안녕하십니까? 신한카드 인사팀입니다.
먼저, 9월30일까지 접수가 진행 중인 신한카드 ’11년 신입사원 채용에
관심을 보여주셔서 감사 드립니다.
현재, 지원자 중에서 많이 이슈가 되고 있는 동영상 작성에 대해서
안내 드리고자 합니다.
동영상의 제출여부는 서류전형 심사에 영향을 주지 않습니다.
이에 미제출자에 대한 불이익 없음을 알려드립니다.
올해 처음으로 도입되는 전형임에 따라 가감점 없이 진행되며,
지면을 통한 자기소개가 부족하다고 판단되는 경우에만
보완자료의 성격으로 제출하여 주시기 바랍니다.
지원자분께서 보내주신 관심에 다시 한번 감사드립니다.
※ 문의전화 : 02-6950-7889(7900) 인사담당자
첫댓글 동영상 안내도 된다는 소리인거 같긴 한데...진짜인가요?ㅎ
동영상 제출 많이 부담스러웠습니다..ㅠㅠ 감사합니다.
동영상 때문에 치워버렸는데 다시 써봐야겠군요!! ㅋ
솔직히 동영상...ㅋ
이 게시판은 사람들이 별로 안볼듯
그래두 뭔가 항목이 있으면 채워야 맘이 후련한 것이 구직자의 심리인데ㅠ 동영상 잘 찍어서 올리면 플러스요인이 충분히 있을거라 생각해요. 수치화된 가산점기준은 없더라도 인사담당자님의 마음을 움직일만하다면...
결정적으로 동영상 항목이 입사후 포부 이런부분인데,, 동영상제출안하면 이부분에 대해서 어필할 수 있는게 없네요,,
결정적으로 동영상 항목이 입사후 포부 이런부분인데,, 동영상제출안하면 이부분에 대해서 어필할 수 있는게 없네요,,
전 일단 카메라 테스트 해보고 판단할려구요.ㅎ 영 조명빨이 안받으면,, 어쩔 수 없죠,, 음,, 포부가 포함되는 부분이라서 고민되네요. 안그래도 삼성 서비스 센터 전화해서 노트북 웹캠 마이크 점검받았네요.ㅠㅠ
전 카메라 대신 PPT로 대신하려고 했는데, 아예 안되겠더군요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ 좀 더 새로운 기법도 받아주면 좋겠다는 생각을 해봤습니다!!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..인사팀 아주 꼴갑을 떤다..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
어차피 필터링할거면서ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥..롯데처럼..우린..얼마 이하로 필터링한다. 이렇게 솔직하게 말하는 기업은 없나?
그러면. 자소서가 아닌..
자소설 쓰는 뻘짓은 안할텐데.......
동영상 잘 찍어서 내면 가산점은 없어도 뭔가 도움은 되겠죠;; 자소서를 더 열씨미 봐준다거나.. 근데 지금와서 동영상 찍을 여유가 있는 것도 아니고ㅡㅡ 그냥 자소서만 낼래요ㅠ
이런 빠른 대응이 좋네요.
올리는 사람에게 가점 준다는 얘기니 결론은 안올리면 손해.
휴.. 다행이네요^^ 제발 불이익 없길~
하지만 자소서는 사람이 사적인 견해를 가지고 읽는 것이기 때문에 아무래도 동영상을 잘 찍어서 내면 읽는 사람의 호감을 자극하는데 도움이 되겠죠..ㅠ 그치만 이 글 믿고 동영상에 대해 걱정하진 않겠습니다 ㅋ
문자는 합격자, 불합격자 양쪽 다 보내주나요?