근로기준법시행령

[당당한직업인]

근로기준법시행령
[일부개정 2003.12.11 대통령령 18158호]

	제1조 (목적) 이 영은 근로기준법에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
	제1조의2 (적용범위) 근로기준법(이하 "법"이라 한다) 제10조제2항의 규정에 의하여 상시 4인이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표1과<%생략:별표1%> 같다.  [본조신설 1998·2·24]
	제2조 (평균임금의 계산에서 제외되는 기간 및 임금) ①법 제19조의 규정에 의한 평균임금 산정기간중에 다음 각호의 1에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제한다. <개정 1998·2·24, 1999.3.3, 2001.10.31>    1. 법 제35조제5호의 규정에 의한 수습사용중의 기간    2. 법 제45조의 규정에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간    3. 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간    4. 법 제81조의 규정에 의한 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간    5. 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직기간    6. 노동조합및노동관계조정법 제2조제6호의 규정에 의한 쟁의행위기간    7. 병역법·향토예비군설치법 또는 민방위기본법에 의한 의무이행을 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.    8. 업무외 부상·질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간    ②법 제19조제1항의 규정에 의한 임금의 총액에는 임시로 지불된 임금 및 수당과 통화외의 것으로 지불된 임금은 이를 산입하지 아니한다. 다만, 노동부장관이 정하는 것에 대하여는 그러하지 아니하다.
	제3조 (일용근로자의 평균임금) 일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다.
	제4조 (특별한 경우의 평균임금) 법 제19조, 이 영 제2조 및 제3조의 규정에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 의한다.
	제5조 (평균임금의 조정) ①법 제82조, 법 제83조 및 법 제85조 내지 법 제87조의 규정에 의한 보상금등을 산정함에 있어서 적용할 평균임금은 그 근로자가 소속한 사업 또는 사업장에서 동일한 직종의 근로자에게 지급된 통상임금의 1인당 1개월 평균액(이하 "평균액"이라 한다)이 그 부상 또는 질병이 발생한 달에 지급된 평균액보다 100분의 5이상 변동이 있는 경우에는 그 변동비율에 의하여 인상 또는 인하된 금액으로 하되, 그 변동사유가 발생한 달의 다음 달부터 이를 적용한다. 다만, 제2회 이후의 평균임금의 증감을 위한 조정은 직전회의 변동사유가 발생한 달의 평균액을 산정기준으로 한다.    ②제1항의 경우에 그 근로자가 소속한 사업 또는 사업장이 폐지된 경우에는 그 근로자의 업무상 부상 또는 질병이 발생한 당시에 그 사업 또는 사업장과 같은 종류, 같은 규모의 사업 또는 사업장을 기준으로 한다.    ③제1항 및 제2항의 경우에 그 근로자의 직종과 동일한 직종의 근로자가 없는 경우에는 그 직종과 유사한 직종의 근로자를 기준으로 한다.    ④법 제81조의 규정에 의한 업무상 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 대하여 법 제34조의 규정에 의한 퇴직금을 산정함에 있어서 적용할 평균임금은 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 조정된 평균임금으로 한다.
	제6조 (통상임금) ①법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액 또는 도급금액을 말한다.    ②제1항의 규정에 의한 통상임금을 시간급금액으로 산정할 경우에는 다음 각호의 방법에 의하여 산정된 금액으로 한다.    1. 시간급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액    2. 일급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 1일의 소정 근로시간수로 나눈 금액    3. 주급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 주의 통상임금 산정기준시간수(법 제20조의 규정에 의한 주의 소정근로시간과 소정근로시간외의 유급처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액    4. 월급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정기준시간수(주의 통상임금산정 기준시간에 1년간의 평균주수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈금액    5. 일·주·월외의 일정한 기간으로 정하여진 임금에 대하여는 제2호 내지 제4호에 준하여 산정된 금액    6. 도급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 임금산정기간에 있어서 도급제에 의하여 계산된 임금의 총액을 당해 임금산정기간(임금마감일이 있는 경우에는 임금마감기간을 말한다)의 총근로 시간수로 나눈 금액    7. 근로자가 받는 임금이 제1호 내지 제6호에서 정한 2이상의 임금으로 되어 있는 경우에는 각 부분에 대하여 제1호 내지 제6호에 의하여 각각 산정된 금액을 합산한 금액    ③제1항의 규정에 의한 통상임금을 일급금액으로 산정할 때에는 제2항의 규정에 의한 시간급 금액에 1일의 소정근로시간수를 곱하여 계산한다.
	제7조 (명시하여야 할 근로조건) ①법 제24조 전단에서 "기타의 근로조건"이라 함은 다음 각호의 사항을 말한다.    1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항    2. 법 제96조제1호 내지 제11호에 규정된 사항    3. 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에 정한 사항
	제8조 (근로조건의 명시방법) 사용자는 법 제24조 후단의 규정에 의하여 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항을 서면으로 명시하여야 한다.
	제9조 (단시간근로자의 근로조건 기준등) ①법 제25조제2항의 규정에 의한 단시간근로자의 근로조건을 결정함에 있어 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항은 별표1의2와<%생략:별표1의2%> 같다.<개정 1998·2·24>    ②법 제25조제3항에서 "1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자로서 대통령령이 정하는 자"라 함은 4주간(4주간미만으로 근로하는 경우에는 그 주간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간미만인 근로자를 말한다.    ③법 제25조제3항의 규정에 의하여 제2항의 규정에 의한 근로자에 대하여는 법 제34조, 법 제54조 및 법 제59조를 적용하지 아니한다. <개정 2003.12.11>
	제9조의2 (경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고) ①법 제31조제4항의 규정에 의하여 사용자는 1월동안에 다음 각호의 1에 해당하는 인원을 해고하고자 하는 경우에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일전까지 노동부장관에게 신고하여야 한다.    1. 상시 근로자수가 99인이하인 사업 또는 사업장 : 10인이상    2. 상시 근로자수가 100인이상 999인이하인 사업 또는 사업장 : 상시 근로자수의 10퍼센트 이상    3. 상시 근로자수가 1000인이상 사업 또는 사업장 : 100인이상    ②제1항의 규정에 의한 신고에는 다음 각호의 사항이 포함되어야 한다.    1. 해고의 사유    2. 해고예정인원    3. 근로자대표와의 협의내용    4. 해고의 일정  [본조신설 1998·2·24]
	제10조 삭제<1999.3.3>
	제11조 (퇴직보험등) ①법 제34조제4항에서 "대통령령이 정하는 퇴직보험 또는 퇴직일시금신탁"이라 함은 다음 각호의 요건을 갖춘 보험 또는 신탁(이하 "퇴직보험등"이라 한다)을 말한다.<개정 1998·2·24>    1. 삭제<1998·2·24>    2. 퇴직하는 근로자가 퇴직보험등을 취급하는 금융기관(이하 "보험사업자등"이라 한다)에 대하여 직접 일시금 또는 연금(퇴직일시금신탁에 가입한 경우를 제외한다. 이하 같다)을 선택하여 청구할 수 있을 것. 다만, 근로연수가 1년미만인 근로자는 일시금 또는 연금을 청구할 수 없으며 그 일시금 또는 연금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다.    3. 퇴직보험등의 계약이 해지되는 경우에 환급금은 피보험자 또는 수익자(이하 "피보험자등"이라 한다)인 근로자에게 지급되는 것일 것. 다만, 근로연수가 1년미만인 피보험자등인 근로자에 대한 해지환급금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다.    4. 퇴직보험등에 의한 일시금·연금 또는 해지환급금을 받을 피보험자등인 근로자의 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없는 것일 것    5. 보험사업자등이 퇴직보험등의 계약체결전에 계약의 내용을 피보험자등에게 주지시키고 계약 체결후에는 그 사실을 통지하는 것일 것    6. 보험사업자등이 매년 보험료 또는 신탁부금 납부상황과 일시금 또는 연금의 수급예상액을 피보험자등에게 통지하는 것일 것    ②제1항제3호 본문의 규정에 의하여 해지환급금을 지급받은 경우에는 법 제34조제1항의 규정에 의하여 지급받을 퇴직금중 그 해당금액을 미리 지급받은 것으로 본다.    ③사용자는 법 제34조제4항의 규정에 의한 퇴직보험등에 의한 일시금의 액이 법 제34조제1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적을 경우에는 그 차액을 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 한다.<개정 1998·2·24>
	제12조 (수습근로자의 정의) 법 제35조제5호에서 "수습사용중의 근로자"라 함은 수습사용한 날부터 3월이내인 자를 말한다.
	제13조 삭제 <1999.3.3>
	제14조 (사용증명서의 청구) 법 제38조제1항의 규정에 의하여 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직후 3년이내로 한다.
	제15조 (근로자명부의 기재사항) 법 제40조제1항의 규정에 의한 근로자명부에는 노동부령이 정하는 바에 의하여 다음 각호의 사항을 기재하여야 한다.    1. 성명    2. 성별    3. 생년월일    4. 주소    5. 이력    6. 종사하는 업무의 종류    7. 고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간 기타 고용에 관한 사항    8. 해고·퇴직 또는 사망의 경우에는 그 연월일과 사유    9. 기타 필요한 사항
	제16조 (근로자명부 비치의 예외) 사용기간이 30일미만인 일용근로자에 대하여는 근로자명부를 작성하지 아니할 수 있다.
	제17조 (보존대상서류 등) ①법 제41조에서 "대통령령이 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류"라 함은 다음 각호의 서류를 말한다. <개정 1999.3.3, 2001.10.31>    1. 근로계약서    2. 임금대장    3. 임금의 결정·지급방법 및 임금계산의 기초에 관한 서류    4. 고용·해고·퇴직에 관한 서류    5. 승급·감급에 관한 서류    6. 휴가에 관한 서류    7. 법 제52조제3항, 법 제61조제3호 및 법 제68조제2항 단서의 규정에 의한 승인·인가에 관한 서류    8. 법 제50조제2항, 법 제51조, 법 제56조제2항·제3항 및 법 제58조제1항의 규정에 의한 서면합의 서류    9. 법 제64조의 규정에 의한 연소자의 증명에 관한 서류    ②법 제41조의 규정에 의한 보존기간의 계산은 다음 각호에 규정한 날부터 기산한다.<개정 1999.3.3>    1. 근로자명부에 있어서는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날    2. 근로계약서에 있어서는 근로관계가 종료된 날    3. 임금대장에 있어서는 최후의 기입을 한 날    4. 고용·해고 또는 퇴직에 관한 서류에 있어서는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날    5. 제1항제7호의 승인 또는 인가에 관한 서류는 승인 또는 인가를 받은 날    6. 제1항제8호의 서면합의 서류는 서면합의를 한 날    7. 연소자의 증명에 관한 서류에 있어서는 18세가 되는날(18세가 되기전에 해고되거나 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날)    8. 기타 서류에 있어서는 그 완결한 날
	제18조 (매월 1회이상 지급하여야 할 임금의 예외<개정 1999.3.3>) 법 제42조제2항 단서에서 "임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금"이라 함은 다음 각호의 것을 말한다.    1. 1월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급되는 정근수당    2. 1월을 초과하는 일정기간의 계속 근무에 대하여 지급되는 근속수당    3. 1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 장려금·능률수당 또는 상여금    4. 기타 부정기적으로 지급되는 제수당
	제19조 (직상수급인의 귀책사유) 법 제43조제2항의 규정에 의한 직상수급인의 귀책사유의 범위는 다음 각호와 같다.    1. 정당한 사유없이 도급계약에 의한 도급금액 지급일에 도급금액을 지급하지 아니한 경우    2. 정당한 사유없이 도급계약에 의한 원자재공급을 지연하거나 공급을 하지 아니한 경우    3. 정당한 사유없이 도급계약의 조건을 이행하지 아니함으로써 하수급인이 도급사업을 정상적으로 수행하지 못한 경우
	제20조 (지급기일전의 임금지급) 법 제44조에서 "기타 대통령령이 정한 비상한 경우"라 함은 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각호의 1에 해당하게 되는 경우를 말한다.    1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입은 경우    2. 혼인 또는 사망한 경우    3. 부득이한 사유로 인하여 1주일이상 귀향하게 되는 경우
	제21조 (휴업수당의 산출) 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간중에 근로자가 임금의 일부를 지급받은 경우에, 사용자는 법 제45조제1항 본문의 규정에 의하여 당해 근로자에게 평균임금과 그 지급받은 임금의 차액을 산출하여 그 차액의 100분의 70이상에 해당하는 수당을 지급하여야 한다. 다만, 법 제45조제1항 단서의 규정에 의하여 통상임금을 휴업수당으로 지급하는 경우에는 통상임금과 휴업기간중에 지급받은 임금과의 차액을 지급하여야 한다.
	제22조 (임금대장의 기재사항) ①사용자는 법 제47조의 규정에 의한 임금대장에 다음 각호의 사항을 근로자 개인별로 기재하여야 한다.    1. 성명    2. 주민등록번호    3. 고용 연월일    4. 종사하는 업무    5. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항    6. 근로일수    7. 근로시간수    8. 연장근로·야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수    9. 기본급·수당 기타 임금의 내역별 금액(통화외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액)    10. 법 제42조제1항 단서의 규정에 의하여 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액    ②사용기간이 30일미만인 일용근로자에 대하여는 제1항제2호 및 제5호의 사항을 기재하지 아니할 수 있다.<개정 1998·2·24>    ③다음 각호의 1에 해당하는 근로자에 대하여는 제1항제7호 및 제8호의 사항을 기재하지 아니할 수 있다.<개정 1998·2·24>    1. 법 제10조제2항의 규정에 의한 상시 4인이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 근로자    2. 법 제61조 각호의 1에 해당하는 근로자
	제23조 (탄력적근로시간제에 관한 합의사항등) ①법 제50조제2항제4호에서 "기타 대통령령이 정하는 사항"이라 함은 서면합의의 유효기간을 말한다.    ②삭제<1999.3.3>    ③노동부장관은 법 제50조제4항의 규정에 의한 임금보전방안의 강구여부에 관하여 필요한 경우에는 사용자에게 그 보전방안의 내용을 제출하도록 명하거나 이를 직접 확인할 수 있다.
	제24조 (선택적근로시간제에 관한 합의사항) 법 제51조제6호에서 "기타 대통령령이 정하는 사항"이라 함은 표준근로시간(유급휴가 등의 계산기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)을 말한다.
	제25조 (주휴일) 법 제54조의 규정에 의한 유급휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다.
	제26조 (재량근로의 대상업무 등) ①법 제56조제3항에서 "대통령령이 정하는 업무"라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 말한다.    1. 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구업무    2. 정보처리시스템의 설계 또는 분석업무    3. 신문·방송 또는 출판사업에 있어서 기사의 취재·편성 또는 편집업무    4. 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무    5. 방송프로·영화 등의 제작사업에 있어서 프로듀서 또는 감독업무    6. 기타 노동부장관이 정하는 업무    ②삭제<1999.3.3>
	제27조 삭제 <2003.12.11>
	제28조 (근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업 등) ①법 제58조제1항제4호에서 "대통령령이 정하는 사업"이라 함은 사회복지사업을 말한다.    ②삭제<1999.3.3>
	제29조 (휴가수당의 지급일) 법 제59조제5항의 규정에 의한 임금은 유급휴가를 주기전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다. <개정 2003.12.11>
	제30조 (근로시간등의 적용제외 근로자) 법 제61조제4호에서 "대통령령이 정한 업무"라 함은 사업의 종류에 불구하고 관리·감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무를 말한다.
	제31조 (취직인허신청) ①법 제62조의 규정에 의하여 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인 자로 한다. 다만, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.    ②제1항의 규정에 의한 취직인허증을 받고자 하는 자는 노동부령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신청하여야 한다.    ③제2항의 규정에 의한 신청은 학교장(의무교육대상자 및 재학중인 자에 한한다) 및 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명으로 하여야 한다.  [전문개정 2001.10.31]
	제32조 (취직인허증의 교부) 노동부장관은 제31조의 규정에 의한 신청에 대하여 취직을 인허할 경우에는 노동부령이 정하는 취직인허증에 직종을 지정하여 본인 및 사용자가 될 자에게 이를 교부하여야 한다.
	제33조 (취직인허의 금지직종) 노동부장관은 제37조의 규정에 의한 직종과 15세미만인 자에게 유해하거나 위험하다고 인정되는 업무에 대하여는 취직인허증을 발급할 수 없다.
	제34조 (취직인허증의 비치 및 반환) ①15세미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 비치한 경우에는 법 제64조의 규정에 의한 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 비치한 것으로 본다.    ②15세미만인 자를 사용하지 아니하게 된 사용자와 당해 15세미만인 자는 취직인허증을 노동부장관에게 지체없이 반환하여야 한다.
	제35조 (취직인허증의 재교부) 사용자 또는 15세미만인 자는 취직인허증이 못쓰게 되거나 이를 잃어버린 경우에는 노동부령이 정하는 바에 의하여 지체없이 재교부신청을 하여야 한다.
	제36조 (취직인허의 취소) 노동부장관은 허위 또는 부정한 방법으로 취직인허증을 교부받은 자에 대하여는 그 인허를 취소할 수 있다.  [전문개정 2001.10.31]
	제37조 (임산부 등의 사용금지직종) 법 제63조의 규정에 의하여 임산부, 임산부가 아닌 18세 이상의 여성 및 18세 미만인 자의 사용이 금지되는 직종의 범위는 별표 2와 같다.  [전문개정 2001.10.31]
	제38조 (근로시간의 계산) ①법 제67조 및 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간은 휴게시간을 제외한 근로시간을 말한다.
	제39조 (갱내근로 허용업무) 법 제70조의 규정에 의하여 여성과 18세 미만인 자를 일시적으로 갱내에서 근로시킬 수 있는 업무는 다음과 같다.    1. 보건·의료 및 복지 업무    2. 신문·출판·방송프로그램 제작 등을 위한 보도·취재업무    3. 학술연구를 위한 조사 업무    4. 관리·감독 업무    5. 제1호 내지 제4호의 업무와 관련된 분야에서 행하는 실습업무  [본조신설 2001.10.31]
	제40조 (업무상 질병의 범위 등) ①법 제81조제2항의 규정에 의한 업무상 질병과 요양의 범위는 별표3과<%생략:별표3%> 같다.    ②사용자는 근로자가 취업중 업무상 질병에 걸리거나 부상 또는 사망한 경우에는 지체없이 의사의 진단을 받도록 하여야 한다.
	제41조 (휴업보상의 산출) 휴업보상을 받을 기간내에 그 보상을 받을 자가 임금의 일부를 지급받은 경우에, 사용자는 법 제82조의 규정에 의하여 당해 근로자에게 평균임금과 지급받은 임금과의 차액을 산출하여 그 차액의 100분의 60에 해당하는 휴업보상금을 지급하여야 한다.
	제42조 (요양 및 휴업보상의 시기) 요양보상 및 휴업보상은 매월 1회이상 이를 행하여야 한다.
	제43조 (장해등급의 결정) ①법 제83조의 규정에 의하여 장해보상을 행할 신체장해의 등급은 별표 4와<%생략:별표4%> 같다.    ②별표 4의<%생략:별표4%> 규정에 의한 신체장해가 2이상 있는 경우에는 중한 신체장해에 해당하는 등급에 의한다. 다만, 다음 각호의 경우에는 다음의 구분에 따라 조정한 등급에 의한다. 이 경우 그 조정된 등급이 제1급을 초과하는 때에는 제1급으로 한다.    1. 제5급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우 : 중한 신체장해에 해당하는 등급에 3개등급 인상    2. 제8급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우 : 중한 신체장해에 해당하는 등급에 2개등급 인상    3. 제13급이상에 해당하는 신체장해가 2이상 있는 경우 : 중한 신체장해에 해당하는 등급에 1개등급 인상    ③별표 4의<%생략:별표4%> 규정에 해당하지 아니하는 신체장해가 있는 경우에는 그 장해정도에 따라 별표 4의<%생략:별표4%> 규정에 의한 신체장해에 준하여 장해보상을 행하여야 한다.    ④이미 신체에 장해가 있는 자가 부상 또는 질병으로 인하여 동일한 부위에 장해가 가중된 경우에 그 장해에 대한 장해보상의 금액은 가중된 장해등급에 해당하는 재해보상의 일수에서 기존의 장해등급에 해당하는 재해보상의 일수를 공제한 일수에 보상청구사유발생당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액으로 한다.
	제44조 (유족의 범위등) ①법 제85조의 규정에 의한 유족의 범위는 다음 각호와 같다. 이 경우 유족보상의 순위는 다음 각호의 순서에 의하되, 같은 호에 해당하는 경우에는 그 기재된 순서에 의한다.    1. 근로자의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있던 배우자(사실상 혼인관계에 있던 자를 포함한다)·자녀·부모·손 및 조부모    2. 근로자의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있지 아니한 배우자·자녀·부모·손 및 조부모    3. 근로자의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있던 형제자매    4. 근로자의 사망당시 그에 의하여 부양되고 있지 아니한 형제자매    ②유족의 순위를 정하는 경우에 부모에 있어서는 양부모를 선순위로 실부모를 후순위로 하고, 조부모에 있어서는 양부모의 부모를 선순위로 실부모의 부모를 후순위로 하되, 부모의 양부모를 선순위로 부모의 실부모를 후순위로 한다.    ③제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 근로자가 유언 또는 사용자에 대한 예고에 의하여 제1항의 유족중의 특정한 자를 지정한 경우에는 이에 따른다.
	제45조 (동 순위자) 동 순위의 유족보상 수급권자가 2인이상 있는 경우에는 유족보상을 그 인원수에 의하여 등분한다.
	제46조 (보상수령확정자의 사망) 유족보상을 받기로 확정된 유족이 사망한 경우의 유족보상은 동순위자가 있는 경우에는 동순위자에게, 동순위자가 없는 경우에는 차순위자에게 지급한다.
	제47조 (보상시기) ①장해보상은 근로자의 부상 또는 질병의 완치후 지체없이 이를 행하여야 한다.    ②유족보상 및 장의비의 지급은 근로자의 사망후 지체없이 이를 행하여야 한다.
	제48조 (재해보상시의 평균임금 산정사유 발생일) 재해보상을 하는 경우에는 사상의 원인이 되는 사고가 발생한 날 또는 진단에 의하여 질병이 발생되었다고 확정된 날을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 한다.
	제49조 (서류보존기간의 기산일) 법 제94조의 규정에 의한 서류보존기간의 계산은 재해보상이 끝난 날부터 기산한다.
	제50조 (기숙사규칙안의 게시등) 사용자는 법 제102조제2항의 규정에 의하여 근로자의 과반수를 대표하는 자의 동의를 얻고자 하는 경우에 있어서 기숙사에 기숙하는 근로자의 과반수가 18세미만인 경우에는 기숙사 규칙안을 7일이상 기숙사의 보기쉬운 장소에 게시 또는 비치하여 알린 후에 동의를 얻어야 한다.
	제51조 (기숙사에서의 남녀의 거주구분) 사용자는 남성과 여성을 기숙사의 같은 방에 거주하게 하여서는 아니된다.  [전문개정 2001.10.31]
	제52조 (기숙사의 설치장소) 사용자가 기숙사를 설치하는 경우에는 소음 또는 진동이 심한 장소등을 피하여야 한다.
	제53조 (침실) 취업시간을 달리하는 2개조이상의 근로자를 동일한 침실에 기숙시켜서는 아니된다.
	제54조 (기숙사의 설치기준) 기숙사 침실의 면적은 1인당 2.5제곱미터 이상으로 하며, 1실의 거주인원은 15인이하로 하여야 한다.
	제55조 (권한의 위임) 법 제109조의 규정에 의하여 노동부장관은 다음 각호의 사항에 관한 권한을 지방노동관서의 장에게 위임한다. <개정 1998.2.24, 1999.3.3, 2001.10.31, 2003.12.11>    1. 법 제12조의 규정에 의한 보고 또는 출석의 요구    2. 삭제 <1999.3.3>    3. 삭제 <1999.3.3>    3의2. 법 제31조제4항의 규정에 의한 해고계획 신고의 수리    4. 삭제 <1999.3.3>    5. 삭제 <1999.3.3>    6. 법 제52조제3항의 규정에 의한 근로시간 연장의 인가 또는 승인    7. 법 제52조제4항의 규정에 의한 휴게 또는 휴일의 명령    8. 삭제 <1999.3.3>    9. 삭제 <1999.3.3>    10. 법 제61조제3호의 규정에 의한 감시·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 승인    11. 법 제62조의 규정에 의한 15세미만인 자의 취직인허증의 발급    12. 법 제65조제2항의 규정에 의한 미성년자에게 불리한 근로계약의 해지    13. 법 제68조제2항 단서의 규정에 의한 임산부와 18세 미만인 자의 야업 또는 휴일근로의 인가    14. 삭제 <1999.3.3>    15. 삭제 <1999.3.3>    16. 삭제 <1999.3.3>    17. 법 제91조의 규정에 의한 재해의 인정등의 이의에 관한 심사·중재 및 이를 위한 진단·검안에 관한 사항    18. 법 제96조의 규정에 의한 취업규칙 신고의 수리    19. 법 제99조제2항의 규정에 의한 취업규칙의 변경명령    20. 삭제 <1999.3.3>    21. 법 제105조제3항의 규정에 의한 임검 또는 검진지령서의 발급    22. 법 제107조제1항의 규정에 의한 위법사실 통고의 수리    23. 제23조제3항의 규정에 의한 임금보전방안의 제출명령 및 확인    24. 제31조제1항의 규정에 의한 취직인허 신청의 접수    25. 제34조제2항의 규정에 의한 취직인허증 반환의 접수    26. 제36조의 규정에 의한 취직인허의 취소 및 사용정지    27. 법률 제6974호 근로기준법중개정법률 부칙 제2조의 규정에 의한 특례 신고의 수리

	부칙 <제15320호,1997.3.27>
	제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조 (다른 법령의 폐지) 대통령령 제4220호 근로기준법시행령은 이를 폐지한다. 제3조 (평균임금에 대한 경과조치) 이 영 시행당시 평균임금을 산정 또는 조정하여야 할 사유가 발생한 근로자에 대한 평균임금의 산정 또는 조정은 종전의 규정에 의한다. 제4조 (교육시설에 대한 경과조치) ①이 영 시행당시 종전의 규정에 의하여 설치된 교육시설은 이 영에 의하여 설치된 것으로 본다.   ②이 영 시행당시 설치중인 교육시설의 요건에 대하여는 종전의 규정에 의한다. 제5조 (다른 법령의 개정) 행정권한의위임및위탁에관한규정중 다음과 같이 개정한다.   제44조제1항제4호를 삭제한다. 제6조 (다른 법령과의 관계) 이 영 시행당시 다른 법령에서 종전의 근로기준법시행령 또는 그 규정을 인용한 경우 이 영중 그에 해당하는 규정이 있는 경우에는 종전의 규정에 갈음하여 이 영 또는 이 영의 해당 규정을 인용한 것으로 본다.
	부칙 <제15682호,1998.2.24>
	①(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제1조의2 및 별표1의 개정규정은 1999년 1월 1일부터 시행하되, 별표1중 법 제82조 내지 제85조의 규정의 적용에 관한 것은 2001년 1월 1일부터 시행한다. ②(재해보상 관련규정에 관한 적용례) 별표 1의 개정규정중 재해보상에 관한 규정은 이 영중 재해보상 관련규정의 시행이후에 발생하는 업무상 부상·질병 또는 사망에 대하여 적용한다.
	부칙 <제16164호,1999.3.3>
	이 영은 공포한 날부터 시행한다.
	부칙 <제17402호,2001.10.31>
	이 영은 2001년 11월 1일부터 시행한다.
	부칙 <제18158호,2003.12.11>
	①(시행일) 이 영의 시행일은 다음 각호와 같다. 다만, 별표 2의 개정규정은 공포한 날부터 시행한다. 1. 금융·보험업, 정부투자기관관리기본법 제2조의 규정에 의한 정부투자기관, 지방공기업법 제49조 및 동법 제76조의 규정에 의한 지방공사 및 지방공단, 국가·지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관·단체와 그 기관·단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관·단체 및 상시 1천인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2004년 7월 1일 2. 상시 300인 이상 1,000인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2005년 7월 1일 3. 상시 100인 이상 300인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2006년 7월 1일 4. 상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2007년 7월 1일 5. 상시 20인 이상 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2008년 7월 1일 6. 상시 20인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 국가 및 지방자치단체의 기관 : 2011년을 초과하지 아니하는 기간 내에서 따로 대통령령이 정하는 날 ②(개정규정의 적용에 관한 특례) 사용자가 법률 제6974호 근로기준법중개정법률 부칙 제2조의 규정에 따라 개정규정의 적용에 관한 특례를 적용받기 위하여 신고한 경우에는 부칙 제1항 본문의 규정에 의한 시행일 전이라도 이를 적용할 수 있다 별표1   근로기준법시행령 [일부개정 2003.12.11 대통령령 18158호] [별표 1] <신설 1998.2.24, 2001.10.31> 상시 4인이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법규정 ────────────────────────────────── (제1조의2관련) ┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 구 분 │ 적 용 법 규 정 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제1장 총칙 │제1조 내지 제12조, 제14조 내지 제21조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제2장 근로계약 │제22조, 제24조, 제25조, 제26조제1항, 제27조 내지 ┃ ┃ │제29조, 제30조제2항, 제32조, 제35조 내지 제41조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제3장 임금 │제42조 내지 제44조, 제46조 내지 제48조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제4장 근로시간과 휴식 │제53조, 제54조, 제61조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제5장 여성과 소년 │제62조, 제63조제1항·제3항(임산부와 18세 미만자에 ┃ ┃ │한한다), 제64조 내지 제67조, 제68조제2항·제3항, ┃ ┃ │제69조, 제70조, 제72조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제6장 안전과 보건 │제76조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제8장 재해보상 │제81조 내지 제95조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제11장 근로감독관등 │제104조 내지 제109조 ┃ ┠───────────┼─────────────────────────┨ ┃제12장 벌칙 │제110조 내지 제116조(제1장 내지 제6장, 제8장, ┃ ┃ │제11장의 규정중 상시 4인이하 근로자를 사용하는 사 ┃ ┃ │업 또는 사업장에 적용되는 규정을 위반한 경우에 한 ┃ ┃ │한다) ┃ ┗━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 별표1의2 단시간근로자의근로조건결정기준등에관한사항[제9조제1항관련] [별표 1의2] <개정 1998.2.24, 2001.10.31, 2003.12.11>         단시간근로자의 근로조건 결정기준등에 관한 사항(제9조제1항관련)         ─────────────────────── 1. 근로계약의 체결    가. 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금·근로시간 기타의 근로조건        을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.    나. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료        시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다. 2. 임금의 계산    가. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급임금을 일        급 통상임금으로 산정할 경우에는 나목의 규정에 의한 1일 소정근로시간수에        시간급임금을 곱하여 산정한다.    나. 단시간근로자의 1일소정근로시간수는 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총        일수로 나눈 시간수로 한다. 3. 초과근로    가. 사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정        근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서·취업규칙등에        그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하        기로 한 경우에는 그 지급율을 명시하여야 한다.    나. 사용자는 근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과근로를 시킬 수 있다. 4. 휴일·휴가의 적용    가. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제54조의 규정에 의한 유급휴일을 주어        야 한다.    나. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및        법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는        각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.        통상근로자의 월차     단시간근로자의 소정근로시간                          × ────────────── × 8        또는 연차휴가일수     통상근로자의 소정근로시간    나. 사용자는 단시간근로자에 대하여 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를        주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며,        1시간 미만은 1시간으로 본다.        통상근로자의 연차휴가일수×(단시간 근로자의 소정근로시간/통상근로자의        소정근로시간)×8시간    다. 사용자는 여성인 단시간근로자에 대하여 법 제71조의 규정에 의한 유급생리        휴가 및 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다.    다. 사용자는 여성인 단시간근로자에 대하여 법 제71조의 규정에 의한 생리 휴가        및 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다.    라. 가목 및 다목의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 제2호가목의 규정        에 의한 일급통상임금을 기준으로 한다.    마. 나목의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 시간급을 기준으로 한다. 5. 취업규칙의 작성 및 변경    가. 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는        취업규칙과 별도로 작성할 수 있다.    나. 가목의 규정에 의하여 취업규칙을 작성하거나 이를 변경하고자 할 경우에는        적용대상이 되는 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규        칙을 단시간근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한        다.    다. 단시간근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되지 아니한 경우에는 통상        근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로        자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경        우에는 이에 따른다.    라. 가목 및 다목의 규정에 의하여 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 작성        또는 변경하는 경우에는 법 제25조제1항의 취지에 반하는 내용이 포함되어서        는 아니된다. 별표2 임산부등의사용금지직종[제37조관련] [별표 2] <개정 2001.10.31, 2003.12.11> 임산부 등의 사용금지직종(제37조관련) ──────────── ┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 구 분 │ 사 용 금 지 직 종 ┃ ┠───────┼─────────────────────────────┨ ┃ │ 1. 납, 수은, 크롬, 비소, 황린, 불소(불화수소산), 염소(산)┃ ┃ │ , 시안화수소(시안산), 2-브로모프로판, 아닐린, 수산화칼┃ ┃ │ 륨, 페놀, 에틸렌글리콜모노메틸에테르, 에틸렌글리콜모노┃ ┃ │ 에틸에테르, 에틸렌글리콜모노에틸에테르 아세테이트, 염 ┃ ┃ │ 화비닐, 벤젠 등 유해물질을 취급하는 업무 ┃ ┃ │ 2. 사이토메갈로바이러스(Cytomegalovirus)·B형 간염 바이러┃ ┃ │ 스 등 병원체로 인하여 오염될 우려가 농후한 업무. 다만,┃ ┃ │ 의사·간호사·방사선기사 등으로서 면허증을 소지한 자 ┃ ┃ │ 또는 양성중에 있는 자를 제외한다. ┃ ┃ │ 3. 산업안전기준에관한규칙 제5편제3장 및 제4장의 규정에 의┃ ┃ │ 한 정전작업, 활선작업 및 활선 근접작업 ┃ ┃ │ 4. 산업안전기준에관한규칙 제59조 및 제60조에서 규정하는 ┃ ┃ │ 둥근톱으로 지름 25센티미터 이상, 동 규칙 제61조 및 제 ┃ ┃ │ 62조에 규정하는 띠톱으로서 플리의 지름 75센티미터 이상┃ ┃ │ 의 기계를 사용하여 목재를 가공하는 업무 ┃ ┃ │ 5. 산업안전기준에관한규칙 제6편제2장제3절에서 규정하는 통┃ ┃ │ 나무 비계의 설치·해체업무와 제6편제5장의 규정에 의한 ┃ ┃ │ 건물 해체작업(다만, 지상에서 작업을 보조하는 업무를 제┃ ┃ 임신중인 여성│ 외한다) ┃ ┃ │ 6. 산업보건기준에관한규칙 제58조제4호의 규정에 의한 진동 ┃ ┃ │ 작업 ┃ ┃ │ 7. 연속작업에 있어서는 5kg 이상, 단속작업에 있어서는 10kg┃ ┃ │ 이상의 중량물을 취급하는 업무 ┃ ┃ │ 8. 산업보건기준에관한규칙 제108조의 규정에 의한 고열작업 ┃ ┃ │ 및 한랭작업 ┃ ┃ │ 9. 산업보건기준에관한규칙 제69조제2호 및 제3호의 규정에 ┃ ┃ │ 의한 고압작업과 잠수작업 ┃ ┃ │10. 신체를 심하게 펴거나 굽힌다든지 또는 지속적으로 쭈그려┃ ┃ │ 야 하거나 앞으로 구부린 채 있어야 하는 업무 ┃ ┃ │11. 산업안전기준에관한규칙 제6편제3장제3절에서 규정하는 터┃ ┃ │ 널작업, 동 규칙 제439조의 추락위험이 있는 장소에서의 ┃ ┃ │ 작업, 동 규칙 제452조의 붕괴·낙하의 위험이 있는 장소 ┃ ┃ │ 에서의 작업 ┃ ┃ │12. 원자력법 제97조 규정에 의한 방사선작업 종사자 등의 피 ┃ ┃ │ 폭선량이 선량한도를 초과하는 원자력 및 방사선관련 업무┃ ┃ │13. 그 밖에 노동부장관이 산업안전보건정책심의위원회의 심의┃ ┃ │ 를 거쳐 지정·고시하는 업무 ┃ ┠───────┼─────────────────────────────┨ ┃ │1. 납, 비소를 취급하는 업무. 다만, 모유수유를 하지 아니하 ┃ ┃산후 1년이 경 │ 는 여성으로서 본인이 취업 의사를 사업주에게 서면으로 제┃ ┃과 되지 아니한│ 출한 경우에는 그러하지 아니한다. ┃ ┃경우 │2. 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무 ┃ ┃ │3. 그밖에 노동부장관이 산업안전보건정책심의 위원회의 심의 ┃ ┃ │ 를 거쳐 지정·고시하는 업무 ┃ ┠───────┼─────────────────────────────┨ ┃ │1. 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무. 다만, ┃ ┃임산부가 아닌 │ 의학적으로 가임 가능성이 전혀 없는 여성의 경우에는 그 ┃ ┃18세 이상의 여│ 러하지 아니한다. ┃ ┃성 │2. 그밖에 노동부장관이 산업안전보건정책심의 위원회의 심의 ┃ ┃ │ 를 거쳐 지정·고시하는 업무 ┃ ┠───────┼─────────────────────────────┨ ┃ │1. 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무 ┃ ┃ │2. 산업보건기준에관한규칙 제69조제2호 및 제3호의 규정에 의┃ ┃ │ 한 고압작업과 잠수작업 ┃ ┃ │3. 유류(주유업무를 제외한다)·양조의 업무 ┃ ┃ │4. 소각 또는 도살의 업무 ┃ ┃ │5. 교도소 또는 정신병원에서의 업무 ┃ ┃ 18세 미만자 │6. 청소년보호법 등 다른 법률에서 18세미만 청소년의 고용이 ┃ ┃ │ 나 출입을 금지하고 있는 직종 또는 업종 ┃ ┃ │7. 건설기계관리법, 도로교통법 등에서 18세미만인 자에 대하 ┃ ┃ │ 여 운전·조정면허 취득을 제한하고 있는 직종 또는 업종의┃ ┃ │ 운전·조종 업무 ┃ ┃ │8. 그밖에 노동부장관이 산업안전보건정책심의위원회의 심의를┃ ┃ │ 거쳐 지정·고시하는 업무 ┃ ┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛   [별표 3] 업무상 질병과 요양의 범위(제40조제1항관련) ------------------------- +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 구 분 | 범 위 | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 업무상 질병 |1. 업무상의 부상에 기인하는 질병 | | |2. 무겁고 힘든 업무로 인한 근육·건·관절의 질병과 내장탈장 | | |3. 고열·자극성의 가스나 증기·유해광선 또는 이물로 인한 결막염 기타의 안질 | | | 환 | | |4. 라듐방사선·자외선·엑스선 기타 유해방사선으로 인한 질병 | | |5. 덥고 뜨거운 장소에 있어서의 업무로 인한 열사병 등 열중증 | | |6. 덥고 뜨거운 장소에 있어서의 업무 또는 고열물체를 취급하는 업무로 인한 제 | | | 2도이상의 화상 및 춥고 차가운 장소에 있어서의 업무 또는 저온물체를 취급하 | | | 는 업무로 인한 제2도이상의 동상 | | |7. 분진을 비산하는 장소에 있어서의 업무로 인한 진폐증 및 이에 따르는 폐결핵 | | | 등 합병증 | | |8. 지하작업으로 인한 안구진탕증 | | |9. 이상기압하에 있어서의 업무로 인한 감압병 기타의 질병 | | |10. 제사 또는 방적 등의 업무로 인한 수지봉와직염 및 피부염 | | |11. 착암기 등 진동발생공구 취급작업으로 인하여 유발되는 신경염 기타의 질병 | | |12. 강열한 소음을 발하는 장소에 있어서의 업무로 인한 귀질환 | | |13. 영상표시단말기(VDT)등 취급자에게 나타나는 경견완증후군 | | |14. 납·그 합금 또는 그 화합물로 인한 중독 및 그 속발증 | | |15. 수은·아말감 또는 그 화합물로 인한 중독 및 그 속발증 | | |16. 망간 또는 그 화합물로 인한 중독 및 그 속발증 | | |17. 크롬·니켈·알루미늄 또는 이상의 화합물로 인한 궤양 기타의 질병 | | |18. 아연 기타의 금속증기로 인한 금속열 | | |19. 비소 또는 그 화합물로 인한 중독 및 그 속발증 | | |20. 인 또는 그 화합물로 인한 중독 및 그 속발증 | | |21. 초산염가스 또는 아황산가스로 인한 중독 및 그 속발증 | | |22. 황화수소로 인한 중독 및 그 속발증 | | |23. 2황화탄소로 인한 중독 및 그 속발증 | | |24. 일산화탄소로 인한 중독 및 그 속발증 | | |25. 청산 기타의 시안화합물로 인한 중독과 그 속발증 또는 기타의 질병 | | |26. 광산·가성알카리·염소·불소·석탄산 또는 이상의 화합물 기타 부식성 또 | | | 는 자극성의 물체로 인한 부식·궤양 및 염증 | | |27. 벤젠 또는 벤젠의 동족체와 그 니트로 및 아미노 유도체로 인한 중독 또는 | | | 그 속발증 | | |28. 아세톤 또는 기타의 용제로 인한 중독 또는 그 속발증과 기타의 질병 | | |29. 제27호 및 제28호외의 지방족 또는 방향족의 탄화수소화합물로 인한 중독 및 | | | 그 속발증 기타의 질병 | | |30. 매연·광물유·동유·칠·타르·시멘트 등으로 인한 봉와직염·습진 기타 피 | | | 부질환 | | |31. 매연·타르·핏치·아스팔트·광물유·파라핀 또는 이상의 물질을 포함한 것 | | | 으로 인한 원발성 상피암 | | |32. 제14호 내지 제31호에 기재된 것외의 독성·극성 기타 유해물로 인한 중독 | | | 및 그 속발증 또는 피부 및 점막의 질환 | | |33. 환자의 검진·치료·간호 기타 병원체로 인하여 오염될 우려가 있는 업무로 | | | 인한 각종 전염성 질환 | | |34. 습윤지에 있어서의 업무로 인한 와일씨병 | | |35. 옥외노동에 기인하는 쯔쯔가무시병 | | |36. 동물 또는 그 시체, 짐승의 털, 피혁 기타 동물성의 물체 및 넝마 기타 고물 | | | 의 취급으로 인한 탄저병·단독 및 페스트 | | |37. 제1호 내지 제36호외에 중앙노동위원회의 동의를 얻어 노동부장관이 지정하 | | | 는 질병 | | |38. 기타 업무로 기인한 것이 명확한 질병 | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 요 양 |1. 진찰 | | |2. 약제 또는 진료재료와 의지 기타 보철구의 지급 | | |3. 처치·수술 기타의 치료 | | |4. 의료시설에의 수용 | | |5. 개호 | | |6. 이송 | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ [별표 4] <개정 1998.2.24, 2001.10.31> 신체장해의 등급(제43조제1항관련) ──────── ┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 등 급 │ 신 체 장 해 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제1급 │ 1. 두 눈이 실명된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 말하는 기능과 음식물을 씹는 기능을 모두 영구적으로 완전 ┃ ┃ 1,340일분 │ 히 잃은 사람 ┃ ┃ │ 3. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 남아 항상 ┃ ┃ │ 개호를 받아야 하는 사람 ┃ ┃ │ 4. 흉복부장기의 기능에 뚜렷한 장해가 남아 항상 개호를 받아 ┃ ┃ │ 야 하는 사람 ┃ ┃ │ 5. 두 팔을 팔꿈치관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 6. 두 팔을 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 7. 두 다리를 무릎관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 8. 두 다리를 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제2급 │ 1. 한 눈이 실명되고 다른 눈의 시력이 0.02이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 두 눈의 시력이 각각 0.02이하로 된 사람 ┃ ┃ 1,190일분 │ 3. 두 팔을 손목관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 4. 두 다리를 발목관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 5. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 남아 수시 ┃ ┃ │ 로 개호를 받아야 하는 사람 ┃ ┃ │ 6. 흉복부장기의 기능에 뚜렷한 장해가 남아 수시로 개호를 받 ┃ ┃ │ 아야 하는 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제3급 │ 1. 한 눈이 실명되고 다른 눈의 시력이 0.06이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 말하는 기능 또는 음식물을 씹는 기능을 영구적으로 완전히 ┃ ┃ 1,050일분 │ 잃은 사람 ┃ ┃ │ 3. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 남아 일생 ┃ ┃ │ 동안 노무에 종사할 수 없는 사람 ┃ ┃ │ 4. 흉복부장기의 기능에 뚜렷한 장애가 남아 일생동안 노무에 ┃ ┃ │ 종사할 수 없는 사람 ┃ ┃ │ 5. 두 손의 손가락을 모두 잃은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제4급 │ 1. 두 눈의 시력이 각각 0.06이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 말하는 기능과 음식물을 씹는 기능에 뚜렷한 장해가 남은 ┃ ┃ 920일분 │ 사람 ┃ ┃ │ 3. 고막의 전부의 결손이나 그 외의 원인으로 인하여 두 귀의 ┃ ┃ │ 청력을 완전히 잃은 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 팔을 팔꿈치관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 5. 한 다리를 무릎관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 6. 두 손의 손가락을 모두 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 7. 두 발을 리스푸랑관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제5급 │ 1. 한 눈이 실명되고 다른 눈의 시력이 0.1이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 한 팔을 손목관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ 790일분 │ 3. 한 다리를 발목관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 팔을 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 5. 한 다리를 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 6. 두 발의 발가락을 모두 잃은 사람 ┃ ┃ │ 7. 흉복부장기의 기능에 뚜렷한 장해가 남아 특별히 손쉬운 노 ┃ ┃ │ 무외에는 종사할 수 없는 사람 ┃ ┃ │ 8. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 남아 특별 ┃ ┃ │ 히 손쉬운 노무외에는 종사할 수 없는 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제6급 │ 1. 두 눈의 시력이 각각 0.1이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 말하는 기능 또는 음식물을 씹는 기능에 뚜렷한 장해가 남은┃ ┃ 670일분 │ 사람 ┃ ┃ │ 3. 고막의 대부분의 결손이나 그외의 원인으로 인하여 두귀의 ┃ ┃ │ 청력이 모두 귓바퀴에 대고 말하지 아니하고서는 큰 말소리 ┃ ┃ │ 를 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 귀가 전혀 들리지 아니하게 되고 다른 귀의 청력이 40센 ┃ ┃ │ 티미터이상의 거리에서는 보통의 말소리를 알아듣지 못하게 ┃ ┃ │ 된 사람 ┃ ┃ │ 5. 척주에 뚜렷한 기형이나 뚜렷한 기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 팔의 3대 관절중 2개 관절을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 다리의 3대 관절중 2개 관절을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 손의 5개의 손가락 또는 엄지손가락과 둘째손가락을 포함┃ ┃ │ 하여 4개의 손가락을 잃은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제7급 │ 1. 한 눈이 실명되고 다른 눈의 시력이 0.6이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 두 귀의 청력이 40센티미터이상의 거리에서는 보통의 말소리┃ ┃ 560일분 │ 를 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 3. 한 귀가 전혀 들리지 아니하게 되고 다른 귀의 청력이 1미터┃ ┃ │ 이상의 거리에서는 보통의 말소리를 알아듣지 못하게 된 ┃ ┃ │ 사람 ┃ ┃ │ 4. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 장해가 남아 손쉬운 노무 ┃ ┃ │ 외에는 종사하지 못하는 사람 ┃ ┃ │ 5. 흉복부장기의 기능에 장해가 남아 손쉬운 노무외에는 종사 ┃ ┃ │ 하지 못하는 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 손의 엄지손가락과 둘째손가락을 잃은 사람 또는 엄지손 ┃ ┃ │ 가락이나 둘째손가락을 포함하여 3개이상의 손가락을 잃은 ┃ ┃ │ 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 손의 5개의 손가락 또는 엄지손가락과 둘째손가락을 포 ┃ ┃ │ 함하여 4개의 손가락을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 발을 리스푸랑관절이상에서 잃은 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 팔에 가관절이 남아 뚜렷한 운동기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ │10. 한 다리에 가관절이 남아 뚜렷한 운동기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ │11. 두 발의 발가락을 모두 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │12. 외모에 뚜렷한 흉터가 남은 여성 ┃ ┃ │13. 양쪽 고환을 잃은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제8급 │ 1. 한 눈이 실명되거나 또는 한 눈의 시력이 0.02이하로 된 ┃ ┃ 평균임금의 │ 사람 ┃ ┃ 450일분 │ 2. 척주에 경도의 기형이나 기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 3. 한 손의 엄지손가락을 포함하여 2개의 손가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 손의 엄지손가락과 둘째손가락을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 또는 엄지손가락이나 둘째손가락을 포함하여 3개이상의 손 ┃ ┃ │ 가락을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 5. 한 다리가 5센티미터이상 짧아진 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 팔의 3개 관절중의 1개 관절을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 다리의 3대 관절중 1개 관절을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 팔에 가관절이 남은 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 다리에 가관절이 남은 사람 ┃ ┃ │10. 한 발의 5개 발가락을 모두 잃은 사람 ┃ ┃ │11. 비장 또는 한 쪽의 신장을 잃은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제9급 │ 1. 두 눈이 시력이 0.6이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 한 눈의 시력이 0.06이하로 된 사람 ┃ ┃ 350일분 │ 3. 두 눈에 모두 반맹증·시야협착 또는 시야변상이 남은 사람 ┃ ┃ │ 4. 두 눈의 눈꺼풀에 뚜렷한 결손이 남은 사람 ┃ ┃ │ 5. 코가 결손되어 그 기능에 뚜렷한 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 6. 말하는 기능과 음식물을 씹는 기능에 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 7. 두 귀의 청력이 모두 1미터이상의 거리에서는 큰 말소리를 ┃ ┃ │ 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 귀의 청력이 귓바퀴에 대고 말하지 아니하고서는 큰 말 ┃ ┃ │ 소리를 알아 듣지 못하고 다른 귀의 청력이 1미터이상의 ┃ ┃ │ 거리에서는 보통의 말소리를 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 귀의 청력을 영구적으로 완전히 잃은 사람 ┃ ┃ │10. 한 손의 엄지손가락을 잃은 사람 또는 둘째손가락을 포함하 ┃ ┃ │ 여 2개의 손가락을 잃은 사람 또는 엄지손가락과 둘째손가락┃ ┃ │ 외에 3개의 손가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │11. 한 손의 엄지손가락을 포함하여 2개의 손가락을 제대로 못 ┃ ┃ │ 쓰게 된 사람 ┃ ┃ │12. 한 발의 엄지발가락을 포함하여 2개이상의 발가락을 잃은 ┃ ┃ │ 사람 ┃ ┃ │13. 한 발의 발가락을 모두 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │14. 생식기에 뚜렷한 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │15. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 장해가 남아 노무가 상당 ┃ ┃ │ 한 정도로 제한된 사람 ┃ ┃ │16. 흉복부장기의 기능에 장해가 남아 노무가 상당한 정도로 ┃ ┃ │ 제한된 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제10급 │ 1. 한 눈의 시력이 0.1이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 말하는 기능 또는 음식물을 씹는 기능에 장해가 남은 사람 ┃ ┃ 270일분 │ 3. 14개이상의 치아에 대하여 치과보철을 한 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 귀의 청력이 귓바퀴에 대고 말하지 아니하고서는 큰 말소┃ ┃ │ 리를 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 5. 두 귀의 청력이 모두 1미터이상의 거리에서는 보통의 말소리┃ ┃ │ 를 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 6. 척주에 기능장해가 남았으나 보존적 요법으로 치유된 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 손의 둘째손가락을 잃은 사람 또는 엄지손가락과 둘째손 ┃ ┃ │ 가락외의 2개의 손가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 손의 엄지손가락을 제대로 못쓰게 된 사람 또는 둘째손 ┃ ┃ │ 가락을 포함하여 2개의 손가락을 제대로 못쓰게 된 사람 또 ┃ ┃ │ 는 엄지손가락과 둘째손가락외의 3개의 손가락을 제대로 못 ┃ ┃ │ 쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 다리가 3센티미터이상 짧아진 사람 ┃ ┃ │10. 한 발의 엄지발가락 또는 그외의 4개의 발가락을 잃은 사 ┃ ┃ │ 람 ┃ ┃ │11. 한 팔의 관절중 1개 관절의 기능에 뚜렷한 장해가 남은 사 ┃ ┃ │ 람 ┃ ┃ │12. 한 다리의 3대 관절중 1개 관절의 기능에 뚜렷한 장해가 ┃ ┃ │ 남은 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제11급 │ 1. 두 눈이 모두 안구의 조절기능에 뚜렷한 장해가 남거나 뚜렷┃ ┃ 평균임금의 │ 한 운동기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ 200일분 │ 2. 두 눈의 눈꺼풀에 뚜렷한 운동기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 3. 한 눈의 눈꺼풀에 뚜렷한 결손이 남은 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 귀의 청력이 40센티미터이상의 거리에서는 보통 말소리를┃ ┃ │ 알아듣지 못하게 된 사람 ┃ ┃ │ 5. 척주에 기형이 남은 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 손의 가운데손가락 또는 넷째손가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 손의 둘째손가락을 제대로 못쓰게 된 사람 또는 엄지손 ┃ ┃ │ 가락과 둘째손가락외의 2개의 손가락을 제대로 못쓰게 된 ┃ ┃ │ 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 발의 엄지손가락을 포함하여 2개이상의 발가락을 제대로 ┃ ┃ │ 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 9. 흉복부장기의 기능에 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │10. 10개이상의 치아에 대하여 치과보철을 한 사람 ┃ ┃ │11. 두 귀의 청력이 모두 1미터이상의 거리에서는 작은 말소리를┃ ┃ │ 알아 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제12급 │ 1. 한 눈의 안구의 조절기능에 뚜렷한 장해가 남거나 뚜렷한 ┃ ┃ 평균임금의 │ 운동기능장해가 남은 사람 ┃ ┃ 140일분 │ 2. 한 눈의 눈꺼풀에 뚜렷한 운동장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 3. 7개이상의 치아에 대하여 치과보철을 한 사람 ┃ ┃ │ 4. 한 귀의 귓바퀴의 대부분이 결손된 사람 ┃ ┃ │ 5. 쇄골·흉골·늑골·견갑골 또는 골반골에 뚜렷한 기형이 ┃ ┃ │ 남은 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 팔의 3대 관절중 1개 관절의 기능에 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 다리의 3대 관절중 1개 관절의 기능에 장해가 남은 사람 ┃ ┃ │ 8. 장관골에 기형이 남은 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 손의 가운데손가락 또는 넷째손가락을 제대로 못 쓰게 된┃ ┃ │ 사람 ┃ ┃ │10. 한발의 둘째발가락을 잃은 사람 또는 둘째발가락을 포함하여┃ ┃ │ 2개의 발가락을 잃은 사람 또는 가운데 발가락이하의 3개의 ┃ ┃ │ 발가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │11. 한 발의 엄지발가락 또는 그외의 4개의 발가락을 제대로 ┃ ┃ │ 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │12. 국부에 완고한 신경증상이 남은 사람 ┃ ┃ │13. 외모에 뚜렷한 흉터가 남은 남성 ┃ ┃ │14. 외모에 흉터가 남은 여성 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제13급 │ 1. 한 눈의 시력이 0.6이하로 된 사람 ┃ ┃ 평균임금의 │ 2. 한 눈에 반맹증·시야협착 또는 시야변상이 남은 사람 ┃ ┃ 90일분 │ 3. 두 눈의 눈꺼풀의 일부에 결손이 남거나 또는 속눈썹에 ┃ ┃ │ 결손이 남은 사람 ┃ ┃ │ 4. 5개이상의 치아에 대하여 치과보철을 한 사람 ┃ ┃ │ 5. 한 손의 새끼손가락을 잃은 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 손의 엄지손가락의 지골의 일부를 잃은 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 손의 둘째손가락의 지골의 일부를 잃은 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 손의 둘째손가락의 말관절을 굽히고 펼 수 없게 된 사람 ┃ ┃ │ 9. 한 다리가 1센티미터이상 짧아진 사람 ┃ ┃ │10. 한 발의 가운데발가락이하의 1개 발가락 또는 2개의 발가 ┃ ┃ │ 락을 잃은 사람 ┃ ┃ │11. 한 발의 둘째발가락을 제대로 못쓰게 된 사람 또는 둘째발 ┃ ┃ │ 가락을 포함하여 2개의 발가락을 제대로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 또는 가운데발가락이하의 3개의 발가락을 제대로 못쓰게 ┃ ┃ │ 된 사람 ┃ ┠──────┼──────────────────────────────┨ ┃ 제14급 │ 1. 한눈의 눈꺼풀의 일부에 결손이 남거나 속눈썹에 결손이 ┃ ┃ 평균임금의 │ 남은 사람 ┃ ┃ 50일분 │ 2. 3개이상의 치아에 대하여 치과보철을 한 사람 ┃ ┃ │ 3. 팔의 노출된 면에 손바닥 크기의 흉터가 남은 사람 ┃ ┃ │ 4. 다리의 노출된 면에 손바닥 크기의 흉터가 남은 사람 ┃ ┃ │ 5. 한 손의 새끼손가락을 제대로 못쓰게 되는 사람 ┃ ┃ │ 6. 한 손의 엄지손가락과 둘째손가락외의 손가락의 지골의 ┃ ┃ │ 일부를 잃은 사람 ┃ ┃ │ 7. 한 손의 엄지손가락과 둘째손가락외의 손가락의 말관절을 ┃ ┃ │ 굽히고 펼 수 없게 된 사람 ┃ ┃ │ 8. 한 발의 가운데발가락이하의 1개 또는 2개의 발가락을 제대 ┃ ┃ │ 로 못쓰게 된 사람 ┃ ┃ │ 9. 국부에 신경증상이 남은 사람 ┃ ┃ │10. 외모에 흉터가 남은 남성 ┃ ┃ │11. 한 귀의 청력이 1미터이상의 거리에서는 작은 말소리를 알아┃ ┃ │ 듣지 못하게 된 사람 ┃ ┗━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛