[웅진에너지] - 인사/총무/교육/홍보

[★취뽀스터디]

[웅진에너지] - 인사/총무/교육/홍보

1) 주요 업무내용

① 인사

<인사기획>

-  업무목적

회사 경영전략과 부합하는 인사계획 및 제도수립으로 직원들에게 비전 제시

- 수행활동

인사전략 수립, 신규제도 수립 및 기존 제도 개선, 노무계획 수립

<채용>

- 업무목적

각 직무별 필요 인재상에 맞는 인재를 적정한 절차를 통해 적시에 확보

- 수행활동

인력수급 계획 → 모집 → 서류전형 → 채용확정 → 사후관리 등

<평가 및 보상>

- 업무목적

공정한 평가 문화의 정착을 위한 보상에 대한 자료 제공 및 그 평가 결과에 근거한 보상 실현으로 인한 생산성 향상 및

합리적 조직문화 형성

- 수행활동

역량평가, 업적평가, 다면평가, 종합평가 결과 산출 등. 임금인상, 연봉결정, 성과급 및 각종 인센티브 관리 등

② 총무

<자산관리>

- 업무목적

사업목적 달성에 필요한 각종 자원의 적시, 공급 및 유지보수

- 수행활동

총무기획, 임대, 자원수급, 자산 재고관리 등

<복리후생관리>

- 업무목적

복지향상을 위한 제도 수립 및 운영

- 수행활동

총무기획, 임대, 자원수급, 자산 재고관리 등

<조직문화활동>

- 업무목적

내부 임직원 커뮤니케이션 강화

- 수행활동

수직/수평적 커뮤니케이션 활동

③ 교육

<교육기획>

- 업무목적

교육관련 정보를 수집, 교육프로그램 개발

- 수행활동

교육 필요성 분석, 교육과정 개발

<교육운영>

- 업무목적

교육과정의 운영에 필요한 각종 업무를 신속, 정확하게 하고 원활한 교육진행을 하여 성과를 추출

- 수행활동

교육과정 준비, 교육과정 진행, 교육성과 측정

④ 홍보

<기업문화>

- 업무목적

대내외적 기업이미지 개선 및 향상을 위한 행사 및 캠페인 활동

- 수행활동

독서 토론회 및 기업문화 관련 각종 행사 진행

2) 요구되는 자질 및 역량

- 인사 : 수용성, 커뮤니케이션 능력, 이해력, 컨설팅, 자기개발능력, 갈등관리, 시스템적 사고, 노동법 및 근로기준법 기본 지식

- 총무 : 커뮤니케이션 능력, 상황대응력, 책임감, 재무회계 기본지식, 자산관리 기본지식, 고객지향, 성실함.

- 교육 : 원칙준수, 프로그램 기획, 프리젠테이션 Skill, 정보수집 및 분석, 유연/적응성

- 홍보 : 매체 이해, 협상 및 교섭력, 의사소통, 정보수집 및 분석, 시장 이해

3) 직무특성 및 비전

◆ 인사 : 조직, 직무, 인력에 대한 이해, 인적 자원관리 및 개발(HRM).

 - 인적 네트워크 활용가능 인재경영의 중요성으로 인한 전문성 부각

◆ 총무 : 회사가 운영되는데 필요한 총체적인 업무를 수행하는 분야로 회사 자산가치 상승을 위한 부동산 개발과 영업(사무)조직에 대해 적시에 신속하게 사무환경을 지원.

- 회사의 모든 분야와 업무적/비업무적으로 연결되어 있으므로 인적 네트워크를 구성하여 향후 장기적인 관점에서 General한 관리자 성장 가능

◆ 교육 : 인사관리와 함께 그 중요성이 대두되는 부분. 인재육성분야.

- 인적자원개발 교육 전문가는 조직 내/외적으로 전문성이 인정되고 그 직무에 대한 가치가 높이 인식되고 있으며 향후 유망직종으로도 각광받고 있는 분야

◆ 홍보 : 홍보업무는 현재와 미래의 고객에게 각종 미디어와 매체를 통해 기업의 가치를 알리고 그 위상을 확립

- 업무의 특성상 대/내외적인 회사의 상황이나 사업전반에 대한 다양한 정보들을 가장 먼저 접하게 되고, 방송국, 신문사 그외 다양하고 넓은 대인관계를 구축할 수 있으며, 다양한 이벤트와 행사기획으로 인해 창의력과 기획력이 향상됨.

따라서 광고나 대회 홍보 전문가로 성장가능.

[출처 : 취뽀스터디(http://www.chippostudy.com), 잡아이디어(http://cafe.naver.com/jobidea)