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<p><span>노인행 괜찮게 봤다고 생각했습니다 특히 인사 </span></p><p><span>인사는 작년에도 66점 받고 59.96으로 소탈했는데요 ..</span></p><p> </p><p><span>노경이 폭망했습니다 뭐에씌었는지ㅋㅋ 억울해서 잠도안오네요 </span></p><p> </p><p><span>1-2문에서 이민잉여가 아니라 </span></p><p><span>사용자잉여 근로자잉여 합친담에 증가분 구했습니다 </span></p><p><span>250 , 50 말고 다른답 구햇어요</span></p><p> </p><p><span>1-3문 국내 근로자 유보임금 못미쳐서 자발적으로 10감소 한다고 비자발적실업 증가한다고 했고 ㅋㅋ</span></p><p> </p><p><span>2문은 u= lc 라고 가정하고 풀어버렸네요 </span></p><p><span>거기다 예산선은 실수로 끝부분에 거의 겹치듯이 그려버렸고 </span></p><p> </p><p>3문은 지니 로렌츠 그리고 답은 맞았으나 </p><p>10 90분배인가 그거 틀리고 서술형은 걍 찍듯이썼는데 대충 비슷한거같아요 </p><p> </p><p>지피티는 표점 54정도 예상한다는데 어느정도보시나요 ㅜㅜ </p><p> </p><p>인사는</p><p>1문</p><p>경력 관리의의 쓰고</p><p>중요성 1.인적자본의 총량 (stock)증가 - ksa 증가</p><p>2. 명확한 경력경로제시 </p><p>3. 핵심인력에 대한 승계계획과의 연계 </p><p> </p><p>경력전략 </p><p>기업의 외부환경 전략과 적합한 경로제시에 의의 </p><p>따라서 미래요구되는 역량파악 ㅡ보유역량 ㅡ gap차이 도출후 필요한 자질 개발을 위한 career path 제시 </p><p> </p><p>네트워크경력 ㅡ 기업의 전략이 안정성에 있는경우</p><p>전통경력 ㅡ 특수적지식 개발 및 스페셜리스트 양산</p><p> </p><p>다만 고용안정성 에서 고용가능성으로 변화 심리적계약관계가 퇴조 프로티언, 무경계와 같은 비선형 경로로 바뀌고 있다 </p><p> </p><p>마지막으로 이중경력제도 4~5줄 </p><p> </p><p>샤인도 유형별로 가치 장단 제시 </p><p>샤인 경력닻의 hrm 상 의의로 </p><p>P_j fit판단에 활용 , 인사배치등 중요한 의사결정에 활용할수있다를 브릿지로 쓴다음 </p><p> </p><p>관전안사자봉도라 썻네요 </p><p>3p정도 설명 </p><p>예컨대 안전지향 - 고용안정성 중시 </p><p>조직의 장기재직을 전제로 이연보상을 통한 이직률 감소 , 협동심 증가, 심리적계약의 공고화 </p><p>자율형 ㅡ 시간과 장소 재량 중요 </p><p>선택 탄력시간 근무설계 유리 , 경력단절 인구등 유입용이</p><p>이런식으로 (잘생각은 안나지만 그런취지로 작성) </p><p> </p><p>2문은 </p><p>신타수효 로 </p><p> </p><p>신뢰성</p><p>안정성과 일관성 </p><p>대체형식 재시험법 평가자간신뢰성 내적일관성 짧게 </p><p>그리고 특히 ai선발도구 신뢰성 human error 제거 신뢰성 높다 </p><p>타당성은 무난하게 목적취지부합정도 </p><p>준거 기준타당도 4개 작성하고 </p><p>타당성은 업무성과 예측해준다는 점에서 중요</p><p>슈미트 헌터 따르면 선발도구 결합시 타당도 증가 예컨대 인지능력 검사 + 구조화면접의 경우 타당성계수 0.63까지 오른다 등등 작성 </p><p>수용성은 </p><p>의의쓰고 요즘 화두가 절차공정성 및 ai도구 수용성중 설명가능성 이라고 이거두게위주 작성 </p><p> </p><p>효용성은 </p><p>선발도구 비용대비 효과라고 </p><p>선발률 증가시 직무성공률 증가 다만 행정비용 증가 </p><p>행정비용과 2종오류감소 효용 비교하여 의사결정 </p><p> </p><p>3문은 </p><p>노조는 단결력유지 위해 충분한 조합원수 확보 및 운영자금확보 필요 양적 질적 방법으로 숍제도 및 체크오프제도 설명 </p><p>숍제도 ㅡ 조합원신분과 관계된 제관계형태 기본 3개 변형3개 나열 </p><p>한계를 보완하는 방식으로 설명 하겠다 </p><p>1. 오픈숍  </p><p>가입여부 부관 신규채용 ㅡ 무임승차문제</p><p>2.에이전시숍 </p><p>무임승차 방지하기위해 조합원뿐 아니라 비조합원도 조합경비징수 </p><p>3. 클로즈드숍</p><p>조합원만 채용 ㅡ 부노 미국도 테프트 히틀리법 금지</p><p>4.프레퍼런스숍</p><p>1차적으로는 조합원만 공석에 한해 비조합원에게도 채용기회부여</p><p>5.유니언숍</p><p>의의 설명 조합탈퇴시 해고 정당화 </p><p>6. 메인테넌스</p><p>조합가입 일정기간 유지후 탈퇴할수있도록 </p><p> </p><p>체크오프제도</p><p>1p정도 못채운듯</p><p> </p><p> </p><hr data-ke-style="style6"><p> </p>
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첫댓글 인사는 저랑 비슷한거 같네요(제 게시글에 복기본있습니다)
작년에도 이정도 느낌으로 쓰시고 66나오셨나요?
작년에 점수받아보고 서론이랑 나가며 이런거 하나도 안쓰고 딱 묻는것만 최대한 많이 정확하게 쓰니까 괜찮게 나오더라구요
그리고 강사님 책에있는데로 쓰려고노력했는데 기억이안나서 30프로 이상은 뇌피셜로썼습니다
작년에 노경 몇점 받으셨어요?
59점 이었습니다 2문 통으로 날리고 7점 주시더라고요
@apvmf121 통으로날렸는데 7점이요?
@sfsdfwer 3분합산 7점요 ㅋㅋ
2문이 아쉽네요.. 25점인데 넘쎄서.. 그래서 55~6은 나오지 않을까요? 2문 보던 모형의 느낌이 아니라 식은땀흘러서 예산선 잘 모그리는분 많았어요. 어제 그 글 사라진거같은데 2문 쓴거 전부 이상하다고 하는분 꽤 있었어요. 조금 기다려보심이.. / 국민소득은 정말 많이 틀려서 대세에 큰 지장까진 없을거같고.. 자발 비자발 서술잘 했으면 부분 줄걸요 많이틀려서
감사합니다.. 제실력이니 어쩔수없죠 그래도 위안되네요
@apvmf121 네 3문 로렌츠 지니 맞췄으면 괜찮아유 ㅋㅋ 그거 못그린사람 태반임.. 화이팅입니다!!
2문에 효용함수 가정하고 풀면 아예 오답인가요???
55.5~56점 이상은 나올거같은데요