골드만삭스, 직원들을 은밀하게 해고하고 새로운 전무이사 계급 발표

[이매진]

골드만삭스, 직원들을 은밀하게 해고하고 새로운 전무이사 계급 발표

https://nypost.com/2023/11/02/business/goldman-stealth-firing-workers-as-firm-announces-new-class-of-managing-directors/

Goldman ‘stealth’ firing workers as firm announces new class of managing directors

Goldman Sachs는 목요일에 608명의 직원이 상무이사로 승진한다고 발표했습니다. 하지만 수백 명이 승진을 축하하면서 다른 수백 명도 조용히 해고되었다고 소식통이 On The Money에 말했습니다. 

올해 초( 골드만 CEO 데이비드 솔로몬 의 데이비드 철거일 이라는 별명이 붙은 ) 대량 해고가 헤드 라인을 장식했던 것과는 달리, 이러한 해고는 규모가 훨씬 작고 회사가 최선의 노력을 다하고 있는 것처럼 보이기 때문에 '은밀한 해고'로 묘사되고 있습니다. 조용히 해주세요.

한 직원은 회사가 사기를 염두에 두고 있으며 일반적으로 해고가 직원들에게 가져오는 두려움을 최소화하기 위해 가능한 모든 조치를 취하고 싶어한다고 말했습니다.

지금까지 삭감은 자산 및 자산 관리와 글로벌 시장에 집중된 것으로 보이며 투자 은행은 큰 피해를 입지 않았다고 소식통은 덧붙입니다. 해고에는 다양한 직원이 포함되며 직원부터 전무이사까지 모든 사람이 핑크 슬립을 받는다고 소식통은 덧붙입니다.

On The Money가 이전에 보도한 바와 같이 지난해 자산운용그룹과 자산관리그룹이 합류하면서 두 개의 마케팅그룹을 통합하는 등 일정한 중복이 발생했습니다. 

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지금까지 삭감은 자산 및 자산 관리와 글로벌 시장에 집중된 것으로 보이며 투자 은행은 큰 피해를 입지 않았다고 소식통은 말했습니다.파올라 모롱지엘로

상황을 브리핑한 한 소식통에 따르면 지난 몇 달 동안 관리자들은 투자 은행, 거래, 자산 및 자산 관리, 운영 분야에서 영향을 받을 약 440명의 잠재적 직원 목록을 작성해 왔습니다. 직원들은 오랫동안 삭감 가능성에 대해 초조해해 왔습니다. 앞서 포스트는 직원들이 일자리를 잃을 수 있다는 우려 때문에 노동절 이후 출석률을 높였다고 보도한 바 있다.

그러나 은행 경영진이 마침내 방아쇠를 당긴 것은 불과 지난주쯤이었습니다. 

동시에, 은행은 새로운 전무 이사 클래스에 대한 헤드라인을 장식해 왔습니다. 즉, 격년으로 새로운 MD를 발표하고 비수기에는 새로운 파트너 클래스를 발표합니다. 이 등급의 MD는 2021년에 승진한 643명의 은행원보다 5% 적지만 2019년에 승진한 465명의 은행원보다 많습니다. 승진의 대부분(47%)은 글로벌 뱅킹 및 시장 부문에서 이루어집니다.

판촉 활동의 거의 4분의 1은 자산 및 자산 관리 분야에 속하며 나머지 판촉 활동은 회사 전체에 걸쳐 이루어집니다. Goldman은 기록적인 수의 여성을 승진시키는 반면, 새로운 계층의 흑인 및 히스패닉 직원 수는 약간 감소했습니다.

해고는 규모가 훨씬 작기 때문에 "스텔스 해고"로 설명됩니다. 위는 골드만삭스 CEO 데이비드 솔로몬로이터

지난 9월 은행은 연간 도태 과정의 일환으로 인력의 일부를 해고할 것이라고 밝혔습니다. 월스트리트 거대 기업의 실적이 저조한 직원 중 1%를 대상으로 할 것으로 예상되는 해고는 은행의 1년 동안 네 번째 삭감입니다. 골드만삭스는 코로나19 기간 동안 감원을 중단했지만, 은행은 지난 한 해에만 여러 차례의 잔혹한 정리해고를 시행해 이를 만회했습니다. 지난 6월 골드만삭스는 전무이사 125명을 포함해 직원 250명을 해고했다 . 

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그러나 이번 조치는 골드만삭스가 소비자 대출 사업 매각으로 인한 지속적인 손실과 자산 및 자산 관리 부문의 수익이 예상보다 악화되면서 3분기에 골드만삭스의 이익이 33% 급락한 지난달 또 다른 수익 감소 이후에 나온 것 입니다 . . 은행 은 8 분기 연속 전년 대비 이익 감소 를 보고 했습니다 .

지난 달 CNBC는 골드만삭스와 모건 스탠리를 포함한 은행들이 분기별 서류 분석을 바탕으로 올해에만 직원 수를 합쳐 2만 명을 줄였으며 더 많은 인원을 삭감할 가능성이 있다고 보도했습니다.

해고의 주요 이유 중 하나는 사람들이 은행에서 은행으로 이동했던 지난 몇 년과 달리 경제적 불확실성 속에서도 일자리를 고수하고 있다는 것입니다. 

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전 모건스탠리 CEO인 제임스 고먼(James Gorman)은 지난달 “감소율이 현저히 낮았으며 이는 우리가 해결해야 할 문제”라고 말했다.