제2회 장학금 수여식 격려사(2005년 9월 3일)

여러분, 만나게 되어 반갑습니다. 먼저 죽헌장학회 장학생으로 선발된 것을 축하드리며 2005년도 장학금을 전달하게 된 것은 하나님의 은혜인 줄 믿고 감사드립 니다. 우리 죽헌장학회는 아주 작은 재단법인이지만 인재양성과 부의 사회적 환원이라는 차원에서 설립되어 금년에 2차년도를 맞이하였습니다. 죽헌장학회 기금은 현금을 납입하여 정기예금 이자로 장학금을 지불하기에 저금리로 인하여 많은 장학금을 확보하지 못함 을 이해하시고, 죽헌장학회가 매년 기금을 확장시켜 많은 학생들에게 혜택이 갈 수 있도록 기도해 주시기를 바랍니다. 이사장으로서 여러분들을 위한 격려사를 말씀드린다면, 세계적으로 유명한 GE의 크로톤빌 연수원 이야기를 들려드리고 싶습니다. GE의 회사규모는 여러분도 잘 알고 계시겠지만 상기하는 의미에서 소개하면, 연간 매출 1,520억 달러(우리 돈으로 160조 원)로 우리나라의 3년 전 수출고와 같은 규모이고, 직원이 전세계에 32만 명에 이르는 세계 1위의 기업입니다. 세계 100대 기업 중 계속 1위를 고수하고 있는 이 회사의 크로톤빌 연수원의 화두는 단연 성장이었다고 합니다. 두뇌를 개조하는 교육을 담당하는 크로톤빌이 바라는것은 성장형 리더여야 한다고 외치고 있습니다. 크로톤빌 원장인 코코란은 기업을 성장시키지 못하면 주주에게 배분할 이익도 없고 일자리도 제공하지 못하고 사회에 공헌도 할 수 없다는 것이 GE의 생각입니다. 리더가 갖추어야 할 덕목으로는 열정, 약속을 지킬 수 있는 능력, 풍부한 상상력, 충분한 전문 지식 등 네 가지를 꼽았다고 합니다. 이 네 가지는 우리가 노력만 하면 다 할 수 있는 과제입니다. GE의 전세계 140여 명의 CEO급 인물 중 95% 이상이 이곳 크로톤빌 출신이라 합니다. 이곳 교육관의 강의실에 들어서면 다음과 같은 과제가 적혀 있다고 합니다.“ 2M 높이에서 달걀을 가장 안전하게 바닥으로 운반하는 방법을 연구하라.” 이 과제에 대한 창의적인 방법을 내놓는 사람만이 크로톤빌의 프로그램을 통과해 리더가 될 수 있 다고 합니다. 나는 오늘 적은 장학금을 여러분께 드리면서 바라는 것이 있다면 여러분 모두가 성장형 리더가 되시기를 기원합니다. 하나님께서 인정하고 사회가 인정하고 가정이 인정하는 성장형 리더말입니다. 성경에 나오는 요셉은 성장형 리더였습니다. 열두 아들 중 막내였지만 형들의 리더 역할을 했습니다. 또 옥중에서나, 애굽에 흉년이 들었을 때도 낙심하지 않고 성장형 리더 역할을 하여, 애굽 백성을살렸습니다. 여러분, 위로는 하나님을 사랑하고, 이웃을 내 몸과 같이 사랑하며, 인류사회에 필요한 큰 그릇들이 되시기를 바랍니다. 그리하여 다음 세대에 성장형 리더가 되시고, 주는 자가 받는 자보다 복이 있다고 하였으니, 주는 자의 위치에 서 있는 성장형 리더가 되시기 를 간절히 바라며, 이것으로 격려사를 갈음합니다. 이사장 김창렬