성직 요약 자료

성공적인 직업 생활 2학기 중간고사 요약 정리 - 의사결정에 영향을 미치는 요인(적성, 성격, 지능, 신체적 조건) ~ P147 - 취업의 의미~ P150① 직업 생활을 통한 경제적인 안정 ② 사회 구성원으로서의 역할 수행③ 개인의 능력 발휘, 성취를 통해 자아실현을 가능 ④ 학교를 마치고 노동 시장에 처음 진입하는 새로운 시작 - 이력서의 의미와 작성법 ~ P162① 인적 사항, 학력 및 경력 사항, 자격 사항, 특기 사항 등으로 구성된다.② 본인이 직접 작성하는 것이 원칙이며, 각 항목에 따라 간단명료하게 작성한다.③ 기업의 채용 담당자가 지원자의 역량이나 능력, 태도 등을 판단하는 자료이므로 과장된 부분이 없어야 한다.④ 취업을 목적으로 인적 사항, 학력, 경력, 자격 등 지원자의 객관적인 정보를 지원하는 회사 등에 제출하기 위해 작성하는 문서이다.  - 자기소개서의 의미와 작성법~ P164① 기업에서 요구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 드러내기 위한 글이다.② 구체적인 경험을 바탕으로 자신이 지닌 역량을 강조하는 내용으로 작성한다.③ 성장 과정, 성격의 장단점, 학창 시절 경험, 지원 동기, 입사 후 포부 등으로 구성된다. ④ 취업을 목적으로 자신의 삶과 경험, 가치관, 태도 등을 상대방에게 알리기 위해 작성하는 문서이다. - 면접의 의미와 준비방법~ P165① 지원자의 경험 및 역량뿐만 아니라 면접에 응하는 태도도 평가된다. ② 해당 기업의 경영 철학, 기업이 요구하는 인재상, 최근 사업 분야 등을 파악한다.③ 자기소개서의 내용을 기초로 하여 예상되는 질문을 생각해 보면서 철저하게 준비한다.④ 기업이 적합한 인재를 선발하기 위해 지원자의 인품, 언행, 경험, 지식의 정도 등을 평가하기 위한 질의 응답식 대화이다. - 창업 의미와 기능~ P172① 고용 창출이나 지역 경제 활성화 등 국가 사회 발전의 원동력이 된다.② 자신이 보유하고 있는 노동력, 자금 등의 생산 요소로써 스스로 고용하는 기회를 만든다.③ 다양한 아이디어와 상품이 시장에 등장하여 경제에 활력을 불어넣음으로써 국가 경쟁력을 높인다.④ 사업 목표를 세워 적절한 기회에 자본, 인력, 원자재, 설비 등의 경영 자원을 확보하여 재화를 생산하거나 서비스를 제공하는 새로운 기업을 만든다.  - 기업가와 기업가정신이란?~ P176① 상품, 생산 방식, 시장, 기술 등에서 혁신을 촉진하는 사람이다. ② 시대적 변화에 대응하면서 창조와 혁신을 통하여 기업의 모든 활동을 수행해 가는 사람이다. ③ 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 혁신적이고 창의적인 정신이다. ④ 미래의 불확실성과 위험성에도 불구하고 주도적으로 기회를 잡아 도전하며 혁신 활동을 통해 개인적·사회적으로 새로운 가치를 창조하는 실천적 역량이다. - 노동조합의 역할~ P237① 노동 삼권의 주체로 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다. ② 단체 교섭과 경영 참가를 통해 노동자의 근로 조건을 향상시킨다. ③ 임금 교섭뿐만 아니라 사업장 안의 지배 관계를 상하 관계가 아닌 대등 관계로 변화시킨다. ④ 노동이라는 생산 요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 필요시 단체 행동을 통해 근로자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이다.  - 일자리 창출 및 고용 환경 개선을 위한 노사의 사회적 책임~ P239① 고용 책임 ② 책임 있는 노사관계 ③ 지역 사회 배려 및 상생 ④ 투명 경영 및 지배 구조 개선  - 근로관계법의 종류 중 근로 조건에 관한 법률 ~ P190① 근로 기준법 ② 최저 임금법 ③ 산업안전보건법 ④ 남녀 고용 평등법 - 사회 보장에 관한 법률의 종류~ P208① 고용보험법 ② 국민연금법 ③ 국민 건강 보험법 ④ 산업재해보상보험법  - 근로 계약 체결 시 명시해야 할 근로 조건 ~ P193① 임금 ② 근로 시간 ③ 휴일과 휴가 일수 ④ 기타 대통령령으로 정하는 근로 조건 - 근로 계약서의 의미와 작성 방법 ~ P192① 연소 노동자의 근로 계약은 반드시 서면 교부해야 한다. ② 위약금을 물거나 손해 배상을 예정하는 계약은 체결할 수 없다. ③ 일을 시작하기 전 근로 조건을 포함하여 서면으로 2부 작성해 사용자와 근로자가 각각 1부씩 보관한다. ④ 근로자가 사용자의 지시에 따라 일을 하고, 그 대가로 사용자가 임금을 지급하기로 체결하는 계약을 의미한다.  - 권익의 침해 중 해고가 가능한 경우 ~ P194① 5인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없다.② 경영 악화 등의 이유로 더 이상 사업장을 유지하기 어려운 경우 가능하다. ③ 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30일 전에 해고 예고를 해야 한다.④ 근로자가 더 이상 함께 일할 수 없을 정도로 큰 잘못을 저지른 경우에 가능하다. - 권익 침해의 시정 방법 중 부당 해고 구제 신청, 비정규직 차별 시정 신청, 노동 조건 위반 손해 배상 청구를 할 수 있는 구제 신청 기관은 중앙 노동 위원회이다. ~ P195 - 근로자의 차별 유형 ~ P197① 남녀 차별 ② 연령 차별 ③ 비정규 근로자의 차별 ④ 국적·신앙·사회적 신분에 따른 차별 - 윤리의 중요성~ P225① 일반적인 직업 윤리는 소명 의식, 천직 의식, 전문가 의식 등이 있다.② 직업별 윤리는 특정 직업에 종사하는 사람들에게 요구되는 사회적 규범이다.③ 기본 윤리는 인간이라면 일상생활에서 누구나 반드시 지켜야 할 기본적인 윤리 덕목이다.④ 일반적인 직업 윤리는 모든 직업에서 직무 수행 과정에 공통으로 요구하는 행동 규범이다. - 안전사고의 형태 중 인적사고 ~ P218① 떨어짐 ② 뒤집힘 ③ 깔림 ④ 넘어짐  - 안전사고의 원인 ~ P219① 관리적 문제 ② 교육적 문제 ③ 기술적 문제 ④ 불안전한 상태 ⑤ 불안전한 행동 - 산업 재해의 예방 원칙 ~ P223① 예방 가능의 원칙 ② 원인 계기의 원칙 ③ 대책 선정의 원칙 ④ 손실 우연의 원칙  - 안전 관리 활동 ~ P225① 기업은 산업 재해를 예방하기 위해 체계적이고 전문적인 안전 관리 조직을 갖추어야 한다.② 산업 현장에서는 신규 채용자의 교육, 작업자의 정기적인 교육, 작업 내용이 변경된 작업자의 교육 등으로 구분하여 안전교육을 실시해야 한다.③ 작업 환경과 근로자의 건강 관리를 위하여 작업 환경을 수시로 점검하여 그 결과에 따라 공정 및 작업 방법 개선, 작업자 보호 등 대책을 마련한다.④ 기계·기구 및 설비의 안전화를 위하여 기계·기구 및 설비에 자체 결함 발생 또는 작업자가 조작 중 실수를 하더라도 안전한 상태가 유지될 수 있도록 설계, 설치, 사용, 보전, 폐기 등 단계별로 근원적인 안을 고려해야 한다. - 산업 재해의 보상 ~ P229① 특별한 경우를 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.② 산업재해 발생 시 산업재해 보상보험을 가입해도 사업주는 보상 책임을 면한다.③ 산업재해 발생 시 산업재해 보상보험을 가입하면, 재해를 당한 근로자는 각종 보상을 받을 수 있다.④ 보험에 가입한 사업장의 작업자가 4일 이상의 치료를 받아야 하는 업무상 재해를 당한 경우 산업재해에 해당한다.⑤ 휴게실 이용, 출퇴근 등 명백히 업무에 해당되지 않더라도 사업주의 지배·관리가 인정되는 상황에서 발생한 재해에 적용된다. - 산업 재해 보상의 종류~ P229① 휴업 급여 ② 간병 급여 ③ 요양 급여 ④ 상병 보상 연금  - 고용서비스의 유형 ~ P204① 취업 지원 서비스 ② 고용보험 관련 서비스 ③ 고용 정보 제공 서비스 ④ 인재 알선 및 채용 대행 서비스  - 실업 급여 수급이 가능한 경우 ~ P209① 구직 급여는 본인의 뜻과 달리 퇴직하게 된 경우 지급 받을 수 있다.② 구직 급여 기간이 지난 후에도 일정 요건을 충족 시 연장 급여 지급한다. ③ 근로자가 실직 후 취업하지 못한 상태에서 적극적인 재취업 활동을 하는 때 지급하는 급여이다.④ 취직 촉진 수당은 조기 재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직 활동비, 이주비 등이 있다.⑤ 고용보험 비적용 사업장에서 근무하다가 사업장의 폐장, 감원, 구조 조정 등으로 불가피하게 실직하고 적극적으로 구직 활동을 하지 해야만 실업급여를 받는다.