[노동부] 2014 표준근로계약서(5종)

<p> </p><table width="610" align="center" class="NewsSubTitle" cellpadding="7"><tbody><tr><td><b><font size="2">[노동부] 2014 표준근로계약서(5종)</font></b></td></tr></tbody></table><table><tbody><tr><td height="2"></td></tr></tbody></table><table width="610" align="center" cellspacing="0" cellpadding="12"><tbody><tr><td height="380" class="NewsBorder"><table><tbody><tr><td class="Read"><p><a href='javascript:fileFilterViewer("http://cfile294.uf.daum.net/attach/21454347543C8BCF28F6B0", "/cfile294/21/454347543C8BCF28F6B0", "표준근로계약서모음-노동부-(개정)141000.hwp", "grpid%3D1FNJ6%26fldid%3DSVsp%26dataid%3D2%26fileid%3D1%26regdt%3D20141014113523&url=http%3A%2F%2Fcfile294.uf.daum.net%2Fattach%2F21454347543C8BCF28F6B0")'><img src="https://t1.daumcdn.net/daumtop_deco/icon/icon.hanmail.net/editor/p_hwp_s.gif" border="0" alt="첨부파일" class="vam"/> 표준근로계약서모음-노동부-(개정)141000.hwp</a></p><p><br></p><p>1. 근로기준법 개정으로 20</p><p><br></p>12.1.부터 사용자는 근로계약서 체결시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부하여야 합니다.<br><br>2. 특히, 2014.8.1부터는 '기간제 및 단시간근로자'에게 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일, 휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간에 관한 사항에 관하여 서면으로 명시하지 아니하면 500만원이하의 과태료를 시정지시 없이 곧바로 부과하도록 하고 있습니다.<br><br>ㅇ 표준근로계약서 5종<br>- 표준근로계약서<br>- 연소자근로자용 표준근로계약서<br>- 건설일용근로자용 표준근로계약서<br>- 단시간근로자용 표준근로계약서<br>- 외국인근로자용 표준근로계약서 </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><p><br></p>