캠코이에스 건축ㆍ기계ㆍ전기ㆍ통신ㆍ관리 분야 채용 패스문 열렸습니다

[패스문ㆍ채용로열존]

1. 채용분야 및 인원

□ 채용인원 : 총 9 명 (정규직 8명, 계약직 1명)

채용형태	채용직군	채용분야	인원	수행업무
정규직	건축	건축시공	2명	- 건축시공 업무 (공사 / 공무)
		구매ㆍ견적	1명	- 건축공사 건축 견적 업무 담당 - 자재 및 외주 구매 등
		공사관리	1명	- (본사) 공사 프로젝트 관리 - (필요시) 현장업무 수행 (현장대리인 등)
	기계ㆍ전기	전기시공	1명	- 전기 시공 업무
		구매ㆍ견적	1명	- 건축 공사 기계 및 전기 견적 업무 담당 - 자재 및 외주 구매 등
	통신	통신공사	1명	- 통신 시공 업무 (공사 / 공무)
	관리	관리지원	1명	- 건설현장 관리업무 및 현장 지원 (총무, 민원 업무 등)
계약직	건축	총괄관리	1명	- (본사) 다수 프로젝트 총괄관리 - (필요시) 현장업무 수행 (현장대리인 등)

2. 근무조건

구분	조건내용
채용형태	정규직	- 수습기간 3개월
	계약직	- 수습기간 3개월 - 근속기간 1년 도래 시 근무평가 후 계약 갱신 여부 결정
근무지	본사 및 건설ㆍ사업현장 근무 (본사 : 서울시 송파구 중대로 113)
보수	지원자의 경력사항 고려, 당사 급여 수준 범위 내에서 산정

* 수습기간(3개월) 평가 결과 업무적격성, 근무태도 등이 채용에 적합하지 않은 경우 채용취소 및 고용계약 해지 가능

* 현장운영상황 및 개설 일정에 따라 일정기간 본사, 타 EPC현장 근무 가능

* 당사 사정에 따라 본사 및 현장근무 배치 전환 가능성 있음

3. 지원자격 및 우대사항

1공통 기본자격

구분	내용
연령ㆍ성별	제한 없음
병역	병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
기타	당사 인사관리규정 신규 채용자의 결격사유(붙임1)에 해당하지 않는 자

2채용분야별 필수자격 및 우대사항

채용형태	채용직군	채용분야	필수자격사항
정규직	건축	건축시공	-건축 관련학과 대졸 이상 -건설기술인 (설계·시공 분야) 건축 중급 이상 -건축 분야 (산업)기사 자격 보유자
		구매ㆍ견적	-건축 관련학과 대졸 이상 -건축 분야 (산업)기사 자격 보유자
		공사관리	-건축 관련학과 대졸 이상 -건설기술인 (설계ㆍ시공 분야) 건축 고급 이상 -건축 분야 (산업)기사 이상 자격 보유자 -건축 분야 경력 15년 이상
	기계ㆍ전기	전기시공	-전기 또는 전자공학 관련학과 대졸 이상 -전기공사기술자 고급 이상 -전기 또는 통신 분야 (산업)기사자격 보유자 [우대사항] 정보통신기술자 중급 이상
		구매ㆍ견적	-기계 또는 전기 관련학과 대졸 이상 -기계 또는 전기분야 (산업)기사자격 보유자
	통신	통신공사	-전기 또는 전자공학 관련학과 대졸 이상 -정보통신기술자 중급 이상 -전기 또는 통신 분야(산업)기사자격 보유자 [우대사항] 전기공사기술자 중급 이상
	관리	관리지원	-대졸(4년제) 이상 -시공사 실무 경력 5년 이상
계약직	건축	공사총괄관리	-건축 관련학과 대졸 이상 -건설기술인 (설계ㆍ시공 분야) 건축 특급 이상 -건축 분야 경력 20년 이상 [우대사항] 기술사 자격보유자

3자격사항 인정기준

□ 경력ㆍ기술등급 인정기준

- (건축) 한국건설기술인협회 발급 경력증명서 인정 기준에 한함

- (전기) 한국전기공사협회 발급 경력증명서 인정 기준에 한함

- (통신) 한국정보통신공사협회 발급 경력증명서 인정 기준에 한함

- (관리지원) 실무경력 증명서 제출가능한 경력에 한해 인정함

□ 자격증 인정 기준

- (건축, 기계, 전기) 한국산업인력공단 국가자격종목 자격증에 한함

- (통신) 국가기술자격검정 인정 범위 내 자격증에 한함

- (全분야) 자격증 또는 공식 자격증명서 제출이 가능한 경우만 인정

□ 지원서 접수 마감일까지 등록ㆍ취득 완료된 자격ㆍ경력ㆍ우대요건을 인정함

4채용전형별 제출서류

제출시기	제출서류	비 고
지원서 제출	입사지원서, 자기소개서, 기술경력증명서	온라인 입력
면접 전형	1) 최종학교 졸업증명서 1부 - 대학원 졸업자의 경우 대학교 증빙서류도 함께 제출 2) 자격·면허증, 기술 경력증명서(협회 공식 발급) 각 1부 - 원본 지참 (원본대조 후 반납 예정) 3) 근무지 경력증명서 또는 재직증명서 1부 4) 병적증명서 또는 주민등록초본 1부 - 병역을 필한 자에 한함, 주민등록초본 제출 시 병역 복무형태 및 군복무 기간 필수 기재 5) 기본증명서 1부	면접전형 대상자에 한하여 면접 당일에 직접 제출

* 서류 미제출 및 지원서 기재 내용이 증빙과 상이한 경우 불합격 처리함

4. 접수기간 및 방법

1지원서 접수

□ 접수기간 : 2025.08.08.(금) ~ 2025.08.20.(수)

□ 접수방법

- 당사 채용홈페이지(http://kepcoes.recruiter.co.kr) 온라인 접수

- 입사지원서 및 필수 기재사항을 입력 및 제출

* 서류전형은 지원자가 입력한 내용 및 제출 경력증명서만으로 합격자를 결정하고, 각종 증빙 서류는 지원자격ㆍ가점 적용대상

진위여부 확인을 위해 추후 제출

5. 채용절차

1서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 신체검사 → 최종합격

전형단계	평가기준(배점)	합격배수	일정
서류전형	- 공통기본ㆍ필수자격 충족 여부 검토 (적ㆍ부) - 자기소개서 불성실 기재자 불합격 처리 - 직무 적합성 평가 (100점) - 우대사항 해당 시 가점 (20점)	20배수	- 지원서 접수 : 25.08.08.(금) ~ 08.20.(수)
	서류전형 합격자 발표 : 25.09.04.(목) / E-MAIL, SMS로 공지 인성 검사 방법 등 공지
인성검사	- 인성유형 적합도 적ㆍ부 판정 (온라인 진행) - 단, 동점자 발생 시 서류전형 고득점 순 선발	8배수	- 시행기간 : 25.09.04.(목) ~ 09.07.(일)
	인성 검사 합격자 발표 : 25.09.11.(목) / E-MAIL, SMS로 공지 면접 일정 및 필수 제출 서류 공지
면접전형	- 실무진 및 경영진 종합면접 : 현장 실무 관련 직무역량, 인성, 지원동기, 비전, 공통역량 등 종합평가 (100점)	1배수	- 면접일자 : 25.09.15.(월)~09.19.(금)
	면접 합격 및 신체검사 대상자 발표 : 25.09월 중 / 전화 통화 공지 추후 세부 일정 공지
신체검사, 신원조회 등	- 신체검사 개별 검진 후 결과 제출 (비용 당사 부담) - 건강검진 결과 (적ㆍ부)		- 25.09월 중
	최종 합격자 발표 / 전화 통화 공지
최종입사	- 수습기간 3개월		- 25.09월 중

* 상기 일정은 회사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 공지 예정

* 각 전형별 합격자에 한해 차기 전형 응시 가능

* 지원자 및 적격자가 없는 경우 합격배수에 미달하여 진행 가능하며, 최종 면접 후 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

2전형별 동점자 처리기준

□ 서류전형 : 동점자 전원 합격

□ 인성검사 : 서류전형 고득점 순 (서류 점수도 동점일 경우 동점자 전원 합격 처리)

□ 면접전형 : 서류전형 고득점 순 (서류 점수도 동점일 경우 면접 재실시)

□ 취업지원대상자는 관계 법령에 따라 각 단계별 가점 부여

6. 기타사항

1채용 관련 서류 반환 안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 지원자는 불합격 통보를 받은 날 이후 14일부터 180일 이내에 채용 관련 서류 반환

청구를 할 수 있으며, 채용 관련 서류 반환 요청 시 당사에서는 14일 이내 반환 요청 서류를 발송하고 있음.

(단, 입사지원 시 제출한 입사지원서ㆍ자기소개서 등은 반환 대상이 아님)

<서류반환 청구 시 작성 필요사항>
① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호
② 청구인(지원자) E-mail 주소
③ 반환장소(주소)
④ 반환요구 서류(상세기재)
※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조에 따라 반환서류는 등기우편으로 발송
(접수처) 입사지원사이트 「채용QnA」메뉴에 작성 필요사항 기재하여 접수
(문의) 02-6959-4874 (채용담당자)

2수습임용기간의 운영과 정규임용 제한

□ 근 거 : 당사 인사관리규정 제12조 및 제13조

□ 대 상 : 모든 채용후보자 (채용절차에 따라 최종합격한 입사자)

□ 내 용

- 수습기간은 입사일로부터 3개월로 운영

- 수습기간 중 정식 채용에 적당하지 않다고 인정되는 경우 (업무적격성, 기능, 근무태도, 건강상태 등) 정규 임용 제한, 채용 취소 가능

- 정식 채용된 자의 수습기간은 근속기간에 산입하며, 최초 수습임용일을 입사일자로 소급하여 적용함

3예비합격자 운영

□ 최종전형 합격자의 합격 포기, 신원조사 부적격 판정 등의 경우발생 시 예비합격자를 최종 합격 처리할 수 있음

□ 최종 면접전형 불합격자 중 면접점수 고득점순으로 예비합격자 순번 부여

□ 결원 충원을 위한 예비합격자 추가 합격 발표 기간은 최종합격발표일로부터 최대 3개월로 함

4기타사항

□ 제출된 증빙서류는 필요 시 관계 기관에 사실 여부 확인 가능, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를

예비 합격자 운영 기간 동안 관리함

□ 입사지원서 및 자기소개서 작성 및 접수 시 기재 착오ㆍ누락 등으로 인한 불이익, 불합격, 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니

입력 시 주의 바람

□ 채용 관련 비위 적발 시 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음

5추가 채용문의

□ 당사 입사지원 사이트 (http://kepcoes.recruiter.co.kr) 「채용QnA」게시판 활용. 끝.

[붙임1] 켑코이에스 인사관리규정 제9조(신규 채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조
(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 기타 회사에서 취업 불가능하다고 인정하는 자

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