첫댓글 개인적 사견으로 만약 가져가신다면 다양성-국제인사관리가 나온다면 현지중심전략에서 홉스테드연구에 따르면 문화별 직무관련가치가 상이하니 인적자원관리 하위기능시스템을 상이하게 적용시킬 필요 / globe연구는 리더십까지를 연구했으니 어떤 방식으로 관리자 입장에서 조직을 관리하면 좋을지에 대한 양념 개념으로 가져가주시는게 좋지않을까요? 경조가 아니시라면 그 세부 내용 6개/9개 까지 뭔지 인사에서는 그렇게 중요하진 않을거같습니다!
좋은 의견 감사드립니다!! 정말 딱 양념 정도로만 챙겨가겠습니다.. 합격하실 거에요!!!!
첫댓글 개인적 사견으로 만약 가져가신다면 다양성-국제인사관리가 나온다면 현지중심전략에서 홉스테드연구에 따르면 문화별 직무관련가치가 상이하니 인적자원관리 하위기능시스템을 상이하게 적용시킬 필요 / globe연구는 리더십까지를 연구했으니 어떤 방식으로 관리자 입장에서 조직을 관리하면 좋을지에 대한 양념 개념으로 가져가주시는게 좋지않을까요? 경조가 아니시라면 그 세부 내용 6개/9개 까지 뭔지 인사에서는 그렇게 중요하진 않을거같습니다!
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