고령화 | 제조업 인력 고령화와 정년연장 | KIET

[LHKOREA]

산업연구원은 보고서를 통해 제조업의 주요 업종별로 고령화 현황을 파악하고 각 업종별 특성에 따라서 고령화 문제의 대안으로서 최근 언급되고 있는 정년연장 가능성 및 이를 실시할 때의 임금과 훈련 측면에 대해서 분석하고, 해외사례를 통해 정책적 시사점을 제시하였다.

<목차>

제1장 연구의 필요성 및 목적

제2장 제조업 업종별 고령화의 현황

1. 자료의 특성
2. 제조업 업종별 연령구조
3. 제조업 업종별 고령자 신규채용

제3장 정년연장과 임금체계

1. 연령별 생산성에 대한 주관적 평가
2. 현재의 정년연령 및 실질퇴직연령
3. 정년연장과 임금피크제

제4장 정년연장과 훈련

1. 정년연장을 위한 훈련

제5장 외국의 고령화와 기업 및 정부의 대응

1. 일본의 사례
2. 독일의 사례
3. 미국의 사례
4. 스웨덴의 사례

제6장 요약 및 정책적 시사점

참고문헌

(12.12.24)제조업 인력 고령화와 정년연장[KIET]_김주영 외.pdf