 1은 건설업 분야에서 종사하고 있음.

우크라이나인들의 해외 종사 분야

(단위: %)

순위	산업 분야	산업별 비중
1	건설업 (Construction)	39
2	하우스키핑 (Housekeeping)	16
3	농업 (Agriculture)	14
4	일반 산업 (Industrial)	11
5	무역업 (Trade)	9

자료원: Kyiv Post

□ 고숙련 노동자 채용을 위한 기업들의 고민

  ㅇ 학력자 중 영어 구사가 자유로운 우크라이나인의 경우 인근국과 비슷한 수준의 임금을 요구하는 경우가 늘어나고 있음.

    - 업무 경력이 높고 외국어 구사가 자유로운 사람들의 경우 월 USD 1000 이상의 임금을 요구하기도 함.

  ㅇ 일부 기업들은 고숙련 노동자 채용을 위해 임금 외 각종 복리후생을 제공하는 프로그램을 마련하고 있음.

    - 무료 점심 제공 및 교통비 지원, 직원 교육 지원 거주지 유틸리티 비용 지원, 임직원 자녀를 위한 썸머 캠프 등 기존에 없었던 각종 혜택을 제공하기 시작

    - 또한 'Bring a friend' 라는 프로그램을 통해 회사에 필요한 인재를 찾아준 임직원에게 인센티브를 제공하기도 함.

  ㅇ 현지 진출 한국 기업들도 적합한 현지 인재 발굴에 상당한 애로를 겪고 있음.

    - 영어 구사가 가능하면서 관련 분야에 정통한 인재를 찾기가 쉽지 않아 신규 채용 직원에 대한 트레이닝에 상당 시간 투자

  ㅇ 현지인들 입장에서는 한국 기업도 외국계 기업이기 때문에 타 외국계 기업의 근로 조건과 비교

    - 근무 경력이 어느 정도 쌓이면 더 나은 근로 조건의 직장으로 옮기는 경우가 많음.

    - 유능한 인재를 유지 및 유치하기 위한 다양한 인센티브 제도의 필요성이 점차 증대되는 시점

□ 시사점

  ㅇ 현지 전문가들은 우크라이나 정치, 경제 상황 안정화가 우크라이나 노동자들의 엑소더스를 해결할 수 있는 가장 근본적인 방법이라 보고 있음.

    - 현지 경제, 정치 상황은 단기간 내에 해소되기 어려워 적합한 노동력 확보를 위해 기업들 스스로 대책을 강구해야 하는 상황

  ㅇ 해외에서 근무하기 위해 떠나는 우크라이나인들이 주로 단기 육체 노동자에 집중됐으나 현재와 같은 상황이 지속될 경우 고급 두뇌 유출이라는 사회적 문제로 발전할 가능성도 있음.

 자료원: Kyivpost 및 현지 언론기사, 우크라이나 통계청, 현지 헤드헌터 인터뷰 및 KOTRA 키예프 무역관 자료 종합