<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p><span style="color: #006dd7;"><b>   * </b></span><span style="color: #ee2323;"><b>스터디 모집 관련 글</b></span><span style="color: #000000;">은 "</span><span style="color: #000000;">스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.</span></p><p>   * <span style="color: #ee2323;"><b>수험관련 매매 교환 관련 글</b></span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p> 노조법상 사용자의 개념에 약간 변경이 있어서 <br>책 읽다가 불안해서 여쭤봐요<br>작년 도하 객관식 문제집 기준 <br>근로계약 상대방이 아닌 제3자라 하더라도 실질적 구체적, 지배력 영향력을 미치는 자는 불이익 취급의 부당노동행위 주체로 인정되지 않는다고 써있는데<br>여전히 맞는 말인지 궁금합니다!! (사용자 개념이 확장됨에 따라 인정될 수 있다는 생각이 들어서..굼금해요…ㅠ)<br><br>답변 주신 분들에게도 행운이 깃들길 바랍니다!!!</p>
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제 얕은 지식으로는 저도 불이익 취급의 주체가 된다는 생각이 들어서 질문 남겼어요.. 제 기준으론 122pg이고, 쟁의행위, 부당노동행위, 벌칙 파트에 있는 문제입니다 ! 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 이었고요!, 진짜 감사합니다 ㅠㅠㅠ 꼭 합격하시길 바라요!
첫댓글 실질적 지배력 행사하면 사용자로 보는 거 아닝가유? 걀과적으로 부노행위 주체 인정되는 거지요
• 노조법 2조 2항 사용자 개념 후단
근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다.
저는 도하 26년도 객관식 책인데, 몇페이지 몇번 문제신가요? 구성이 다를 거 같긴 한데…. 혹시 모르니 한번 봐드릴게요
제 얕은 지식으로는 저도 불이익 취급의 주체가 된다는 생각이 들어서 질문 남겼어요..
제 기준으론 122pg이고, 쟁의행위, 부당노동행위, 벌칙 파트에 있는 문제입니다 !
노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 이었고요!,
진짜 감사합니다 ㅠㅠㅠ 꼭 합격하시길 바라요!
@합격할거야 합격할거야 페이지는 다른가봐요 … ㅎㅎㅎ 동일문제는 아닌데 비슷한 맥락에서 다 실질적 구체적 지배 결정하는 지위에 있으면 사용자로 본다고 법조항 그대로 되어있더라구요!
제대로 공부하셔서 저 지문이 이상하단 삘이 오셨나봐용
@포카칩어니언 답변 너무 감사합니다!!!!, 찍는 문제까지 다 맞으시길 바라요! 합격하세요!
@합격할거야 합격할거야 감사합니닷
닉네임대로 합격하세요!!!! 합격합격 !!!!!!