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첫댓글 동영상 안내도 된다는 소리인거 같긴 한데...진짜인가요?ㅎ
동영상 제출 많이 부담스러웠습니다..ㅠㅠ 감사합니다.
동영상 때문에 치워버렸는데 다시 써봐야겠군요!! ㅋ
솔직히 동영상...ㅋ
이 게시판은 사람들이 별로 안볼듯
그래두 뭔가 항목이 있으면 채워야 맘이 후련한 것이 구직자의 심리인데ㅠ 동영상 잘 찍어서 올리면 플러스요인이 충분히 있을거라 생각해요. 수치화된 가산점기준은 없더라도 인사담당자님의 마음을 움직일만하다면...
결정적으로 동영상 항목이 입사후 포부 이런부분인데,, 동영상제출안하면 이부분에 대해서 어필할 수 있는게 없네요,,
결정적으로 동영상 항목이 입사후 포부 이런부분인데,, 동영상제출안하면 이부분에 대해서 어필할 수 있는게 없네요,,
전 일단 카메라 테스트 해보고 판단할려구요.ㅎ 영 조명빨이 안받으면,, 어쩔 수 없죠,, 음,, 포부가 포함되는 부분이라서 고민되네요. 안그래도 삼성 서비스 센터 전화해서 노트북 웹캠 마이크 점검받았네요.ㅠㅠ
전 카메라 대신 PPT로 대신하려고 했는데, 아예 안되겠더군요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ 좀 더 새로운 기법도 받아주면 좋겠다는 생각을 해봤습니다!!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..인사팀 아주 꼴갑을 떤다..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
어차피 필터링할거면서ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥..롯데처럼..우린..얼마 이하로 필터링한다. 이렇게 솔직하게 말하는 기업은 없나?
그러면. 자소서가 아닌..
자소설 쓰는 뻘짓은 안할텐데.......
동영상 잘 찍어서 내면 가산점은 없어도 뭔가 도움은 되겠죠;; 자소서를 더 열씨미 봐준다거나.. 근데 지금와서 동영상 찍을 여유가 있는 것도 아니고ㅡㅡ 그냥 자소서만 낼래요ㅠ
이런 빠른 대응이 좋네요.
올리는 사람에게 가점 준다는 얘기니 결론은 안올리면 손해.
휴.. 다행이네요^^ 제발 불이익 없길~
하지만 자소서는 사람이 사적인 견해를 가지고 읽는 것이기 때문에 아무래도 동영상을 잘 찍어서 내면 읽는 사람의 호감을 자극하는데 도움이 되겠죠..ㅠ 그치만 이 글 믿고 동영상에 대해 걱정하진 않겠습니다 ㅋ
문자는 합격자, 불합격자 양쪽 다 보내주나요?