안녕하세요. 저희부서에서 채용을 진행중인데 궁금해서 들어왔습니다.
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검색해 보니 전체적으로 좋은 말씀이 많습니다만 채용관련하여 약간의 오해가 있어 글을 씁니다.
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우선 채용프로세스에 대하여 불만이 많으신것 같습니다. 예를들어 기한이 많이 바뀐다, 자격요건이 변경된다~ 시스템이 없다~ 이력서를 냈는데 소식이 없다 등등인것 같군요.
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오늘 공고를 보니까 약 20개 정도의 job이 open된것 같습니다. To를 얻기 위해서 해당팀장은 구체적인 Biz. Plan(이사람을 고용하여 얼마의 수치적인 성과를 창출하겠다는 등등)을 작성합니다. 이 작업은 무지하게 어렵고 복잡합니다. 따라서 공고가 난 job은 거의 100% 사장 결재가 난 것으로 꼭 뽑습니다.
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면접을 보기 위한 서류심사는 기존 등록된 인원과 공고(약15~30일)기간에 접수된 인원중 선정합니다. 설사 이때 탈락되었더라도 기존 풀에 그대로 남습니다. 서류 통과된 인원을 대상으로 해당 팀장이 면접을 통해 검증을 진행하는데 가장 중요한 것은 이 지원자가 plan을 실현하는데 합당한 후보자인가를 검증하는 것입니다.
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팀장은 비지니스플랜에 대한 책임이 있습니다. 따라서 상당히 엄격한 기준을 적용하는데 이는 학벌,영어점수가 아닌 Plan을 얼마만큼 성취할수 있느냐 입니다. 팀과 팀장 개인의 실적이 달린 문제이므로 개인능력과 biz plan에 대한 적합성이 우선입니다. 이런점이 경력자를 선호하는 이유입니다.(자소서를 어떻게 써야할지 감이 오시죠?).
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당연히 대상자가 없으면 적임자가 나올때까지 추가 전형을 실시합니다(~6개월). 따라서 별도의 탈락통보는 없으며, 공고에 따라 주기적으로 이력서를 업데이트한다면 좋은 결과가 있으리라 생각됩니다. 3M수시모집의 이런 점들이 국내 대기업의 정기공채와 달라 당황스러운 점들이 있으실줄 압니다만 이해해 주셔야 할 점으로 생각됩니다.
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또한 성취도, 업무강도, 급여, 복지, 안정성, 분위기등의 질문하는 분들이 많으신데... 한국3M의 이직율은 3.5% 입니다. 공기업,은행, S, L그룹의 이직율이 얼마인지 주위분들에게 물어 보세요.
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첫댓글 제목이 꼭 낚시글 같아 좀 이상하군요.
현직자시군요...좋은 정보 감사합니다....^^
궁금해하던 점들이네요.. 감솨~
은행 이직률 1% -_-;;
많이 이직하시네요.^.^;
지방대생들도 서류통과 시켜주나요?
궁금했던 부분들인데 감사합니다 (__)
해당팀장의 책임이 막중한거내요. 저두 이력서는 업데이트 해놨는데 연락은 안오더라구요 ㅡㅜ
삶의희망님/은행 신입 사원1년내 퇴직율; 수출입은행0%, 산업은행1%, 우리 4.8%, 외환6.7%,국민9.7%, 하나 28.3% /붉은하늘색님 3M에 근무하는 지방대 출신 많습니다. (임원급포함)
그러게요 삶의 희망님 은행 이직율 높아요