2019년 세종병원 임단협 잠정 합의서

[희망이]

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세종병원 노사가

2019년 직원들의 임금인상과 근로조건 개선을 위한 단체협약 갱신 교섭에서,

8월 22일 최종 합의하고 잠정합의서를 작성하였기에 이를 직원여러분에게 알려 드립니다.

<2019년 세종병원 임단협 잠정 합의서>

세종병원 노사는 병원발전과 노사화합을 위해 아래와 같이 합의하며, 신의 성실로 준수해 나갈 것을 확약 한다.

1. 임금

2019년 임금은 표준생계비 확보와 생활임금 보장, 소득분배 개선을 위해 총액 대비 3.02%(정기승급분 포함 시 4.07%)를 인상한다.

① 기본급 정률 2.5% 인상

② 구정 및 추석 상여금 : 기본급의 10% 인상( 설 및 추석 각각 20% ➜ 각각 25% )

③ 감정노동수당 ; 20,000원 (신설)

④ 가족수당, 비혼수당, 교통비 등 은 2020년 교섭 시 우선 검토 한다.

* 세종병원 직원 인당 월 총액 1% = 32,742원입니다. 따라서 평균 98,880원 인상됩니다.

2. 단체협약 개정

제 13 조 (조합비 공제제도)

1. 병원은 임금지급 시 매월 조합비를 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 임금지급기일 다음날까지 노조 (보건의료노조 본조)에게 인도 한다.

2. 병원은 노조의 결의에 의거 공제 의뢰한 부과금을 전항의 규정에 따라 노조(지부 또는 보건의료노조 본조)에게 인도한다.

제 22 조 (정년)

1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 날로 한다.

2. 정년 퇴직자의 촉탁직 제도를 적극 활용하여 주요 인력을 확보, 유지한다.

(신설)

① 병원은 정년퇴직 후 62세까지 촉탁직으로 채용할 수 있으며, 병원이 필요할 경우 추가로 연장할 수 있다.

② 촉탁직 채용의 기준은 다면 평가점수가 80점(퇴직 전 3년 평균) 이상인 정년퇴직자를 업무의 필요성에 의하여 부서장이 추천하면 인사부서에서는 병원장의 승인을 받아 1년 단위로 채용한다. 단, 병원장이 필요하다고 인정할 경우 예외로 채용할 수 있다.

③ 촉탁직의 급여는 직종별 5년(5호봉)을 인정한 범위에서 연봉제로 협의하여 결정하며 직무의 난이도에 따라 상향 할 수 있다.

* 정년 연장은 되지 않았지만, 정년 연장에 준하게 촉탁제를 활성화하는 것으로 하여, 채용 기준에 해당하면 62세까지 촉탁직으로 근무할 수 있게 됐습니다.

필요에 따라서는, 62세 이후에도 근무가 가능합니다.

제 33 조 (우선채용)

1. 병원은 정년퇴직자, 업무상 부상 또는 업무 외 상병으로 상해를 입어 불가피하게 퇴직하는 조합원의 요구가 있을 시에는 피부양자 가족 중 자격요건을 갖춘 자를 우선 채용하여야 한다. (삭제)

제 35 조 (표창)

5. 장기근속포상일(개원기념일, 또는 수시) 이전에 퇴직할 시, 퇴직일이 실 근속년수가 포상 근속년수에 해당하는 경우는 퇴직 시 포상한다. (신설)

제 37 조 (근로시간)

조합원의 근로시간은 1주일에 40시간을 원칙으로 하며, 1주일에 52시간을 넘길 수 없다. (변경) 

제 50 조 (임금의 정의 및 구성)

5) 별도의 구정 및 추석상여금은 각 25%로 총 50%를 지급한다. (변경)

8. 학자금지원 : 추후논의 (2021년 교섭 시 논의)

제 63 조 (경조금)

병원은 조합원의 경조사가 발생하였을 시 다음과 같이 경조금을 지급한다.

* 경조금이 아래 내용으로 인상됐습니다.

1. 본인 결혼 : 300,000원 -> 400,000원

2. 자녀 결혼 : 200,000원 -> 300,000원

3. 본인 및 배우자의 수연 :  200,000원 -> 300,000원

4. 본인 및 배우자 직계존속의 수연

부모 200,000원 조부모 100,000원 -> 부모 300,000원 조부모 200,000원

5. 본인의 사망 : 1,000,000원 -> 2,000,000원 

6. 배우자의 사망 : 600,000원 -> 1,000,000원

7. 본인 및 배우자 직계존속의 사망 

부모 400,000원, 조부모 200,000원 -> 부모 500,000원, 조부모 300,000원

8. 형제자매의 사망 ; 100,000원 -> 200,000원

9. 직계비속의 사망

아들 200,000원, 손자 100,000원 -> 자녀 400,000원 (외)손자녀 200,000원

3. 인력 충원 및 근로조건 개선

1) 전 부서의 인력이 적정한지 파악하고, 부족하다고 판단할 시 충원한다.

- 간호조무사는 전체적으로는 1:30인력기준을 유지하되 탄력적으로 운영을 고려하겠다.

- 시설관리팀(전기실) 1명 : 직무분석을 통해 검토하여 조치한다.

2) 비정규직의 정규직화

2017년 기 합의사항으로 소정의 평가절차를 거쳐 정규직 전환을 위해 노력한다.

4. 대정부 요구안

1) 중소병원 인력지원에 대한 정부지원 노사 공동 요구 

중소병원의 부족한 간호인력 수급을 원활히 하고 이직을 예방하기 위해서, 보건의료분야에 <청년내일채움공제> 제도를 적용할 것을 요구한다.

이를 위해서 노사는 중소기업인력지원법 개정 또는 보건의료인력지원법에 중소병원 인력지원 내용을 별도로 신설할 것을 정부에 요구한다. 

2) 안전한 진료환경 조성 및 폭력으로부터 직원 보호

➀ 폭력으로부터 직원을 안전하게 보호하고 안전한 의료환경을 만들기 위해 보안인력을 배치하도록 하고 이에 따른 비용을 정부가 지원하도록 노사 함께 요구한다.

➁ 병원 내 상주하는 경찰, 또는 청원경찰법에 따른 청원경찰 배치를 확대하고 긴급 출동 시스템을 가동하기 위해, 해당 경찰서와 업무협약을 체결할 수 있도록 필요한 조치를 취한다.

5. 기타 요구사항

- 식당 게시판 의견 검토

➀ 재원환자 시트 교환 사원 채용을 위해 노력한다.

➁ 머리망 제거 : 병원은 노조에서 요구하기 이전부터 이미 검토해왔던 사항으로 시행 할 예정이다.

- 1월에 지급하는 년월차 보전 수당은 기타 수당으로 12개월 분할 지급

- 감염 우려 부서에 음압장치 설치 ; 추후논의 => 병원은 직원의 안전을 원내 원칙으로 하고 있다. 이와 관련해서는 추후논의 한다.

- 탈의실 이전 ; 화재 등 위험, 다치기도 함, 옷장이 낮고 좁다(특히 겨울)=> 리모델링 시 검토 한다.

- 직원 해외여행 ; 장기근속 및 근무우수자로 선정하고 있으며, 장기 근속자들을 우선적으로 선정하겠다.

2019년 8월 22일

                   의료법인 혜원의료재단             전국보건의료산업노동조합

                     세 종 병 원                           위 원 장 나 순 자

                       이 사 장 박 진 식    

                           문 경 원 (인)                                      이 근 선 (인)

                           박 찬 금 (인)                                      봉 윤 숙 (인)

                           이 상 근 (인)                                       이 승 철 (인)

                           김 충 걸 (인)                                       윤 은 진 (인)

                           신 교 훈 (인)

 2019년 임금인상 및 단체협약 갱신 조식은 언제? 

9월 19일(목) 오후 5시

2019년 임금인상 및 단체협약 갱신을 위한 교섭을 지켜 봐 주신

직원 여러분 감사합니다 ~

1. 다 밝히지는 않았지만, 게시판에 직원들이 적어 준 개선요구에 대해, 전반적으로 교섭을 통해 노사가 긴밀히 논의하였습니다.

제시해 주신 내용들은 노사가 지속적인 논의를 통해 가능한 것은 해결되도록 노력할 것입니다.

2. 현재 근무 중인 직원 중에, 본인의 수연(환갑) 경조금(20만원) 신청하지 않아 지급받지 못한 직원들은 신청하시면 지급하기로 했습니다.

몰라서 신청을 못하신 분들이 계신데, 지금이라도 신청하시면 경조금을 받으실 수 있습니다.

3. 임금인상에 대한 소급분은 빠르면 9월 급여지급 시 지급될 것이며, 조금 더 늦을 수도 있다고 합니다.

추석상여금(기본급의 25% / 5% 인상됨)은 추석에 맞춰 지급됩니다.

- 전산팀에서는 임금 프로그램 작업, 총무팀은 인상분 내역 입력 등 수고하시는 분들이 계십니다. 그 분들께도 감사드립니다.

2019. 8. 23.

                  전국보건의료산업노동조합 인천부천지역본부세종병원지부

* 문서파일 열어보기 -> (카페게시)잠정합의 내용 공지.hwp