ISO14001심사원이 직원의 교육이 부족하다는 사항을 발견했다. 5 Whys를 사용하여 근본원인 분석을 하는 법

[최인권]

ISO14001심사원이 직원의 교육이 부족하다는 사항을 발견했다. 5 Whys를 사용하여 근본원인 분석을 하는 법

ISO14001심사원이 기업의 비상사태 심사에서 직원의 교육이 부족하다는 사항을 발견했다. 5 Whys 을 사용하여 근본원인 분석을 하시오. 

5 Whys 방법은 교육부족의 근본 원인을 파악하기 위한 효과적인 도구입니다. 이 방법은 다음과 같습니다.

문제: 교육부족이 발생하는 이유

1. 왜 교육부족이 발생하나요?
- 교육 자원이 부족하기 때문입니다.
2. 왜 교육 자원이 부족한가요?
- 교육 예산이 충분하지 않기 때문입니다.
3. 왜 교육 예산이 충분하지 않은가요?
- 국가 및 지역 정부가 교육에 대한 예산을 충분히 지원하지 않기 때문입니다.
4. 왜 정부가 교육에 대한 예산을 충분히 지원하지 않는가요?
- 정치적 이해를 위해 다른 우선순위에 예산을 할당하기 때문입니다.
5. 왜 다른 우선순위에 예산을 할당하는가요?
- 정치적 이해와 시민의 요구와 요구 사항이 상충하기 때문입니다.

따라서, 5 Whys 방법을 사용하여 교육 예산 문제가 정치적 이해와 시민의 요구와 충돌하고 있음을 파악할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정치적 이해와 시민의 요구와 요구 사항을 조율해야 합니다. 예를 들어, 정치적 이해와 시민의 요구를 고려한 교육 예산 증액이나 다른 금융 지원 방안을 도입할 수 있습니다.