1.종업원 입장에서 보는 육친.
1)官星(관성)- 종업원 입장에서 사장은 명령을 내리는 존재
-.正官(정관): 경우가 있는 사장
-.偏官(편관): 인정 머리도 없는 사장.
2)正財(정재)- 사장이 부리는 사람 종업원.
-.偏財(편재):사장이 부리는 사람 종업원이나, 임직, 계약직일수 가 있고, 예를 들어 지입차라든지 급료가 일정치 않다.
-.正財(정재):사장이 부리기 편하며, 전문직이며, 정도를 걷는 종업원이며, 일정하게 급료를 받는 사람이다.
-.比劫(비겁):같은 종업원이나, 급수나 계급이 같다.
아랫 종업원을 부릴수 있다.
2.대표입장에서 보는 육친.
1)印星(인성)- 선배, 윗상사, 회사에 도움주는 사람 또는 내보다 나이가 많은 아랫 사람다.
-.印綬(인수): 댓가를 바라지 않고 충성을 다 하겠습니다.
-.偏人(편인): 댓가를 바란다. 상여금, 직급등등 그런데도 책 임을 다한다. 돈많큼 한다.
2)食傷(식상)- 후배, 아랫사람, 회사에 도움주는 사람 또는 내보다 나이가 어린아랫 사람다.
-.食神(식신): 즐겁게 일하는 스타일. 업무형, 연구형, 묵묵히 일 잘한다. 사장측에선 좋은 인제다.
-.傷官(상관): 까다롭다 요구사항이 많다 외근이나, 영업쪽이 잘 어울린다. 까다롭기는 해다 한몫한다.
3.종업원 및 사장의 입장에서 보면 어떤 사람을 만나야 할까.
1)나의 성격인 인성과 손재주및 잘할수 있는 식상과 리더쉽을 필료 로하는 관성및 식상으로 필료한 곳으로 배치 받는 것이다.
이것은 인과관계와 상관없는 실무적인 사항이다.
2)나의 사주가 인성을 剋극 ,沖충, 刑형이면 좋은 상사, 선배, 사장 을 만날 기회가 많지 않아 오래 다릴수가 없을수가 있다.
3)나의 사주가 인성은 좋으나, 식상이 剋극 ,沖충, 刑형 이면, 동료 나 손아래직원이 나를 여러 모로 힘들게 해서 그만둘수 있다.
4)특히 소기업 및 마을의 써비서 계통일 경우는 직원의 사주가 식상 이 剋극 ,沖충, 刑형이 되거나, 식상이 많거나 하면 사장 및 업주 대표의 사주와 관계 없이 장사가 잘 않될 수가 있다.
4.업주대표의 사주를 볼 때 종업원의 사주.
1)재성(돈)이 약하다: 재성을 가진 종업원보다는 재성을 돕는 식 신이 왕한 종업원이 훨신 좋다.
2)식신(손재주,음식)이 약하다: 식신이 2개정도 가진 사람이 좋 다.
3)인수및 상관이 약해 인덕이 그렇다고 생각하시는 분: 1인 기 업을 운영 하든지, 인수가 2대정도 있으면 속섞이지 않고 같이
종적으로 일할수 있다. 이때 상관이 왕한 사주를 만나면 종업 원이 사장노릇 할려고 한다.
5.종업원의 사주를 볼 때 사장의 사주.
1)오래 일하고, 돈많이 주는 사장이 좋은 사람일까.
2)장사 잘되는 점포, 기업에서 일하면 하루가 즐겁지만 피로가도 쌓여 돈보다 휴식을 요구할수 있다.
3)사장의 사주가 體체(木)와 用용이 같고, 재성(火)이 用용이고, 관성(土)이면 이런 사장밑에 일하면 돈 벌수 있다. 돈과 명예가 있다.
6.본인 사주를 볼 때.(종업원및 사장)
1)사주 한쪽으로 몰려 있거나 인성이 있을 경우는 전문직으로 월급 받는 것이 좋다.
아래와 같은 업종이 아니면 가는데 마다 내마음 같이 않으니 사 장이 바보,멍청하게 보이니 그만 둔다.
예)火氣가 많으면 쇠관련,용접,이미용,메이겁,전기.전자.콤퓨 터. 카페,주류업등이 좋고, 뜨겁고, 김이 무럭무럭나는 음식 (국수,칼국수,탕종류등이 좋다). 서비스 계통에 일해도 좋 다.
2)조후를 잃은 사주는 월급을 받더라도 오래 다니지 못하고, 이리 저리 휘둘리면서 산다. 이 경우는 전문직으로 월급 받는 것이 좋 다.
아래와 같은 오행이 오지 않으면 나는 열심히 하는데 네때문인지 몰라도 돈이 않되는 것 같다. 종업원 입장에서 보면 생각할수 있 다. 네만 가면 점포가 장사가 않된다든지, 사장이 바뀌어 설자리 를 잃는 등의 결과가 올수 있다.
예)여름사주에 水, 겨울사주에 火, 봄사주에 金, 가을사주에 木 이런 오행이 오면 좋다.
3)사주 한쪽으로 몰려 있을때 이때는 빼주는 洩설하는 글자가 있 으면 조금 좋다. 대운에서 문제가 생기면 10년이 어려울수 있으 니 월급쟁이가 좋다.
이럴 경우에는 묵묵히 자기일에 열심히 해야 한다. 직장의 변동 변화를 주면 잘못하면 백수의 길을 걸을수 있으니 조심해야 한 다.
예)洩설 하는 글자가 亥水인데 사주에 있어 흐름이 좋으나 대운 이나 신수에서 卯, 未가 오면 木으로 바뀌면 일시적 긴축정책 을 써야 한다.
7.업종에 따라 직원을 채용하는 기준이 다르다.
1)어떤 계절의 나무인가?
[봄生木생목, 여름活木활목, 가을休木휴목, 겨울死木사목].
가)어떤 업종을 다루는가, 그업종이 공장, 사무용인지, 써비스 용인지, 사계절 용품인지를 판단할 필요가 있다.
나)에어콘, 난로 처름 냉난방 용품을 팔고,아프터 써비스하는 업체라면.
다)여름4.5.6월이나, 겨울10.11.12월에 태어난 木을 채용하 면 제대로 활동하지 못하여 회사에 도움이 않된다.
단, 조후가 해결된 사주면 사계절용 木이니 아주 굳이다.
2)어떤 행동의 木인가?
[甲木은 수직적 운동, 乙木은 수평운동을 한다].
가)회사가 계급적 수직운동으로 움직이는 포맷인가, 수평적으 로 움직이는 곳인가를 판단 해야한다.
나)계급적 수직운동으로 움직이는 木의 회사면 늦은 겨울과 아주 이른 초봄의 태생이면 적합하며, 木이 편관이면 베리 굿이며, 사명감이 투철하다.
다)수평적으로 움직이는 곳이면 늦은봄, 여름, 추석전 가을태 생의 木이 정관이면 그리 사명감이라 말할 것은 못되고 근무시간에 따라 점심먹고 퇴근하면 된다는 베리 굿드이 다.
3)어떤木의 성격인가?
[어진마음, 측은지심은 봄木,
여름木 상승의 기운, 폼사폼사한 마음, 변화에 민감한 성격,
가을木은 대범하고, 딱 부러지며, 정답을 아는 마음,
끈질기며, 옮고 곧고, 기다리는 마음이 겨울木이다].
가)홍보과, 써비스담당과 즉 지시를 내리는 부서, 회사를 부각 시키고, 제품을 알리는 것이라면 어떤 木을 채용 할것인 가?
나)어진마음, 측은지심은 봄木은 회사의 장학재단 및 사회복지 시설, 교육시설에 적합하다
다)여름木 상승의 기운, 폼사폼사한 마음, 변화에 민감한 성 격은 광고쪽이나, 제품인테리어,시각디자인부서에 적합하 다.
라)가을木은 대범하고, 딱 부러지며, 정답을 아는 마음의 성격 은 제품의 하자인가, 써비스 늦장인가, 영업사원 불 친절인 가, 기술부족인가를 판단하고 분석하는 곳, 해외부서에도 적 합하다.
도 적합.
마)끈질기며, 옮고 곧고, 기다리는 마음이 겨울木의 성격은
연구실, 기획실, 인사과, 서류, 문서, 세무회계담당, 기술 계발실 이면 좋겠다.
8.이런 木들이 충돌하게 되면 어떻게 되는가.
[건강, 사회성에 문제가 생긴다].
가)건강은 木에 관계되는 간, 담(쓸개), 간염, 신경성 안과 질환 나)水가 木을 생하지 못하니 水의 질환인 신장,방광,비뇨기과 조 심.
다)木이 火를 생하지 못하니, 입구강, 심장, 소장,소화기관 조 심.
라)사회성은 소통않됨, 독불장군, 왕따, 업무능력 떨어짐, 퇴사 9.木의 사회성 심리는 어떤가?
가)잘해 해야 된다는 생각과 첫인상이 좋아야 한는 마음이 내제 되어 있어 실수를 하면 나는 끝이고 밋보이는 것이라 아주 소심하다.
나)이런 성격인데 상사나 손아래 직원이 강한 金(도끼)을 소유한 직원이라면 자동木(나무)은 베어 진다.
金이 봄태생이면, 가을에 머먹고 사나. 집에 가고 싶은 마음, 집중력 저하, 직업의식 저하, 신경계통저하로 나타난다.
다)서로 강한 선후배나 동료가 같은 부서에서 일한다면 피곤할 것이다.
라)대표는 직원들 품질, 서로간의 협조력등을 관찰할 필요가 있 다.