스크랩 채용공고 양평군 공고 제2010-1188호양평군 정보화마을 프로그램관리자 채용대상자 선발 공고

[양평2기/장은숙]

양평군 공고 제2010-1188호

양평군 정보화마을 프로그램관리자 채용대상자 선발 공고

양평군 정보화마을에서 근무할 프로그램관리자 채용을 위한 대상자를 아래와 같이 선발 공고합니다.

2010년 12 월 20 일

                                                   양  평  군  수

1. 선발분야 및 인원

채용(고용)단체	직무분야	계약 기간	채용인원	근무시간	비고
○학곡정보화마을운영위원회	프로그램 관리자	‘11.1.1~ ‘11.12.31	1명	주  44시간

2. 채용 의뢰자(단체) 및 근무장소

채용(고용)단체 ( 마을대표홈페이지)	주    소	근무처	담 당 업 무	비고
○학곡정보화마을운영위원회 ( http://hakgok.invil.org )	양평군 강상면 송학3리 547-1	정보화마을 정보센터	※자세한 사항은 붙임 「정보화마을프로그램  관리자」 근무규정 (행정안전부) 참조

3. 응시자격

 가. 채용공고일 현재 만 19세 이상인 자(1991년 이전 출생자)이며, 주민        등록상 주소지가 경기도 양평군으로 되어 있는 자

  나. 다음 각 호 1에 해당하지 않는 자

    ① 상근직으로 근무가 가능하며, 타 업무를 겸직하지 않은 자

     ※ 다만, 지원대상마을 및 군에서 허용하는 범위내에서 영농은 겸직 가능

    ② 지원 대상마을 대표(이장, 운영위원장)의 직계비속인 자

    ③ 마을대표와 운영위원이 아닌 자

4. 시험방법

 가. 1차시험 : 서류전형(직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사)

  나. 2차시험 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함)

5. 시험일시 및 장소

 

원서접수기간	구  분	시험장소	시험일자	합격자발표
2010.12.22~12.27	필기시험	-	-	-
	면접시험	강상면 송학3리 학곡 정보화마을	2010.12.29(수) (14:00)	2010.12.30(목)

6. 지원서 교부 및 접수

가. 응시원서 교부 및 접수

   1)교부 및 접수기간 : 2010. 12. 22 ～ 2010. 12. 27(7일간) 09:00～18:00

   2)교부 및 접수처 : 양평군청 총무과 정보통신팀

나.접수방법 : 접수기간내에 지원서를 작성하여 접수처에 직접제출

                 (우편접수 불가)

7. 제출 서류

   가. 지원서 1통(서류 접수처에서 교부하는 소정 양식)

   나.사진 1매

     - 응시원서 제출전 6개월 이내에 촬영한 동일원판의 탈모 반신 사진

   다. 주민등록등본 1통(필수)

   라. 최종학교 졸업증명서 1통(졸업예정자는 졸업예정증명서)

   마. 자격증 사본 각 1부(자격증 보유자)

   바. 경력증명서 각 1부(경력보유자, 경력별 각 1부)

   사. 우대사항 관련 증빙서류 각 1부.(대상자에 한함)

     - 건강보험료(저소득층)

     - 장애인증명서(장애인)

     - 국민기초생활수급자증명서(기초생활수급자) 등

8. 기   타

  가. 보수: 월 1,100,000원[보험료(건강,연금,고용,산재),근로소득세, 주민세 포함]

    -국민연금․건강보험․산재보험․고용보험료 및 퇴직급여 충당금은 사용자 및 근로자가 개별법령에 따라 각각 부담

  나.위의 공고사항 중 응시자격, 시험 시행일정 등은 추후 변경 될 수 있습니다.

  다. 지원서상 기재착오 또는 누락이나, 자격 미비자, 거주지제한 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

  라. 제출된 서류는 반환하지 아니하며, 제출서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 해당자에 대하여 합격 후에도 이를 취소할 수 있습니다.

  마.기타 자세한 사항은 양평군청 총무과 정보통신팀(031-770-2301)으로 문의하시기 바랍니다.

     ※ 시험정보안내 : 양평군 홈페이지내 유익한 정보의 시험정보란

                                             <채용희망자용 : 앞면>

정보화마을 프로그램관리자 채용 지원사업 신청서

신청자	(성명)                  (주민등록번호)
① 최종학교	학교      과(전공)       년    월 (졸업, 졸업예정)
주  소
연락처			이메일 주소
② 보유자격증
③ 채용희망마을
④ 자기소개 및 지원동기
⑤ 주요경력
⑥ 우대사항	우대사항	관련번호		발급일자		발급기관
⑦ 기타 특이사항

   이상과 같이 2011년도 정보화마을 프로그램관리자 채용지원사업 신청서를 제출합니다.

                                 신 청 일 :     년   월   일

                                 신 청 인 :             (인)

<채용희망자용 : 뒷면>

※ 작성요령

① 최종학력(전공)

   - 졸업년도 및 전공 등을 기재하되, 전문대졸 이하의 학력으로 전공구분이 없을 경우 전공은 기입하지 않아도 됨

     (예시1 : 00학교  00년 00월 졸업)

     (예시2 : 00대학교 00대학 00과(전공) 00년도 00월 졸업)

 ② 보유자격증

  - 보유한 자격증에 대한 시행처와 취득연월을 자세하게 기재

    (예시 : 대한상공회의소 워드프로세스2급 06년 08월 취득)

 ③ 채용희망마을 : 채용희망마을의 주소 및 마을명을 기재

 ④ 자기소개 및 지원동기 : 지원동기 등을 구체적으로 기재

 ⑤ 주요경력

  - 예시된 마을프로그램관리자의 주요 담당업무 또는 채용희망마을의
운영계획서상의 담당업무 관련분야 경력을 포함하여 주요경력사항을
구체적으로 상세히기재 (연, 월 표시 필수)

 ⑥ 우대사항

  - 저소득층, 장애인, 취업보호(지원)대상자, 결혼이민자, 여성가장, 실직가장,
조손가정 등

 ⑦ 기타 특이사항 : 채용희망마을에 특별히 요구하는 내용,

※ 지원서외 첨부서류

 1. 주민등록등본 1통 (필수)

 2. 최종학교 졸업증명서 1통 (졸업예정자는 졸업예정증명서)

 3. 자격증 사본 각 1부 (자격증 보유자)

 4. 경력증명서 각 1부 (경력 보유자, 경력별 각 1부)

 5. 우대사항 관련 증빙서류 각 1부.

 ※ 첨부서류가 미 제출된 경우 지원서에 기입한 내용을 인정하지 않음

붙임	정보화마을 프로그램관리자 근무규정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 근로기준법을 기준으로 정보화마을 프로그램관리자(이하 ‘관리자’)에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 관리자의 근무에 관한 사항은 법령 등 타 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제2장 복무

제1절 총칙

제3조(준수의무)관리자는 다음 사항을 준수하여야 한다.

 1. 법령, 제 규정과 직무명령을 준수하여 맡은 바 직무를 성실하게 수행하여야 한다.

 2. 신의를 존중하고 품위를 유지하여 마을의 명예와 위신을 손상하는 일이 없도록 하여야 한다.

 3. 공과 사를 분별하여 친절, 공정하고 신속 정확하게 업무를 처리하여야 한다.

 4. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 업무상 취득한 비밀을 누설해서는 안된다.

 5. 직무와 관련하여 직ㆍ간접적으로 사례, 증여 또는 향응을 받거나 금전의 대차행위를 해서는 안된다.

 6. 관리자는 협약 당사자의 허가 없이 영리행위를 하거나 마을관리자 이외의 타 업무에 종사해서는 안된다.

 7. 관리자는 재해 기타 비상시에는 마을정보센터의 안전을 위하여 최선을 다하여야 한다.

 8. 관리자는 해당마을 주민의 채무자가 되거나 그 채무자의 보증인이 될 수 없다.

제2절 근무 및 휴게시간

제4조(근무시간) ①1주 간의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 주44시간을 초과할 수 없으며, 일 기본 근무시간은 오전 9시~오후 6시까지이다. 다만, 당사자간에 합의에 의해 근무시간은 주 44시간 이내에서 탄력적으로 운영할 수 있다.

  ※ 근로기준법 제51조(탄력적 근로시간제)

 ②당사자간에 합의하면 일 4시간, 1주 간에 12시간을 한도로 제4조①항의 근무시간을 연장할 수 있다.

  ※ 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)

③마을 운영위원장은 업무상 필요에 의한 관리자의 연장ㆍ야간 및 휴일 근무시 대체휴무를 부여해야 한다. 단, 마을위원장의 지시가 없는 자의적 근무로의 경우에는 예외로 한다.

  ※ 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로), 57조(보상 휴가제)

제5조(휴게시간) 휴게시간은 매일 오전12시부터 오후1시까지 1시간을 부여 한다.

제6조(출퇴근) 관리자는 근무시간 개시 전에 출근하여 근무시간 종료 후 퇴근하여야 한다. 또한 관리자 근무 상황부를 작성ㆍ비치하며, 매월 직무수행보고 시 함께 제출하여야 한다.

제7조(결근 등의 신고) 질병 기타 사유로 출근하지 못할 때에는 당일 근무시간 개시 후 1시간이내에 마을 운영위원장에게 신고하여야 한다.

제8조(근무지) 관리자는 마을정보센터에서 근무하도록 한다. 다만 마을내 행사, 업무수행 등의 사유로 마을 운영위원장의 요청이 있을시 마을정보센터이외의 장소에서 근무할 수 있다.

제9조(근태상황 확인) 마을위원장은 소속 마을관리자의 근태상황을 확인하고 시․군․구에 보고할 의무가 있으며, 시․군․구 담당자는 관리자의 근무기강 확립에 필요한 조치를 강구하여야 한다.

제10조(급여) 관리자의 급여 지급은 근무협약서에 명시한 기간내에 정기적으로 통화가 가능한 현금으로 전액 지급하여야 한다.

제3절 휴일 및 휴가

제11조(공휴일) 프로그램관리자의 공휴일은 다음과 같다.

  1. 주휴일

  2. 국경일 및 법정 공휴일(휴일)

  3. 정부에서 임시공휴일로 지정한 날

제12조(휴가의 종류) 휴가는 정기휴가, 특별휴가, 병가 및 공가로 구분한다.

제13조(정기휴가) ①정기휴가는 다음 각호에 의한다.

  1. 근속연수 1년 미만자는 아래와 같이 적용한다.

   가. 3개월 이상 ~ 6개월 미만 : 3일

   나. 6개월 이상 ~ 1년 이하 : 6일

  2. 1년 초과 시 마다 정기휴가에 1일을 가산하여 적용한다.

 ② ①항의 규정에 따른 정기휴가는 계약기간 내 행사하지 아니하면 소멸된다.

제14조(특별휴가)①관리자는 경조, 기타 특별한 발생했을 경우 다음과 같은 특별 휴가를 받을 수 있다. 다만 입양이외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 2일 범위 내에서 왕복소요일수를 가산할 수 있음.

 - 원격지라 함은 가장 빠른 교통수단으로도 왕복 8시간 이상 소요되는 지역을 말함

  1. 경조휴가기준

   가. 본인결혼 : 7일

   나. 배우자 출산 : 3일

   다. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

   라. 본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모 : 2일

   마. 자녀와 그 자녀의 배우자 : 2일

   바. 본인 입양 : 14일(입양촉진 및 절차에 관한 특별법에 의한 입양에 한함)

②임신 중의 관리자에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다.

 ③여성관리자는 매생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1회의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

제15조(병가) ①관리자가 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 마을위원장은 시장․군수․구청장과 협의 후 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

  1. 질병 또는 상해로 인하여 업무수행이 불능일 때

  2. 전염병으로 인하여 해당 마을에 영향을 미칠 우려가 있을 때

  3. 기타 부득이한 사정으로 더 이상의 업무수행이 불능일 때

②제1항의 규정에 의한 병가를 실시한 관리자는 의사의 진료사실을 입증할 수 있는 증빙서류를 제출하여야 하며, 진료사실증명을 제출하지 않을 경우 결근으로 처리한다.

 ③60일을 초과하는 질병 또는 상해로 인해 관리자로서 계속 근무가 어렵다고 판단될 경우 마을 운영위원장은 시장․군수․구청장에게 요청하여 근로 협약을 해지할 수 있다.

제16조(공가) 관리자가 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 공가를 허가하여야 한다.

  1. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

  2. 병역법 등 기타 다른 법령에 의한 징병검사ㆍ소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

  3.『국민건강보험법 시행령』제26조의 규정에 의한 건강검진을 받을 때

  4. 천재ㆍ지변ㆍ교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제17조(정기휴가와의 관계) 특별휴가, 병가, 공가기간은 정기휴가일수에 산입하지 않는다.

제3장 업무 및 보고

제1절 업무

제18조(업무범위) ①관리자는 정보화마을사업에 국한하여 다음 각 호의 해당하는 업무를 수행한다.

  1. 마을정보센터 운영ㆍ관리

   가. 마을정보센터 운영 및 사무관리

   나. 마을내 문서관리 및 홍보물, 자료관리

   다. 마을정보센터 비품 및 기자재 관리

  2. 마을홈페이지 운영ㆍ관리

   가. 마을 홈페이지 모니터링을 통한 에러체크

   나. 마을 홈페이지 유지보수 사항 파악 및 조치

   다. 마을 홈페이지 내 각종 게시판 운영ㆍ관리

  3. 지역주민 교육 및 교육실적 관리

   가. 지역주민대상 정보화 교육 실시

   나. 중앙ㆍ지방 집합교육 참석 및 마을 내 전파교육 실시

  4. 마을 내 수익모델(특산물, 체험관광 등) 개발 및 관리

   가. 마을 내 특산물 상품 개발 및 상품등록

   나. 전자상거래 주문확인 및 배송관리(배송확인, 배송지시)

   다. 마을 내 체험관광 상품 콘텐츠 등록 및 관리

   라. 마을 정산관리(특산물, 체험관광)

 5. 마을 고객관리

   가. 마을홈페이지 게시판을 통한 고객응대

   나. 마을정보센터 대표전화를 통한 전화 고객응대

   다. 마을방문 고객들에 대한 방명록 관리 및 고객문의사항 응대

   라. 특산물 및 체험관광 관련 문의고객 응대

 6. 해당 마을과 관계된 각종 보고서 제출

  가. 운영평가시스템 입력

  나. 행안부, 시도, 시군구, 중앙운영사업단 요구자료 제출

  다. 정기보고자료 제출

  라. 마을관리시스템 자료 입력

 7. 정보화마을 사업과 관련한 마을 내 기타 공적인 업무

제19조(지휘감독) ①관리자는 계약기간 중 제18조①항의 업무를 수행하며, 마을 운영위원장, 해당 시도 및 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 관리자 근무에 이상 유무를 확인하고 지도ㆍ감독할 책임을 진다.

 ② 관리자를 지휘․감독하는 마을 운영위원장 및 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 본 근무규정에서 명시한 업무 이외의 사적인 업무 등 정보화마을 사업과 관련이 없는 업무를 관리자에게 지시할 수 없다.

제2절 보고

제20조(보고) 관리자는 다음 각호에 해당하는 보고를 양식에 의거하여 정해진 기간 내에 제출해야 한다.

  1. 마을현황보고 : 근무지 배치일로부터 1개월 이내

  2. 직무수행보고 : 월 1회(익월 5일, 시ㆍ군ㆍ구)

  3. 행안부, 시도, 시군구, 중앙운영사업단에서 요청하는 자료(수시)

제4장 계약해지

제21조(계약해지) ①마을 운영위원장은 관리자가 다음 각호에 해당하는 때에는 시군구 담당공무원과 협의하여 계약해지를 요구할 수 있으며, 최종으로 시장․군수․구청장에게 알린 후 계약해지를 행한다.

  1. 법령 및 제 규정에 위반하거나 직무상의 정당한 요구를 이행하지 않을 경우

  2. 관리자의 직무를 더 이상 수행할 수 없다고 판단되는 경우

  3. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하는 경우

  4. 근로협약서에 명시한 사항에 대한 위반사항이 있을 경우

  5. 직무의 내용을 불문하고 해당마을 및 정보화마을사업에 중대한 손해를 입히는 행위를 한 경우

  6. 중대한 고의 또는 과실로 마을 및 마을정보센터에 재산적인 손실을 끼친 경우

제22조(보고 및 집행) ①관리자의 계약해지가 결정된 때에는 계약해지통지서로 통보하여야 한다.

 ②시장․군수․구청장은 그러한 계약해지 내용을 해당 시도의 시장ㆍ도지사에 보고하여야 한다.

 ③계약해지가 결정되면 대체인력을 선발한다.