출처 :http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&oid=015&aid=0003900485&sid1=001
봤눈데 나는 쩌리라 잉? 주40시간 아니었음?
웬 52시간이 단축 ? 그리고 단축하면 머 어케되는거지 시퍼서 내가 더 찾아봄
아주쉽게나온 표
즉, 현재까지는 주중 12시간, 휴일(토, 일요일) 16시간, 한 주에 28시간까지 허용하던 연장근로를 52시간을 넘길 수 없다고 못 박은 것입니다. 이 법을 어길 시에는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형을 부과한다고 합니다. (중략)
주중 연장근로는 단순 통상임금의 150%입니다만 휴일 근무 시, 가산임금은 현행과 마찬가지로 8시간 이내는 통상임금의 150%, 8시간 초과는 200%를 지급해주셔야 합니다.
(출처: 네이버블로그 https://m.blog.naver.com/edward1st)
적용시기는 아래와가틈
+ 플러스 알파로 기존에 공무원이나 공공기관만
적용하던 법정공휴일 유급휴무도 민간 까지 확대임
나는 좋게보는데
민간기업들은 짜증날듯
암튼 그렇다고헌다
여시에글 없길래 얼른 쪄봄 ㅋㅋㅋ
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300인 이상은 올해 7월부터양
응~ 병원 안쉬어
5인 미만인데... 22년에도 안되는건가ㅎㅜㅜ
고생이다 ㅠㅠ
22 이렇게해도 병원은 열외일거 알아~ 흑 ㅠ
좋다ㅠㅠ주6일 일하는 사람도 많은데...주5일,주4일 근무로 바뀌면좋겠어
저래도 다 중소기업은 무급으로 연장근무 하던데...빡세게좀 잡아ㅠ
신고 ㄱㄱ 아예 땅땅땅 한거라서 노무사 통해서 싱고하샘
2년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금 물린뎅 ~
@에리야왜그러는지 그건 나두몰라 ㅜㅜ 노무사께 여쭤보자 ㅋㅋㅋㅋ 난 일개 쩌리임
직원 3명이다 헤헤 4년 뒤네
그럼뭐해요 ㅠㅠ 급여자체가 줄여들어서 ㅠㅠ
공휴일 연차로 퉁치는 것도 없애줬으면 좋겠다ㅠㅜ
아 짜증난다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 좀 더 빨리 땡겨서하게 해주지ㅠ
있는법도 잘 안지켜지는데 효과가 있을까ㅠ
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그거가 30인 미만 사업장으로 포함일거야 ㅋㅋ
오우 ㅎㅎ
와 벤더같은데 가능하려나..
오 그래서 올해부터 노무사 마니 뽑는건가? 위반시 처벌좀 더 강해졌으면 ㅜㅜ
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연장수당은 무조건 줘야할걸..?
연장 수장은 원래 줘야돼 ㅋㅋ 법에 걸림
@권도균 근데어짺든 지금보단 나은고 아녀? 아닌가 잘 몰라서물어보능거임
@권도균 포괄임금제도 단축근무에 관한 지침내놓는대!
이제 야근하고도 야근수당못받겠네 무료봉사하겠네..슬프다 (물론 원래부터 야근수당못받는 직장이 잘못됐다는건 알아)
우리팀장ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이제 아침일찍나와야겠네 이지랄함ㅋㅋㅋ 소름
그럼 공무원들 이제 야근 거의 안하겠네?
야근하는날이있어도 돈을 안준다는거게찌? ㅠㅠ 흑 지금도 하루 최대 4시간 인데 ㅠㅠ
응 병원은 지금도 88시간^^... 그마저도 안지켜주는데 ㅋㅋㅋㅋ
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222 공감 ㅡㅡ
보건업은 예외라면서? ㅋㅋㅋ ㅅㅂ 간호사는 뭐든 예외..최저임금 올라가서 간조사들은 페이 올라가는데 간호사는 예외, 근로시간단축도 보건업은 예외라서 간호사는 예외...대한민국에서 간호사 하지말아야해 진짜..간호사를 아주 똥으로봐..간호사들 다 단체로 파업해버리고 병원 마비시켜버려야 정신차릴거냐!??!? 간협은 뭐하냐!!!
나 지난달 야근 130시간 했는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대박....
근데 단축법만든 국회를 욕할게아니라 회사를 욕해야하는거아닌쥐요ㅜ...
저렇게 되도 일이 졸라리 많으면 돈은 돈대로 못받고 일은 일대로 해야하는 것~
야근해도 돈못받것네
야근하면 돈 안준다는거 아녀 ㅠ 일이 많은데 ㅠㅠ