<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p><span style="color: #006dd7;"><b>   * <span style="color: #ee2323;">스터디 모집 관련 글</span></b><span style="color: #000000;">은 "</span><span style="color: #000000;">스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.</span></span></p><p>   * <b><span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span></b>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p>평소 </p><p>변호사님 수업 너무 잘듣고 있습니다</p><p>감사드립니다</p><p> </p><p>이번 2문에서</p><p>비록 공무원도 근기법상 근로자라 노동위 부당해고 절차를 이용할 수 있지만</p><p>이번 사례문제는 노동위 부당해고 구제절차를 거치지 않은이상</p><p> </p><p>최근 전합 판례와 같이 예외사정(근로관계 종료 후 소제기한 것이 아님)에 속하지 않는다는 포섭은 불필요하지 않나하는 의견입니다</p><p> </p><p>제가 학습이 부족하여 불필요한 질문을 드렸다면 죄송합니다 변호사님</p>
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첫댓글 이 부분은 채점평에서 언급하도록 하겠습니다.