근로기준법상 209시간 계산방법 220501 [동네통]

[동네통]

월급제 근로자의  '시간외근로수당' 산정을 위한  '통상시급'(시간급 통상임금)은  해당 근로자의  '월 통상임금 산정 근로시간'에 의해 결정된다.

근로기준법은  『통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는  "월급 금액으로 정한 임금"은  그 금액을  "월의 통상임금 산정 기준시간 수" (1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간) 로 나눈 금액으로 한다』 라고 규정하고 있다.  [근로기준법 시행령 제6조(통상임금) 제2항 제4호]

이를 산식으로 표시하면 ~~~

1.  '월 통상임금 산정 기준시간 수'  산식

    [(1주의 통상임금 산정 기준시간 수) X (1년 동안의 평균 주의 수)]  ÷  12(월)

    가.  1주의 통상임금 산정 기준시간 수  :  주 소정근로시간 + 주휴시간

    나.  1년 동안의 평균 주의 수  :  연 365일 ÷ 주 7일  =  52.14주

    다.  12  :  1년 12개월

2.  사례

    『 소정근로시간이 1주 40시간, 1일 8시간이고, 토요일이 무급휴일 』 인 경우,

      '월 통상임금 산정 기준시간 수'는  209시간이 된다.

      =  [(1주의 통상임금 산정 기준시간 수)  X  (1년 동안의 평균 주의 수)]  ÷  12(월)

      =  [(주 소정근로시간 + 주휴시간)  X  (연 365일 ÷ 주 7일)]  ÷  12(월)

      =  [(주 40시간 + 주 8시간)  X  (연 52.142857주)]  ÷  12(월)

      =  [(주 48시간)  X  (연 52.14주)]  ÷  12(월)

      =  [연 2,502.72시간]  ÷  12(월)

      =  월 209시간 (월 208.56시간)