[오은지 노무사] 26년 인사노무관리론 간단한 포인트 짚어보기

[오은지 노무사]

아주 간단하게 각 문항에서 변별력 포인트 3가지씩만 짚어본다면 다음과 같습니다.

1문

(1) 지시문을 허투루 읽으면 안됩니다. 경력개발이 조직차원, 개인차원으로 구분된다는 점을 강조해야 합니다.

즉, 경력개발의 개념부터 조직차원, 개인차원으로 나누어서 써줘야 하고요.

그리고 경력개발의 중요성 역시! 조직차원과 개인차원으로 나눠서 써줘야만 합니다. 반드시!

(2) 하지만, 1-1문의 후단부가 조직차원의 경력욕구를 강조하고 있으므로, 경력개발이 조직에게 왜 그렇게 중요한 이슈인지를 공들여 설명해야 합니다. 이때, 최근 심리적 계약의 변화로 고용가능성 개발에 대한 욕구가 매우 높아지고 있으며 우수인재의 리텐션을 위해서는 결국 경력개발에 대한 조직차원의 투자가 매우 중요하다는 문장을 브릿지로 넣어야 합니다. 

(3) 1-2문은 다시 개인차원의 경력개발로 돌아오는 지점이죠? 즉, 조직이 성공적으로 우수인재의 경력욕구를 충족하고, 리텐션하려고 한다면 그 시작은 당연히 개인의 욕구를 파악하는 것에서 시작되어야 한다고 짚어줘야만 합니다. 

그리고 경력앵커의 가치는 각 경력의 닻이 무엇을 가치있게 여기는지(선호직무, 보상), 그리고 각 종업원들을 어떻게 활용하는 것이 가장 바람직한지 여러분이 제안해줘야 합니다.

2문

(1) 선발의 중요성을 강조해야 합니다. 즉, 선발이라는 행위는 불확실성 하의 의사결정이라는 것을 깔아주고요.

그렇기 때문에 기업의 입장에서는 이러한 불확실성을 줄일 수 있는 선발도구를 설계하고, 활용하고 싶어합니다.

(2) 하지만 선발이란 유효성과 경제성이라는 양쪽의 목표를 모두 달성해야 하는 활동입니다.

즉, 유효한 선발이기는 하지만 비경제적이라면 테일러-러셀 모형을 활용해서 각 기업의 상황에 최적의 의사결정을 내릴 수 있어야 한다고 했었죠. 이 내용을 결론으로 지어주세요.

(3) 또한 선발도구가 갖추어야 하는 요건은 신뢰성, 타당성, 효용성, 그리고 공정성이어야 합니다. 공정성 지점에서는 채용과 선발이라는 것이 과거의 post - pray방식이 아니라 효과적인 고용브랜드를 갖고, 공격적으로 전개해야 하는 활동이므로 공정성이 담보되지 않으면 안된다고 덧붙여주면 좋겠습니다.

3문

(1) 노동조합의 입장에서 왜 조합원 가입방안과 조합비 징수가 중요한지를 써야 합니다. 

즉, 노사관계의 개념 - 노동조합의 개념과 목적을 절대 절대 절대 빠트리지 않고 써야 합니다.

왜냐하면? 노동조합이 추구하는 목적 : 근로조건의 개선 및 사회경제적인 지위의 향상을 위해서는 일시적 조직이 아닌 항구적 조직이어야 하며, 사용자·정치권력·외부 자본으로부터 독립된 자주적 조직이어야 하니까요!

(2) 그런데? 항구성과 자주성은 안정적 재정 기반 위에서만 가능합니다. 재정이 불안정하면 조직의 지속성이 위협받고, 외부 자금에 의존하게 되면 자주성이 훼손됩니다. 따라서 안정적 재정 확보는 노동조합의 존립 조건입니다.
그리고 조합비 징수의 안정성을 보장하는 제도적 장치가 바로 체크오프제도입니다. 사용자가 임금에서 조합비를 원천공제하여 노조에 전달하는 방식은 조합비 미납·연체 위험을 원천적으로 차단하여 노조 재정의 안정성과 예측가능성을 확보하는 기능을 수행합니다.

즉, 숍제도와 체크오프제도를 개별 제도로 분리 서술하면 안됩니다.

이 두 제도는 노조안정조항(Union Security Clause)이라는 상위 개념 아래 통합적으로 이해되어야 합니다. 반.드.시

(3) 조합비 징수방법 7가지는 다음과 같습니다. 하지만 지엽적인 불의타 영역으로 보입니다. 점수에 큰 영향 없을 것 같아요.

1. 일괄공제제도(Check-off System)

2. 자동이체제도(Automatic Transfer)

3. 직접납부제도(Direct Payment)

4. 대의원 수납제도(Steward Collection)

5. 정률제(Percentage System)

6. 정액제(Fixed Amount System)

7. 특별부과금제도(Special Assessment)

1번 체크오프 시스템, 5번 정률제와 6번 정액제, 7번 특별부과금 정도가 실무에서 가장 잘 쓰이고 중요합니다.

[오은지 노무사]

선형적 경력경로와 다중경력경로를 "왜" 썼는지가 목차와 본문을 통해서 납득될 수 있다면 = 즉, 조직이 이러한 경력경로를 활용하는 이유를 논리적으로 깔고 구체적인 방안으로 해당 제도를 썼다면 가능합니다.

[놈사되고싶다ㅏㅏ]

이중경력경로 써야대나요??ㅠ

[오은지 노무사]

조직이 왜? 경력개발을 중요하게 다뤄야 하는지? 그리고 무엇을 목표로 경력개발을 할 것인지? 어떻게 경력개발을 할 것인지? 왜? 무엇을? 어떻게? 에 대한 답으로 이중경력경로를 쓰셨으면 가능합니다.

[Iiiiiiiiiiiil]

조직경력욕구에 조직수명수기그리고 각 단계마다 경력욕구 및 전략이 달라진다고 쓰고 단계별로 적었는데 이건완전 논탈인가여..?

[은림]

어 저두 그거 썼어욤

[오은지 노무사]

조직의 수명주기는 개인의 욕구를 고려할 수 없는, 거시적인 차원의 관점입니다. 활용할 수는 있지만 1-2문에서 개인차원 경력욕구를 묻고 있으므로 논리가 미시적으로 다시 돌아와야 할 것 같습니다.

[오은지 노무사]

선발이라는 활동이 왜 필요하고, 무엇을 목표로 하는지 명확히 전제하고 세부요건을 쓰셨으면 가능합니다.

[오은지 노무사]

2문은 신타수실 적어도 큰 문제는 없을 것 같습니다. 선발이라는 활동이 왜 필요하고, 무엇을 목표로 하는지 명확히 전제하고 세부요건을 쓰셨으면 가능합니다.

그런데 경력닻은 항목 하나당 분명히 배점이 있을 것 같기는 합니다. 하지만 다른 브릿지들이 탄탄해서 단순하게 유형만 적은 답안에 비해서 목차의 논리구조에서 점수 많이 챙겨갈 수 있을거에요.

[lilllliillliliiiil]

답변 감사합니다 올해는 꼭 쌤 합격자연 가고 싶어요 흑

[오은지 노무사]

올해도 왕왕 재밌게 파티 만들어볼게요!!!!!!! 내일까지 이 기세로 화이팅!!!!!!

[오은지 노무사]

309p 경력개발 시스템 - 313p 경력기회 수립과정 - 319p 조직의 경력계획 내용들을 통합적으로 서술해주셨으면 됩니다!

[시고르자브]

자동이체가 있네?ㅋㅋ
혼자 자동이체 생각나서 웃었는데 정답이라니;;

[오은지 노무사]

학습조직 구축 역시 거시적인 차원, 구조적인 차원에 가깝습니다. 논탈이라고 할 수 없지만, 미시적인 차원 - 개인적인 욕구를 조직이 파악해야 하는 이유쪽으로 논리를 다시 끌고 와주셨으면 가능합니다.

[오은지 노무사]

1-1문에서 조직차원의 경력욕구가 정확히 무엇을 의미하는지, 그렇기 때문에 학습조직을 구축해야만 하는 당위성은 무엇인지? 이 부분이 비약적이지 않고 탄탄한 논리를 갖고 전개되었다면 좋을 것 같습니다.

다만, 학습조직의 비중이 너무 크다면 그것은 약간 아쉬운 점일 것 같습니다.

하지만 이건 저의 개인적인 의견이고, 또 제가 답안지를 실제로 읽어본 것도 아니라서 너무 마음쓰지 마시고 내일을 위해서 심신을 챙겨주세요!!!!!

[오은지 노무사]

1-1문에서 조직이 경력을 개발하고, 조직차원에서 경력개발 시스템을 운영하기 위해서는 개인의 연령을 고려하는 것이 가장 중요한 이유, 당위성을 탄탄하게 전제하고 논리를 전개하셨으면 가능합니다.

2문에서는 선발요건이 '정확하다'는 것이 구체적으로 어떤 상태인지, 모호하지 않고 명료하게 정의하고 넘어갔으면 더 좋았을 것 같습니다.

[오은지 노무사]

안녕하세요! 모든 분들이 보는 카페에 저의 공치사를 하기에는 다소 섵부른 것 같지만...
올해 제가 출제했던 모의고사에서 모두 출제되었습니다!

다만 쟁점 적중 능력만으로 강사님을 선택하시는 것은 추천드리지 않고, 여러 강사님들의 교재와 OT등을 참조하시는 것을 추천드리고 싶습니다.

[오은지 노무사]

1-1문에서는 309p 경력개발 시스템 - 313p 경력기회 수립과정 - 319p 조직의 경력계획 내용들을 통합적으로 서술하는 방향을 추천드리고 싶습니다.

즉, 이 문단에서

III. 조직의 경력욕구
1. 개념
2. 유형-경력관리(전통, 네트워크, 이중사다리 - 샤인 경력닻 연계)

왜 경력경로 유형들을 썼는지? 조직이 경력을 체계적으로 개발하기 위해서는 어떤 시스템을 갖춰야 하는지? 그리고 어떤 요소들을 고려해야만 하는지? 등이 논리적으로 전개되는 방향이 바람직합니다.

2문, 3문은 잘 작성하신 것 같네요!!!

[오은지 노무사]

올해 말에 지금 책보다 분량을 줄여서, 수험에 최적화된 문장으로 개정되어서 출간됩니다!

[오은지 노무사]

네!! 이번에 도식들도 잘 신경써서 개정해볼게요!!!

[오은지 노무사]

조직의 경력욕구란 = 조직의 경력기회를 의미하는 것이고 이것은 결국 조직이 어떤 전략을 취할 것인지, 그리고 어떤 인적자원을 필요로 할 것인지, 그리고 그러한 인적자원을 내부 노동시장에서 확보하고 개발하기 위해서 어떤 방식을 택할 것인지를 의미한다고 설명하고! 경력경로를 설명해야 합니다.

1-1문에서는 309p 경력개발 시스템 - 313p 경력기회 수립과정 - 319p 조직의 경력계획 내용들을 통합적으로 서술하는 방향을 추천드리고 싶습니다.

[오은지 노무사]

안녕하세요! 올해 0기는 평일반만 수업합니다ㅠㅠ 제가 개별적으로 기출해설 + OT영상 찍을 예정이라서 그 영상 참조부탁드립니다~~!

[오은지 노무사]

앞에 가입방법이 6개라서 징수방법도 쓸 수 있는 모든 경우의 수로 해석하고 썼습니다!

[오은지 노무사]

일부 누락이 있어도 괜찮습니다! 3문 자체를 완벽하게 쓰신 분들이 많지 않을 것 같아요. 점수와 결과는 나와봐야 아는것이니까 너무 마음쓰지말고 일단은 쉬고, 놀고, 회복하시는 것을 권해드리고 싶습니다~~~

[Iiiillli1iilliiIIIIiIIIl]

저는
1. 조합신설시 발기인으로 가입
2. 합병시 조합원신분 승계로 인한가입
3. 분할시 조합원 지위 양도 승계로 인한가입
4. 유니온숍 채용시 일정기간내 자동가입
5. 개별조합이 연합단체에 가입시 자동적으로 연합단체 가입으로봄
6. 개별신청으로 인한 기업별노조 가입

이렇게 적는게 합리적이라 보았어요

특히 에이전시숍은 가입여부 무관이라 숍은 아닐것라 생각했어요


조합비
징수는 1. 체크오프 2.개별납부방식 3.지부나 지회에서 조합비 징수후 상위 노조 지급방식(특히 전국적규모나 산재된 노조의 경우)

이렇게 적었습니다

ㅠㅠㅠㅠ

[오은지 노무사]

물론 조금 더 문제가 정교했다면, 숍제도는 조합원 여부를 고용자격과 관련하여 규정한 제도라고 정의하고 문제를 출제했을거에요. 하지만 3문의 핵심은 "노동조합의 입장에서는 조합원 가입방안과 조합비 징수가 중요하다. "라는 지시문 입니다.

즉, 노동조합의 입장에서 조합원 가입방안과 조합비 징수방법은 노조안정조항(Union Security Clause)이므로 중요하다는 것을 이해해야 하고, 이때 노조안정조항은 노동조합의 조직적·재정적 안정을 제도적으로 보장하는 단체협약 조항의 총칭입니다. 이 상위 개념 아래 가입방법(조직 안정화)과 조합비 징수 방법 = 특히 체크오프제도(재정 안정화)가 모두 필요하다고 서술하는 <방향성> 자체가 훨씬 훨씬 더 중요합니다.

그리고 이러한 <방향성> 하에서는 조직의 안정성은 단순히 조합원을 어떻게 유치할 것인가, 단순 가입방법에 의해 결정되지 않음을 알 수 있습니다.

즉, 조합원 여부를 고용자격과 관련하여 규정하는 숍 시스템을 무엇으로 결정하는 지는 = 조합 가입의 난이도에 영향을 미치고, 조합 가입의 난이도는 = 조직의 안정성 정도에 영향을 미친다는 논리에 의해

숍 시스템을 써야 합니다.

[Iiiillli1iilliiIIIIiIIIl]

아 그렇군요 ..
아이구 ㅠㅠ 다 적었다 지운게 너무 아깝네요..
제 답도 어느정도 점수는 나오겠죠..?

[오은지 노무사]

노동조합의 개념과 목적에 비추어 가입방법과 조합비 징수방법이 가진 의미를 충분히 논리적으로 작성하셨다면, 실력자셔서(가입방법에서 엿보이는 내공!) 좋은 점수 기대할 수 있을것 같습니다~~~
또 3문 하나로 인사점수를 단정짓기도 어렵기때문에, 우선은 마음을 편하게 가지셔요

[Iiiillli1iilliiIIIIiIIIl]

때론 너무 깊이 생각하거나 고민해서 문제가 되기도
하는거 같네요
해당문제를 한번 꼬아서 낸게 아닌가 생각했거든요 말씀드린거 처럼 숍은 조합원 신분과 채용제도라 생각했기때문에요
따라서 6개 적으란게 숍으로 낚시구나 생각했습니다.
그동안 정말 감사했습니다 좋은 하루되세요