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현행 | 노조 요구안 | 병원측 답변 |
약사, 영양사, 간호사, 의료기사 4년 대졸 80,000 3년 대졸 65,000 2년 대졸 50,000
조무사 30,000 의무기록사 50,000 정보처리기사 50,000 심폐기계장기사 50,000 석고기사 50,000 전기, 배관, 유무선 50,000 운전 대형 50,000 보통 30,000 교환 30,000 | 약사, 영양사, 간호사, 의료기사 4년 대졸 100,000 3년 대졸 90,000 2년 대졸 80,000 조무사 50,000 의무기록사 80,000 정보처리기사 80,000 심폐기계장기사 80,000 석고기사 80,000 전기, 배관, 통신 50,000 운전 대형(삭제) 50,000 보통 30,000(삭제) 교환 50,000 유관 자격증 보유시 1개당 20,000원 추가 산업기사 1급 80,000원 기능장, 기사 100,000원 | 제시 안함 - 작년도 합의시 적극 검토하여 이를 반영하기로 합의한 사항임 |
라. 근속수당 인상
현행 | 노조 요구안 | 병원측 답변 |
3년 이상 20,000 5년 이상 40,000 8년 이상 60,000 10년 이상 80,000 13년 이상 100,000 15년 이상 120,000 18년 이상 140,000 20년 이상 160,000 | 3년 이상 70,000(50,000원 인상) 5년 이상 120,000(50,000원 인상) 8년 이상 140,000(20,000원 인상) * 이하 20,000원씩 인상 10년 이상 160,000 13년 이상 180,000 15년 이상 200,000 18년 이상 220,000 20년 이상 240,000 * 이하 10,000원씩 인상 23년 이상 250,000 25년 이상 260,000 28년 이상 270,000 30년 이상 280,000 33년 이상 290,000 35년 이상 300,000 38년 이상 310,000 40년 이상 320,000 | 2년 이상 30,000(30,000원 인상) 신설 3년 이상 70,000(40,000원 인상) 5년 이상 120,000(50,000원 인상) 8년 이상 140,000(20,000원 인상) * 이하 20,000원씩 인상 10년 이상 160,000 13년 이상 180,000 15년 이상 200,000 18년 이상 220,000 20년 이상 240,000 ------------------------------ * 20년 이상까지는 노조안과 거의 동일 - 2년 이상 30,000(30,000원 인상)이 신설되었음. - 23년 이상 부터는 없음 - 작년도 합의시 적극 검토하여 이를 반영하기로 합의한 사항임 |
마. 외래 감정노동수당 신설 ; 외래 근무자 월 30,000원
⋆ 병원측 답변 ▶ 제시 안함 / 외래 뿐 아니라 다른 부서도 감정노동이 심하다.
⋆ 노조측 답변 ▶ 감정노동수당을 위험수당으로 이해하고 현재 외래가 위험수당 병(현재 25,000원)에 해당하니 병(갑, 을이 아닌 전직원 해당)을 없애고, 모든 직원을 ‘을’로 하든지 아니면, 외래만 ‘을’로 해라. 원무팀도 힘들다고 해서 확인해 보니 이미 원무팀은 ‘을’에 해당하고 있어 별 문제가 없다.
위험수당을 전 직원 각 5,000원 인상 요구를 했으니 인상을 하자. 그렇게 하면 외래는 위험수당 인상으로15,000원이 인상되는 효과가 있다.(이럴 경우 노조는 외래 감정노동수당 30,000원 인상을 철회함)
바. 식대수당 신설 ; 월 100,000원(25일×4,000원)
* 참고 ; 세종병원 협력업체 식비(1식 4,000원)
⋆ 병원측 답변 ▶ 해당 부서장들이 이미 식사를 못하는 직원들을 최대한 챙겨서 김밥이라도 사다 주고 있다.
⋆ 노조측 답변 ▶ 점심시간 이후라도 식사를 못하는 경우가 있는 것 같고, 식대수당으로 요구하고 있다. 수당을 주는 것이 제일 명확히 해결해 주는 것이다. 정말 어렵다면 부서장들이 어떤식으로든지 식사를 책임지는 것으로 문구를 만들자.
사. 설, 추석 상여금 지급방식 변경(노조의 요구는 없었고, 병원측에서 제시한 안임)
- 설, 추석 상여금에 해당하는 200%를 12개월로 분할하여 매달 25일 급여시 지급하자.
아. 세종병원 최저임금
- 2017년 세종병원 내 최저임금은 시급 6,570원(2017년 법정최저임금 6,470원+100원) 이상으로 하고, 적용 시기는 2017년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
⋆ 병원측 답변 ▶ 수용
자. 장기근속자 포상 추가 신설
제35조(표창) 4. 장기근속자의 포상은 다음 기준에 의한다.
7) 35년 근속자 - 금 7돈 ; ⋆ 병원측 답변 ▶ 수용하겠음
8) 40년 근속자 - 금 8돈 ; ⋆ 병원측 답변 ▶ 발생되지 않는다. 발생되면 그때 논의하자.
2. 환자 및 보호자를 위한 서비스 개선 요구
- 엘리베이터 내 에어콘 설치 ⋆ 병원측 답변 ▶ 추후 논의
- 정원 등에 차양막 설치 ; 하절기 ⋆ 병원측 답변 ▶ 추후 논의
- 전 직원 대상 장애인지교육 실시 ; 년 1회 ⋆ 병원측 답변 ▶ 추후 논의
⋆ 노조측 답변 ▶ 모든 사항을 추후 논의가 아니라 ‘지속적으로 검토해서 해결한다.’ 로 하자. 장애인지교육은 한번 하고 이후는 영상으로 대체하는 방법도 가능할 것 같다.
3. 인력확충 및 근로조건 개선 요구
① 사용자는 환자안전과 의료서비스의 질 향상, 안정적 인력관리를 위해 노력한다. 이를 위해 의료법을 준수하고 노사협의로 적정인력을 산출하여 적용한다.
⋆ 병원측 답변 ▶ 수용
4. 산별 노사관계 발전 요구
② 비효율적이고 소모적인 교섭을 지양하고, 교섭시기를 상반기로 앞당기고, 교섭기간을 단축하기 위해 상호 노력한다. ; ⋆ 병원측 답변 ▶ 수용
5. 환자가 안전한 병원을 만들기 위한 인력확충 요구
<3> 비정규직 문제 해결 ; ⋆ 병원측 답변 ▶ 현행 유지
<4> 환자존중 직원존중 노동존중 3대 존중병원 만들기
[별첨] 의료기관내 폭력(폭언, 폭행, 성희롱, 성폭력) 근절을 위한 매뉴얼
⋆ 병원측 답변 ▶ 매뉴얼에 좋은 내용도 많은 것 같다. 세종병원의 규정에 포함시키겠다.
* 그 외의 산별교섭 합의안에 대해서는 해당사항 없다고 답함.
⋆ 병원측 답변 ▶ 내용을 충분히 확인하고 최대한 반영하도록 해 보자.
* 차기 교섭 전에 이근선 지부장과 신교훈 부장이 만나 실무교섭을 해서 노사간의 간격을 최대한 좁혀 보는 것으로 했음. - 실무교섭은 오는 10월 6일(목) 입니다. |
2015년 세종병원 당기 순이익 ; 2,636,117,595원
(전년 대비 401,455,855원 증가)
그런데도
병원측 2015년 세종병원 임금인상안은 총액대비 3.24% 제시!
▶ 전년 대비 세종병원 당기 순이익이 401,455,855원 증가했는데도
올해 임금인상안이 총액대비 3.34% 인상??
▶ 옛날에는 당기 순이익이 3~4억원 때도 임금이 8~10%씩 올랐는데
당기 순이익이 26억원씩이나 되는데도 3.34% 인상??
이렇다면 직원들이 뭐하러 열심히 일하겠어요?????
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