동차반 임피제 암기중인데 직병이라 우리 회사 문제가 파악되는중

<hr data-ke-style="style6"># 이곳은 자유게시판입니다.     * 스터디 모집 관련 글은 "스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.    * 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  <hr data-ke-style="style6"> 공공기관의 임피제와 사기업의 임피제가 다른 것인지 아니면 우리만 그런건지 문제점과 대응방안에서 1. 직무전환 직무개발에서 임금 삭감하면서 동일 업무 모순이라서 다른 업무 시킨다는데 저희는 동일 업무 시킵니다. 하지만 비슷한 공공기관은 전문위원이라는 이름으로 직급을 따로 만들었더라구요. 2. 평가 및 차등보상에서 일선업무에서 벗어나 후선 업무 종사 경우가 많다지만.. 역시나 동일 업무라 퇴직까지 고통(??)받다 가심 평가를 통해 재고용 여부 반영한다지만 현실은 퇴직하신 부장님을 다시 기간제로 받는 것에 아직까지는 직원들이 거부감을 가지는듯 (생각만 해도 아찔) 3. 범위와 연령 숙련과 경험이 중요해서 생산직에 유리하다지만 사무직만 하는중임 사무직만 연공급이니께 무기계약직은 9급에 호봉만 올라감 4. 합리적이고 객관적 감액률 본래 임피제를 통해 신규채용을 늘리려 했지만 신규채용으로 이어지지 않아서 노사 합의를 통해 감액률을 낮춤 5. 제도에 대한 긍정적 인식 관리 솔직히 직무전환이나 재배치 하지도 않아서 인사적체 해소에도 도움이 안되고 신규채용 숫자 늘여주지도 않으면서 그냥 인건비만 감소시키는 역할이라 사실상 노측에 도움이 안되는 제도임 임금 파트 지인짜 내용 많네요 공부하다 주저리 써봤슴다 저것이 현실이고 인사전문가도 없어서 다들 뭐가 문제인지 아무도 모름