[김종원노무사] 2026 제35회 인사노무관리 총평

[김종원노무사]

안녕하세요. 김종원 노무사 입니다.

고생 많으셨습니다. 드디어 끝이 났네요, 당분간은 좀 쉴 수 있는 시간을 가지셨으면 합니다. 
간략한 총평은 아래와 같이 전달드리고 예시답안은 파일로 첨부드리겠습니다.

이번 인사관리가 쉬웠다고 말씀하시는 분들도 더러 계실 수 있는데 개인적으로는 쉬운 해는 아니였다고 생각합니다. 

이는 범위가 꽤나 넓은 인사관리라는 특성과 더불어 이슈 문제인가, 기본적 암기 문제인가, 문제에서 물어보는 단어가 내가 현출하고 있는 내용과 정확히 매칭되고 있는가, 강약조절이 되고 있는가, 분량이 안나오는데 뭘 더 써야하는가 등의 당황스러울 법한 특징들을 가진 문제들이기 때문입니다.

그렇기에 인사라는 애증의 과목이 늘 그렇듯 올해도 결과를 예단하기 보다는 차분히 기다려보셔야 하지 싶습니다.

인사를 잘 보신 분들도 다른 과목에서 어려움이 있으셨을 수 있고 또 어떤 분들은 그 반대이실 수 있죠.
그 또한 괜찮습니다. 합격자들 또한 모든 과목에 소논탈 하나 없이 합격하지는 않았습니다. 

결국 그 뒤에 결과는 예상하기 어렵기에 내려놓고 힐링하실 수 있기를 바라는 마음입니다. 

-아 래 -


[문제 1] 경력개발(career development)은 조직차원과 개인차원으로 구분된다 다음 물음에 답하시오. (50점)

물음 1) 경력개발의 개념 및 중요성, 그리고 조직차원의 경력욕구(경력전략)를 각각 설명하시오. (25점)
물음 2) 샤인의 경력관리이론의 개념, 경력앵커의 유형, 가치와 장점을 각각 설명하시오. (25점)

1-1문의 경우  "2기 3회차 모의고사: 경력개발시스템에서의  계획활동 과 통제활동을 서술하시오. (25점)"
에서의 "통제활동" 부분을 제외한 나머지들을 서술해주시면 되는 문제였습니다. 

조직차원의 경력욕구와 관련하여서는 분량을 고려하여 경력개발시스템을 간략히 설명해주신 후 모의고사 해설지 혹은 교재 269p "2. 조직의 경력욕구" 를 서술해주시면 됩니다. 

문제에서 경력전략이라는 표현은 우리가 어떤 개념에 전략이 붙으면 "사전적 분석 및 계획"의 성격을 서술해주시면 된다고 약속한 것처럼, 조직입장에서의 경력개발시스템에서의 "계획활동" 전체를 서술할 수 있으므로 경력 경로를 추가적으로 서술하신 분들도 문제 없습니다:) 

샤인의 경력 닻은 가치와 장점,이라는 단어에 고심하시기 보다는  교재 261-263p 에 있는 샤인의 경력닻(두문자 : 관기안사자봉도생 )을 서술해주시면 되는 문제였습니다. 

 성실성의 척도로 얼마나 암기가 되어 있는가를 물어보는 문제였습니다. 다만 그 성실성의 척도를 샤인의 경력 닻으로 선정한 것에 대해서는 개인적으로는 아쉬움이 있습니다.

[문제 2] ~등과 같은 선발도구가 갖추어야 할 요건(기준) 4가지를 제시하고, 각 요건의 개념 및 주요 내용에 관하여 설명하시오. (25점) 

모집의 효과성 평가 및 선발도구의 신뢰성, 타당성, 선발율, 비용효익은 올해 많이 밀었던 부분이기도 하고
고시촌에서 다들 집중하고 있던 부분인지라 기준 4가지에 대해 논탈 없이 잘 서술해주셔야 합니다. 

우리는  "0기 5회차 목차연습 &3기 2회차 모의고사우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 예측·선발도구 를 통해 측정된 자질점수(predictors)를 가지고 직무성과의 추정치(criterion)를 결합하는 방법에 대하여 설명하고 그에 따른 선발의사결정의 원리(유형)에 대하여 설명하고, 선발률, 기초율, 선발도구의 타당도의 개념 과 제2종 오류의 극복을 위한 방안을 테일러와 러셀(Taylor, Russell)의 그래프로 설명하시오. (25점)",
"2기 1회차 모의고사 1-2) ‘모집 공고문’ 내에서 확인할 수 있는 선발도구를 설명하고, 선발도구의 신뢰성과 타당성 을 상세히 검토하시오. (25점)", "3기 4회차 목차연습  1-1문) 인사평가(performance appraisal)의 정확성을 확보하기 위해서는  평가도구가 신뢰성과 타당성 을 갖추어야 한다. 인사평가의  신뢰성(reliability)의 개념을 안정성과 일관성의 측면에서 설명하고, 그 측정방법(재고과법, 대체형식법, 평가자 간 신뢰성, 내적 일관성 신뢰성)을 인사평가에 적용하여 각각 설명하시오. (25점)
1-2문) 인사평가의  타당성(validity)의 개념 을 설명하고, 내용 타당도와 기준 관련 타당도를 중심으로 인사평가 도구의 타당성 확보방안을 논하시오. (25점)" 을 기반으로 서술해 주시거나  교재 209-212p 선발도구에 대한 평가 (두문자 : 신타율비 )
로 서술해주시면 됩니다. 

물론, 신타율비 외 다른 요건을 섞어 4가지를 만드시는 것도 문제는 없겠으나 가능하면 신뢰성과 타당성을 넣어주시는 것이
보다 수험적합적이라 생각합니다. 

[문제 3] 노동조합의 입장에서는 조합원 가입방안과 조합비 징수가 중요하다. 조합원 가입방안(6가지)과 조합비 징수방법(개념, 의미)을 각각 설명하시오. (25점)

"문제의 앞단을 보면 노동조합의 입장에서는 조합원 가입방안과 조합비 징수가 중요하다." 라고 되어 있습니다. 
이는  우리가 준비한  "노동조합의 교섭력 확보방안 = 인적세력과 물적 세력의 확대"를 강조 해주시면 좋습니다.
("인적 세력의 확대는 숍(shop)제도에 의하여 노조 조합원 수를 증가·물적 세력의 확대는 조합원의 조합비 징수능력에 따라 확보"라는 문장)

분량이 안나오는 문제라 생각되시면 이는 2기 8회차 보충문제, 2기 9회차 모의고사 및 2기 9회차 보충문제(던롭의 노사관계시스템을 설명하고, 단체교섭 당사자의 교섭력의 개념, 교섭력 영향요인, 노동조합의 사용자의 혁신에 따른 대응 전략과  노동조합의 교섭력 확보 방안을 서술하시오. (50점)) 에서  일반론 + 교섭력 + 교섭력 확보방안을 그대로 옮겨 쓰시면  충분한 분량과 경쟁우위를 가져가실 수 있을 것이라 생각합니다.


다시 한 번 고생 많으셨고, 궁금한 내용은 편히 연락주세요. 

감사합니다.

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