안녕하세요!
이웃님들~
NCS에서 관해 쉽게 알아볼까요?
현재 채용시장에서의 트랜드는
스펙위주의 채용문화에서
능력중심의 채용문화로 변하고 있어요.
직무관련 공모전을 개최해 직무능력 관련 역량평가를 하거나
직무관련 자격증 및 교육과 같은 스펙만 인정하는 스펙 다이어트를 해요.
이미 많이 시행되는 인·적성검사도 능력중심 채용방법 중 하나라 할 수 있어요.
면접에서도 학력을 기입하지 않은 블라인드 면접,
실무자 면접등 직무능력관련 역량 평가가 가능한 역량 구조화 면접 등으로
추세가 바뀌고 있답니다.
9월에 NCS 세미나가 있었어요.
제가 예전에 NCS세미나에 대해 글을 올렸던 적이 있었죠.
http://blog.naver.com/bosungabi/220484048605
그 중 NCS가 어떻게 진행되고 있는가에 대한 내용이에요.
NCS 도입 이전과 이후에 어떤 변화가 있었는지 볼까요?
NCS는 선발대상 직무의 구체화
↓
직업기초능력의 강조
↓
직무수행능력의 구체화
↓
직무수행능력중심의 선발평가의
과정으로 이루어져있어요.
기존 채용은 보통 서류 전형-필기시험-면접시험이란 과정을 거치는데요.
기존 채용의 서류에서 학력, 가족사항 등 불필요한 이력을 기재하고,
천편일률적인 자기소개서를 작성하였죠.
NCS기반 능력중심채용에서는 직무과 무관한 사항을 최소화하고
직무와 관련이 높은 사항만 기재하게 했습니다.
NCS기반 직무분야별 직무능력평가가 좋은 이유는
이론요약뿐만 아니라 익힘-기출로 문제에 익숙해지고
기본문제-심화문제로 이루어진 문제로
다질 수 있기 때문이에요.
NCS 대비는
NCS기반 직무분야별 직무능력평가
를 추천합니다!