교정직 공무원 이란?

[공사모 카페지기]

▣ 개요 :

구치소, 교도소, 보호감호소 및 보안감호소 등에서 재소자를 관리하고 그들을 교정, 교화하는데 관련된
제반업무를 수행.

교정직 공무원은 교도관직무규칙상 제복을 착용하는 정복교도관으로서 2급~9급까지의 단계적인 계급체계로
이루어져 있으며, 주요 업무는 구금확보 및 질서유지를 위한 보안,계호 및 출정 등 보안부서 업무와 사무부서
업무인 서무,작업,명적,용도,접견 업무로 구분되고, 각종 교정프로그램의 효과적 실시, 수용자 처우와 관련한
여건 조성 등 수용관리업무 전반에 관한 사항을 총괄적으로 관장하는 공무원으로 투철한 사명감과 봉사정신이
요구되는 공무원이다.

▣ 주요 직무내용 :

1) 재소자의 구금ㆍ계호ㆍ작업ㆍ직업훈련ㆍ교화교육
2) 석방자의 보호ㆍ생활지도 - 교정시설의 운영관리 및 경비
3) 교정직공무원의 교육훈련 등 교정행정
4) 교정시설의 운영관리 및 경비

▣ 교대근무 :

교정기관은 수형자를 수용하는 교도소와 미결수용자를 수용하는 구치소에 따라 몇몇 부서는 과 명칭과 업무
내용이 약간의 차이가 있다.
교도소와 구치소의 공통부서로는 서무과/보안과/용도과/교무과/분류심사과/ 의무과 등이 있고,
차이로는 교도소에는 교도작업을 담당하는 작업과가 있으나, 구치소에는 명적과/출정과 및 접견영치과가 있다.
교정직류(정복교도관)는 보안과에 가장 많은 인원(정복교도관의 80% 정도)이 배치되며, 기타 인원은 각 과에
배치되어 근무하고 있다. 교회직류와 분류직류는 사복공무원으로서 교회직류는 교무과에, 분류직류는 분류심사과에 배치되어 근무하고 있다.
보안과에 근무하는 정복교도관은 수용자에 대한 24시간 계호근무체계 유지를 주임무로 3부 3교대제 근무를 하게 되는데 기본적으로 다음과 같은 방법에 의하여 근무하고 있다.
우선 보안과 직원을 1부/2부/3부로 크게 나누어 연속적인 교대근무를 하게 되는데, 1개부의 근무형태를 보면,
첫째날은 09:00를 기준으로 24시간을 근무시간으로 하는 당무일이 되고, 둘째날은 비번일(24시간 휴무)이 되며 셋째날은 일근일(주간 8시간 근무)이 되는 근무형태로서 3일간을 마감하여, 넷째날에는 다시 첫째날과 같은
당무일이 되어 3일간의 당무/비번/일근 형태의 근무가 반복되게 된다.
3개부 상호간의 인수인계는 09:00를 기준으로 1부가 당무업무를 마치면 2부에게 당무업무를 인계하고
1부는 비번으로 퇴근하게 되며, 2부의 당무일에는 3부가 윤번일근조로서 당무조와 같이 근무하되,
당무조의 업무를 보조 또는 당무조의 배치지시에 의거 근무하며 주간일과가 끝나면 모든 업무를 당무조에
인계하고 퇴근하여 다음날 당무조로서의 업무를 위하여 휴식을 하게 됩니다.

▣ 주관 및 시행 : 행정자치부 , 법무부

▣ 시험시기

행정자치부 선발시험은 매년 12월말이나 1월초에 시험 계획을 발표하는데, 보통 5월경에 시험을 시행한다.
※ 필요에 따라 추가로 시험을 시행하는 경우도 있음
※ 에듀피디의 회원으로 등록하시면 각 시,도별 시험일자 및 선발인원, 원서접수일정등의 수험 정보를
    신속, 정확하게 개별통보해 드립니다.

▣ 거주지제한 : 거주지제한 없음

▣ 출제수준

▷ 9급 교정직 공무원으로서의 업무를 수행할 수 있는지의 소정양식을 묻는 정도의 기본적인 수준
※ 9급 공무원 시험은 고졸학력 수준에서 출제됩니다.
※ 교정학의 출제범위는 형사정책 및 행형학을 포함함.

▣ 선발예정인원

매년 선발인원을 고려하여 선발하기 때문에 해마다 선발인원에는 차이가 있으며 선발예정인원을 고려하여 고득점자 순으로 선발(상대평가)

▣ 합격 후 근무처

교정직 공무원으로 채용되어 교도소, 구치소, 보호감호소, 치료감호소, 소년원, 소년감별소, 보호관찰소등에 배치되어 근무한다. 교정직 공무원의 인사규정에 따라 승진 및 승급이 이루어진다.

▣ 합격자 결정방법 :
   1 ) 1차 필기시험에 있어서는 매 과목 4할 이상 득점자 중에서 시험성적(고득점) 순으로 선발예정인원을
        고려하여 합격자를 선발한다.(상대평가)
   2 ) 제2차 시험은 합격,불합격만을 결정하되 면접과 실기시험을 경과한 경우에는 면접과 실기시험에
        각각 합격한 자를 제3차 시험의 합격자로 한다.

▣ 원서접수시 구비서류 :
     1 ) 응시원서 1매: 응시원서 교부처에서 교부하는 소정양식
     2 ) 반명함판 사진 (3.5 × 4.5 cm 동일원판) 3매(6개월 이내 촬영)
     3 ) 주민등록증 또는 주민등록 초본 1통
     4 ) 응시수수료 : 5,000원(교육청 발행 수입인지)
     5 ) 가산점이 부여되는 자격증 소지자는 자격증 사본 1부(원본제시 - 해당자)
     6 ) 취업보호대상자임을 증명하는 서류1부(해당자)

▣ 면접시험의 기준 :
     1 ) 공무원으로서의 정신자세
     2 ) 전문지식과 그 응용능력
     3 ) 의사발표의 정확성과 논리성
     4 ) 용모, 예의, 품행 및 성실성
     5 ) 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
     6 ) 면접시험은 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평가하여 정하게 된다. 만점은 15점이며, 최저점은 5점이다.
          각 면접위원이 채점한 평균이 중(10점) 이상이어야 하고,위원의 과반수가 위 5가지 항목 중 하나라도
          하(1점)로 평점이 내려가면 안된다.

▣ 연령제한 : 만 20세 이상, 만 28세 이하

▣ 학력,경력,성별 제한없음

▣ 응시상한연령 연장 :
[제대군인]
『제대군인 지원에 관한 법률』제2조에 의한 제대군인, 병역법 제26조제1항제1호 및 제3호와 제4호에 의한
공익근무요원, 제34조에 의한 공중보건의사·징병전담의사·국제협력의사, 제34조의2에 의한 공익법무관,
제37조에 의한 전문연구요원, 제38조에 의한 산업기능요원이 복무 기간이 만료 되어 시험에 응시할 경우
(면접시험 최종일 기준으로 전역예정일 또는 복무만료 예정일 전 6월 이내에 있는 자 포함)
군 복무기간 1년 미만은 1세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 2년 이상은 3세로 응시상한 연령을 각각 연장합니다.
[장애인]
『장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령』제4조에 의한 중증장애인은 3세, 그 밖의 장애인은 2세로
응시상한 연령을 각각 연장합니다. (시험에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수 마감일까지 장애인으로 유효하게
등록되어 있어야 합니다.)

▣ 응시자는 본인이 근무를 희망하는 기관으로 원서접수

▣ 국가 공무원법 제33조(검찰사무.마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조) 또는 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종일), 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없음.
- 금치산자 또는 한정치산자.
- 파산자로서 복권되지 아니한 자.
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.
- 금고 이상의 형을 받고 집행 유예의 기간이 완료된 날로 부터 2년을 경과하지 아니한 자.
- 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자.
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
- 징계 파면 후 5년 경과하지 아니한 자.
- 징계 해임 후 3년 경과하지 아니한 자.

신장	* 남자 : 165㎝ 이상인 자  * 여자 : 154㎝ 이상인 자
체중	* 남자 : 55㎏ 이상인 자  * 여자 : 48㎏ 이상인 자
흉위	* 남자 : 신장의 1/2 이상인 자  * 여자 : 관련 없음
시력	교정시력이 각각 0.8 이상인 자
색신	색맹이 아닌 자

① 공개채용시험은 중앙인사위원회에서 시행하며, 특별채용시험은 소속장관(법무부장관)이 시행합니다.
② 교정직렬 공무원은 법무부(각급 교정기관 포함)에서 근무하게 됩니다.

▣ 업무개요 :
   - 재소자의 구금ㆍ계호ㆍ작업ㆍ직업훈련ㆍ교화교육
   - 석방자의 보호ㆍ생활지도
   - 교정시설의 운영관리 및 경비
   - 교정직공무원의 교육훈련 등 교정행정

▣ 시험과목 :

직종	시험종류		시험과목
			교정	교회	분류
교정직	공채	제1차	국어, 한국사, 영어	국어, 한국사, 영어	국어, 한국사, 영어
		제2차	교정학개론,형사소송법개론	교정학개론, 교육학개론	교정학개론, 심리학개론
	특채	제1차	형사소송법개론	형사소송법개론	형사소송법개론
		제2차	교정학개론	교정학개론	교정학개론

※ 참고 : 특별채용시험과목은 소속장관이 필요하다고 인정할 경우 확대, 변경, 축소 될 수 있습니다.

▣ 해당분야 자격증 가산특전 :
- 직렬별 가산점(필기시험에서 4할 이상 득점한 경우에만 가산됨)
[반영 비율] : 5%(6～9급)

직류	직렬	국가기술자격법에 의한 자격증	그 밖의 법령에의한 자격증
교정	교정	-	변호사, 법무사
	교회
	분류

※ 비고 : 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상
             자격증으로인정합니다.

▣ 시험에 있어서의 가산특전 :
   * 국가유공자(취업보호대상자) : 독립유공자 예우에 관한 법률 제 16조 및 국가유공자 등 예우 및 지원에
    관한 법률제 29조의 규정에 의한 취업보호대상자는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의
    5%를 가산함. (2007년 7월1일 이후 적용)
    (근거: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 34조, 공무원 임용 및 시험 시행규칙 제 12조의 3항)
   ※ 과락에 관계없이 각 과목별 득점에 해당 가산점을 가산함.
   * 자격증 소지자 가산점 : 국가기술자격법령에 의한 통신.정보처리 또는 사무관리분야 자격증을 소지한 응시자
    에게는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(아래표에 정한 가산 비율)에 해당하는
    점수를 가산함.

   * 국가기술자격법령에 의한 통신·정보처리 또는 사무관리분야 자격증을 소지한 6급내지 9급시험의 응시자에게
    는 매과목 4할이상 득점자에 대하여 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정 비율(아래표에 정한
    가산 비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.(전산직은 제외)
   * 통신·정보처리와 사무관리분야 자격증이 중복되는 경우에는 통신·정보처리분야 자격증 하나만을 가산합니다.

직무분야	채용계급	자격증 등급별 가산비율
통 신 및 정보처리 분야	일반직 6ㆍ7급	정보관리기술사, 전자계산기조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사	3%
		사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사	2%
	일반직 8ㆍ9급	정보관리기술사, 전자계산기조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사	3%
		정보기기운용기능사, 정보처리기능사	2%
사무 및 관리분야	일반직 6급 이하	컴퓨터 활용능력 1급	2%
		워드프로세서1급,컴퓨터 활용능력2급	1.5%
		워드프로세서2급,컴퓨터활용능력3급	1%
		워드프로세서3급	0.5%

※ 비고 : 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상
             자격증으로인정합니다.

▣ 복리후생제도 :
  * 교정직 공무원의 상여금 제도
   1) 노후생활보장
        가. 퇴직 연금 : 재직 기간별로 누진(장기 근속자 우대)
        나. 5년~20년미만: 퇴직 일시금으로 지급(보수 월액의 7.5배~33배)
        다. 20~33년: 퇴직연금지급(보수 월액의 50~76%), 퇴직 연금 일시금으로 지급
            (보수 월액의 33~58.74배)
        라. 퇴직 수당: 퇴직 연금외 지급, 보수 월액 × 재직년수 ×(재직년수에 따라 10×16%)
   2) 주거안정
        가. 주택자금 대부 : 국민은행에서 2,500만원만원 융자 알선
        나. 전세자금 대부: 국민은행에서 700 ~ 1,300만원까지 연금 대부
        다. 임대주택 운영: 15 ~ 25평
   3) 후생복지
        가. 국비로 대학교,외국 유학의 기회가 제공됨
        나. 중.고 자녀 학자금 전액 보조, 대학 자녀 국고 대여 장학금 무이자 대여 및 자체 장학금 지급
        다. 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시
        라. 최근에는 공무원의 후생복리제도,근무여건,각종 수당등의 여러가지 처우가 현실화되어
             평생 안정직으로 많은 분들이 교육공무원으로 진출하기를 희망하고 있습니다.

▣ 보수체계 :
  * 근거: 국가 공무원법 제46조,공무원보수규정, 공무원 수당규정
        1) 기본급
        2) 공통수당: 기말수당, 명절수당, 가계지원비, 정근수당
        3) 추가수당(해당자에 한함): 관리업무수당, 가족수당, 정근수당가산금, 대우수당
        4) 특수수당: 특수지 근무수당, 위험 근무수당, 특수업무수당
        5) 초과근무수당(3종): 시간외 수당, 야간수당, 휴일 근무 수당
        6) 복리후생비: 체력단련비(기본급의 년 250%, 년4회)
        7) 식대비(전공무원 8만원) 교통보조비(4급이하 10만원), 직급보조비
        8) 명절휴가비: 기본급의 50%, 연가보상비(1급이하:23일이내)
        9) 자녀 학비 보조 수당(중.고 자녀의 학비) 공무원 수당(기본급의 6%)
        10) 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시
        11) 주택 수당 , 모범 공무원 수당(3년간)

▣ 내부승진 :

교정직공무원의 5급이상으로의 승진은 공무원임용령의 규정에 따라 시행하고, 7급이하의 경우는 별도규정인
교정직및보도직공무원승진임용규정(대통령령)에 의하여 시행하고 있다.

(1) 2급내지 4급공무원 승진
2급～4급 공무원의 승진은 승진후보자에 대하여 직무수행능력,경력,인품 및 적성 등을 종합적으로 고려하여
공무원임용령이 정한 절차에 따라 보통승진심사위원회의 승진심사 및 결원의 2～3배수에 해당하는 인원을
우선순위를 정하여 선정, 중앙인사위원회의 승진심사를 거쳐 임용제청하고 있다.

(2) 5급승진
5급승진은 근무성적,경력,교육훈련성적 등을 종합하여 작성되는 승진후보자명부 순위를 기준으로 결원인원의
일정배수내의 자를 대상으로 실시하는 일반승진시험에 의하여 승진임용하고 있다.

(3) 6급이하 승진
6급이하로의 승진은 별도로 제정된 교정직및보도직공무원승진임용규정(대통령령)에 따라 시행하고 있다.
이중 6급으로의 승진은 심사승진을 원칙으로 하고 승진인원이 다수인 경우 승진시험에 의한 승진을 병행하고
있다. 7급승진은 시험승진을 원칙으로 하되 필요시 심사승진을 병행하고 있으나, 현재는 2년주기의 정기적인
시험승진 방법에 의하여 승진임용하고 있다. 8급승진의 경우도 7급승진 시험이 실시되는 다음해마다 2년
주기로 승진시험을 통하여 승진임용함으로써 유능한 인재의 조기승진을 통하여 조직의 활력을 도모하고 있다.

(4) 근속승진
한편, 장기재직한 하위직 공무원의 승진임용을 통한 사기진작과 처우향상으로 조직의 활성화를 도모하기
위하여 1994년부터 8급 근무경력 8년이상자, 9급 근무경력 7년이상자에 대하여는 직제상 정원에 관계없이
승진시킬 수 있는 근속승진제도를 시행하고 있다.
또한 교정사고 방지 및 교정행정발전 등에 탁월한 공적이 있는 8급이하 하위직 공무원을 위한 특별승진제도가
병행하여 실시되고 있다.