사보법+경영학 18개년 전수분석 — 860문항 + 최신 개정까지

[노무랩]

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노무사 1차 5과목 중 사보법과 경영학은 "암기만 하면 되는 과목"처럼 취급받습니다. 그런데 18개년(2008~2025) 기출을 전수로 돌려보면, 두 과목 다 소주제별 출제 편차가 큽니다.

사보법 26개 소주제, 경영학 19개 소주제, 합산 860문항. 이걸 등급·최근 3년 출제·연속 출제 연수로 정리했습니다.

사보법 — 26개 소주제, 430문항, 5개 법률

18개년 사보법 출제 합산 430문항. 법률별 분포는 다음과 같습니다.

• 고용보험법(고보료징수법 포함) 195문항 (45%) — 9개 소주제
• 산재보험법 97문항 (23%) — 6개 소주제
• 사회보장기본법 55문항 (13%) — 3개 소주제
• 건강보험법 45문항 (10%) — 4개 소주제
• 국민연금법 38문항 (9%) — 4개 소주제

고용보험법이 절반 가까이입니다. 사보법을 공략한다는 건 사실상 고용보험법을 잡는 것에 가깝습니다. 등급 분포는 S 4 / A 8 / B 9 / C 5.

사회보험법 26개 소주제를 18개년 기출 데이터 기반 우선순위로 정렬한 화면입니다. 고용보험법·산재보험법·국민연금법·건강보험법·사회보장기본법 5개 법률과 등급(S/A/B/C), 문항수, 최근 3년 출제, 연속 출제 연수가 한 화면에 정리됩니다.

S등급 4개 — 반드시 잡아야 하는 소주제

1. 보험료 산정·납부·징수 (SIN0202) — 66문항, 최근 3년 11문항, 16년 연속, 예측 100점. 고용·산재 보험료를 한 법에서 다루니 출제 밀도가 압도적입니다.
2. 실업급여 — 구직급여·연장·취업촉진수당 (SIN0303) — 36문항, 최근 3년 11문항. 고보법 §40~§50 구간, 수급기간 일수와 이직사유 요건이 단골.
3. 총칙·국민의 권리 (SIN0101, 사회보장기본법) — 21문항. 쉽고 짧아 빠르게 정리하면 이득.
4. 근로복지사업·기금·심사·벌칙 (SIN0406) — 29문항, 최근 3년 7문항, 9년 연속. 산재법 §44·§46·§113이 핵심.

A등급 8개 — 개정·추세 걸린 것부터

연금급여(SIN0503)는 21문항인데 16년 연속 출제입니다. 국민연금법 §61·§68 중심, 급여 요건과 계산식. 가입자·피부양자·보험관계(SIN0601)는 13문항인데 최근 3년에만 7문항으로 비중이 올라오는 중. 특례(SIN0304, 자영업자·예술인·노무제공자)는 2023년 노무제공자 재정의 개정 이후 최근 3년 연속 출제.

B등급 9개는 전부 파기엔 ROI가 낮습니다. 다만 육아휴직·출산전후휴가 급여(SIN0305)는 이번 2025~2026년 개정 직격타라 별도로 봐야 합니다(아래 개정 섹션 참고).

경영학개론 — 19개 소주제, 430문항, 6개 영역

경영학은 사보법과 문항 수가 같지만 소주제는 19개로 더 적습니다. 대신 영역 분산이 넓습니다. 조직행동론·마케팅·재무·생산관리·경영전략·회계·MIS까지 6개 영역.

등급 분포 S 3 / A 6 / B 7 / C 3. 상위 9개(S+A)가 전체 출제의 핵심입니다.

경영학개론 19개 소주제를 우선순위 순으로 정렬한 화면입니다. 조직행동론·마케팅·재무·생산관리·경영전략·MIS 6개 영역의 소주제와 등급, 문항수, 최근 3년 출제, 연속 출제 연수가 S·A등급 상단 배치로 한눈에 들어옵니다.

S등급 3개 — 경영학 메인 축

1. 개인 — 동기부여·리더십·지각·태도 (MGT0401) — 48문항, 최근 3년 9문항, 16년 연속, 예측 100점, 우선순위 #1. 매슬로우·허즈버그·브룸·맥클리랜드 동기이론과 변혁적·거래적·상황이론 리더십이 반복.
2. 마케팅믹스 4P (MGT0602) — 37문항, 최근 3년 10문항, 16년 연속. 제품·가격·유통·촉진 각 P별 세부 전략이 한 문제에 섞여 나옵니다.
3. 재무회계 — 재무제표·계정과목·분개 (MGT0901) — 41문항, 최근 3년 10문항, 16년 연속. 계산보다 개념 분개·계정분류가 중심.

A등급 6개 — 재무관리·MIS·집단조직

기초개념·투자론(MGT0801, NPV·IRR·WACC·자본예산) 41문항, 최근 3년 10문항. S등급급 빈도인데 "2년 연속"으로 떨어져 있어 A등급입니다. 계산형이 섞여 시간 잡아먹으니 공식 암기가 필수.

MIS 주요개념(MGT0701, ERP·SCM·DSS·CRM) 36문항 16년 연속. 용어 매칭·정의 구분이 핵심. 집단·조직(MGT0402) 34문항 최근 3년 10문항은 조직설계·조직문화가 실무 트렌드와 연동돼 상승 추세.

마케팅전략·STP(MGT0601), 생산관리 기초(MGT0301), 직무분석·인사고과(MGT0501)까지 합치면 A등급 6개. 여기까지 잡으면 S+A 합산으로 18개년 245문항 커버입니다.

사보법 최신 개정 — 2025~2026 시행분 요약

사보법은 암기 과목 같아 보여도 매년 조문이 바뀝니다. 시험일 기준 3개월 내 시행된 개정은 출제자 입장에서 가장 쓰기 좋은 소재입니다. 2025년 이후 시행·공포된 9건을 정리했습니다.

시행일법률핵심 내용

2025.01.01	산재보험법	산업재해근로자의 날(4.28) 법정기념일 지정
2025.02.23	고용보험법	배우자 출산휴가 급여 5일 → 전체기간 확대, 난임치료휴가 급여 신설(우선지원대상기업 한정, 최초 2일)
2025.10.01	고용보험법	정부조직법 개편에 따른 부처 명칭 정비(실질 변경 없음)
2026.01.02	산재보험법	산업안전보건사무 담당 정무직 본부장 신설(조직 개편)
2026.02.12	산재보험법	근로복지공단 비상임이사에 노동이사 1명 포함 의무화
2026.03.17	고용보험법	적용·급여·보험료 기준을 소정근로시간·평균임금 → 보수 중심으로 전면 개편, 배우자 유산·사산 휴가 급여 추가
2026.05.12	고용보험법	고용유지지원금 지원대상·산출기준·결정절차 변경
2026.07.01	산재보험법	유족급여 미지급분 상속 순위 명문화, 요양·유족급여 신청자 조사 참여권 신설
2026.08.20	고용보험법	주 단위 단기 육아휴직(최장 2주) 급여 근거 신설(최소 7일)

출제 우선순위 — 이 3개는 시험 직전 반드시 체크

1. 2025.02.23 고보법 — 배우자 출산휴가·난임치료휴가 급여 (SIN0305 육아·출산 급여 직격). "최초 5일", "모든 사업장 지급" 같은 구법 수치가 그대로 선지에 들어옵니다. 난임치료휴가는 우선지원대상기업 한정이 반복 함정 포인트.
2. 2026.03.17 고보법 전면 개편 — 소정근로시간·평균임금 → 보수 중심. 적용·급여·보험료 전 영역에 연동되는 대형 개정. 2026년 이후 시험이라면 핵심 소재.
3. 2026.08.20 고보법 — 주 단위 단기 육아휴직(최장 2주, 최소 7일). 기간 수치가 선지 함정의 1순위.

전략 요약사보법은 고용보험법 2개 소주제(보험료·실업급여)만 잡아도 최근 3년 기준 22문항 커버. 여기에 2025~2026 개정 3건만 추가로 챙기면 변별 문제는 대부분 잡힙니다. 경영학은 S 3개 + A 6개 = 9개 소주제에서 18개년 245문항이 나옵니다. 나머지 10개는 시간 여유 있을 때만.

수치와 기간이 나오는 조문은 반드시 표로 따로 정리하세요. 감으로 푸는 과목이 아닙니다. 특히 사보법은 2025~2026년에 기간 수치가 3건이나 바뀌었습니다 — 구법 수치 기반으로 공부하면 선지 함정에 그대로 걸립니다.

노무랩(nomulab.kr)에 들어오시면 위 데이터가 소주제 카드 단위로 정리돼 있습니다. 개정 조문은 자동 배지로 표시되고, 조문별 구법·신법 비교와 출제 예측까지 같이 볼 수 있습니다.

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