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제목 | 인도 근로자, 2014년 임금상승률 ‘울상’ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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작성일 | 2014-04-11 | 국가 | 인도 | 작성자 | 유리(뉴델리무역관) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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인도 근로자, 2014년 임금상승률 ‘울상’ - 2014년 경제침체로 인해 10년간 임금상승률 중 최저치 예상 - - 악화된 임금상승률 속에서도 인재 유치를 위한 성과급은 도리어 강화 -
□ 2014 인도 임금상승률 전망
○ 인재경영 컨설팅사 Aon Hewitt의 보고서에 의하면, 인도의 근로자는 올해 평균 10%의 임금상승률을 기록할 것으로 전망 - 2013년 12월부터 2014년 1월까지 한 달간 565개 기업을 조사한 결과, 2014년 임금상승률을 10%로 전망함. 이는 세계 경제위기가 발생한 2009년을 제외하고 지난 10년간 가장 낮은 수치임. 경기 침체로 더 하락할 수 있었던 임금상승률이 총선에 대한 기대와 인플레이션으로 인한 적절한 상승이 가미되면서 10%선으로 방어 - 각 산업부문의 응답 기업 중 69%가 2014년 임금상승률을 2013년 대비 동결하거나 하향할 것으로 발표
자료원: Economic Times
○ 올해 임금상승률은 물가상승률에 상쇄돼 실질 상승률은 낮을 것으로 전망 - Tower Watson의 조사에 따르면, 과거 몇 년 동안 인도의 물가상승률이 두자릿수에 근접했다는 사실을 감안하면 인플레이션을 차감한 실질상승률은 2% 정도로 임금 상승이 구매력 상승으로 이어지지 않음. - 해외 주변국의 인플레이션을 감안한 실제 성장률을 보면, 일본 0.5%, 인도 2%, 홍콩 4.5%, 싱가포르 4.5%, 호주 4%, 필리핀 6.6%, 인도네시아 9%로 인도는 매우 낮은 편에 속함.
지난 4년간 인도의 소비자물가지수 (단위: %)
자료원: 인도 노동청(LABOUR BUREAU) 주: 기준연도=2001년
□ 주요 산업부문별 임금상승률
○ 제약, 화학, 엔지니어링 ‘웃고’, 금융, 리테일 ‘울상’ - 내수 의존도가 높은 산업인 제약, 화학, 엔지니어링 서비스, 내구소비재 등은 평균을 상회하는 임금인상률이 예상됨. - 반면, 경기변동에 민감한 분야인 리테일, 금융서비스 분야는 경기침체가 지속됨에 따라 평균보다 낮은 임금상승률이 전망됨.
산업부문별 2014년 임금상승률 전망
자료원: Aon Hewitt salary Increase Survey 2013-14
□ 더욱 강화된 포상체계
○ 실적우수자의 임금상승률은 15.3%로, 평균 임금상승률보다 5.3%가량 높은 수치를 기록 - 평균임금과 실적 우수자의 임금격차는 2011년 이후부터 계속 벌어지는 추세 - Aon Hewitt의 Ghose는 “올해 높은 성과를 낸 실적 우수자들은 보너스 등 각종 추가 수당을 합쳐 평균상승률의 1.5~1.6배 이상 증가된 급여를 수령할 것으로 예상한다”고 언급함. 또한, 총 임금예산안은 동결 및 감축했으나, 반대로 실적 우수자에 대한 포상은 대폭 증가하는 추세라고 말함. - 그러나 실적우수자 선발이 까다로워지고 할당인원도 대폭 감소해 실적 우수자로 평가받은 인원은 2007년 16.2%에서 현저히 줄어들어 전체 인원의 8.7%를 기록
○ 계속되는 경기침체에도 강화되는 실적 우수자 포상체계 - 지속되는 경기침체로 많은 기업이 임금예산을 동결하거나 감축했으나, 평균 임금상승률 감축 비용으로 실적 우수자에 대한 포상을 늘림. - 펩시콜라 인도지사 인사부장 Samik Basu는 “올해 실적 우수자들에겐 평균보다 2배에 가까운 임금 상승률을 제시했다. 이번 연도는 적게 편성된 임금예산 가운데서도 우수 인재를 붙잡기 위한 결단을 내려야 했다.”고 언급 - 필립스 인도는 실적 우수자에 대한 포상체계를 더욱 강화해 일반 직원들과 차별화하는 방안을 제시, 실적 우수자는 2013년 상승분(15~16%) 대비 상승한 16~19%의 임금상승률을 기록. 반면, 평균 노동자의 임금상승률은 10~14%로 예년과 비슷
업종별 실적우수자 임금상승률
자료원: Aon Hewitt salary Increase Survey 2013-14
□ 시사점 및 전망
○ 명목임금상승률은 10%이지만 실질임금상승률은 2%로 매우 저조하게 나타나 구매력의 상승으로 이어지지 않아 이번 임금상승이 시장 및 경제활성화에 미치는 영향은 미미할 것으로 풀이됨.
○ 고용주는 우수한 인재들의 유출 방지를 위해 경기침체 및 임금예산 감축 등 악조건 속에서도 큰 폭의 임금상승률을 포함한 각종 파격적인 특혜 및 대우로 인재를 붙잡아두는 전략을 고수할 것이며, 경기가 침체될수록 이러한 경향은 짙어질 것으로 분석됨.
자료원: Economic Times, The times of Hindu, Business standard, Business week 및 코트라 뉴델리 무역관 의견종합 |