<P>저는 대형 GA에서 근무를 하다 법인측의 일방적이고 무리한 수수료규정변경에 항의한 결과 </P>
<P>강제해촉 당하였습니다.</P>
<P>그리고 다른 법인대리점으로 이동시에도 조직붕괴시도자란 언급으로 코드가 6개월동안 정지된다고 한 걸 겨우 해결하여</P>
<P>코드를 내었습니다 그러나 작년 하반기 실적 저조를 이유로 그곳에서도 강제해촉 당하였습니다. </P>
<P>이런 경우는 어덯게 해야 하나요..? 적립된 수수료도 상당합니다.</P>
<P>두경우 모두 자필 동의서 작성하지 않았습니다.</P>
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첫댓글적립된 수당은 일단, 계약유지기간 보통 2년이죠. 그거 지난다음에 소송해서 찾아가시면 됩니다. 물론 적립한 수당자체가 위법성이 농후하구요... 자필동의서없이 계약해도 또 우깁니다. 계약유효하다고.. 그것도 민사소송감입니다. 강제해촉은 위법인데,GA 구조를 몰라서... 잘 설명은 못드리겠네요. 거기는 회사와 직원관계인지.. 회사와 해촉,위촉관계인지.. 잘 모르겠고... 일단 보험사와 동일한 고용구조이면 실적 저조 해촉은 위법입니다.
첫댓글 적립된 수당은 일단, 계약유지기간 보통 2년이죠. 그거 지난다음에 소송해서 찾아가시면 됩니다. 물론 적립한 수당자체가 위법성이 농후하구요... 자필동의서없이 계약해도 또 우깁니다. 계약유효하다고.. 그것도 민사소송감입니다. 강제해촉은 위법인데,GA 구조를 몰라서... 잘 설명은 못드리겠네요. 거기는 회사와 직원관계인지.. 회사와 해촉,위촉관계인지.. 잘 모르겠고... 일단 보험사와 동일한 고용구조이면 실적 저조 해촉은 위법입니다.