페루 임금수준 현황

[Mozo(모소)]

페루 임금수준 현황

페루 임금수준 현황

과도한 소득격차로 부익부 빈익빈 심화

페루는 도시별, 직종별 임금편차가 매우 크며 수도권에 대부분의 산업이 집중돼 있는 만큼 리마시의 임금수준이 전국에서 가장 높다. 현재 월 최저임금으로 책정돼 있는 금액이 460솔(약 $135)인데 페루에서는 서민층의 경우 이와같이 최저임금으로 생계를 유지하는 경우가 비일비재하다.

                           <페루 최저임금 변동추이>

	2001년	2002년	2003년 9월	2003년 10월	2004년
최저임금	410솔	410솔	435솔	460솔	460솔

     (자료원 : 페루 노동부)

임금수준은 적게나마 매년 꾸준히 증가하는 추세이며 2000년을 100으로 가정했을 경우 최근 3년간의 임금지표(Index)는 아래와 같다.

                      <페루 최저임금 변동추이 Index>

	2002년 1월	2003년 1월	2004년 1월	2005년 1월
리마시	101	104	108	114

   (자료원 : 페루 노동부)

실업률은 2003년에 2.5%로 안정세를 보이다가 2004년에는 예전과 같이 10% 수준의 실업률로 돌아갔는데 물가는 매년 꾸준히 오르고 있다는 점으로 미루어볼 때 서민들의 경제생활은 어려워지고만 있다는 것을 알수 있다.

                      <페루 실업률 및 물가지수 변동추이>

	2001	2002	2003	2004
실업률	8.8%	9.7%	2.5%	10.5%
물가지수	-0.1%	1.5%	2.5%	3.48%

     (자료원 : 페루 노동부, 중앙은행)

일반적으로 페루 대졸자들의 경우 몇 개월간의 수습기간을 걸쳐 정식 고용여부를 결정하게 되는데 수습기간동안에는 $200~300 수준의 급여를 지급하고 수습기간 종료후에는 $300~800을 지급하는 것이 일반적이다.

페루는 80년대까지 세계에서 가장 노동조합이 막강한 국가중 하나였으나 후지모리가 집권하고 나서부터는 노조의 활동이 대폭 축소됐다. 1990년 노조쟁의가 613회에 걸쳐 발생한 반면, 2000년의 경우에는 37회로 노조활동이 거의 사라졌다는 것이 단적인 예이다. 현재 노조가입자가 경제활동인구 1200만명중 4%인 48만명 수준에 불과한데 이는 중남미 평균인 13%에 훨씬 못미치는 수치이다.

분야별로는 건설업, 광업, 교통 분야 종사자들의 노조 가입률이 높은 상황이지만 활동이 미약해서 대부분의 페루 노동자들은 단체협상이 아닌 개별협상에 의해 임금등 근로조건을 결정하고 있다.

                                    <생산관리직 임금현황>                    (단위: US$)

도시명	Plant Manager		Production Manager		Production Engineer		Production Technician
	최저	최고	최저	최고	최저	최고	최저	최고
Lima	3,085	4,816	2,754	3,505	757	1,450	293	672
Cajamarca	1,512	2,634	1,270	1,859	899	1,220	354	452
Arequipa	2,020	2,467	1,572	1,950	574	1,095	214	310
Chimbote	1,483	2,146	1,107	1,732	540	1,057	323	437
Piura	2,090	3,066	1,113	2,545	673	1,150	267	434
Trujillo	1,883	2,447	1,320	2,120	526	1,014	247	390
Iquitos	1,881	2,546	1,215	1,897	483	1,027	217	301
전체 평균	1,993	2,874	1,478	2,229	636	1,144	273	428

  정보원:노동부, 사기관 10개사 선정

  월급여 산정기준: 법정 사회보장지원비 미 포함

  적용 현지화 대미 환율: 1$=3.24s/. (2005년 6월)

                                        <생산직 임금현황>                 (단위: US$)

도시명	숙련공		비숙련공
	최저	최고	최저	최고
Lima	293	672	142	216
Huanuco	217	271	142	186
Puno	219	301	142	179
Trujillo	194	239	142	169
전체 평균	230.75	370.75	142.00	187.50

 * 정보원:노동부

  월급여 산정기준: 법정 사회보장지원비 미포함

  적용 현지화 대미 환율: 1$=3.24s/. (2004년 6월)

                <행정직 임금현황>               (단위: US$)

도시명	회계		비서 (제2외국어구사)
	최저	최고	최저	최고
Lima	327	1,300	278	895
Huancayo	230	728	201	475
Piura	270	1,003	240	752
Trujillo	247	847	230	680
전체 평균	268.50	969.50	237.25	700.50

  * 정보원:페루 회계사 협회

    월급여 산정기준: 법정 사회보장지원비 포함 여부 등

    적용 현지화 대미 환율: 1$=3.24s/. (2005년 6월)

           <영업 및 관리직 임금현황>                                  (단위: US$)

도시명	영업직		비 영업직
	최저	최고	최저	최고
Lima	142	850	257	837
Arequipa	142	552	235	609
Piura	142	641	241	673
Trujillo	142	502	201	526
전체 평균	142.00	636.25	233.50	661.25

  * 정보원 : 노동부

    월급여 산정기준 : 법정 사회보장지원비 미포함.

    적용 현지화 대미 환율: 1$=3.24s/. (2005년 6월)

월급은 460솔 이상의 기본급 지급이 의무화돼 있으며 시간외수당은 오바타임 2시간까지는 월급을 근무시간으로 나눈 금액의 25% 이상을 시간당 지급해야 하며 3시간부터는 35% 이상을 지급하도록 노동법에 규정돼 있다.

법정 상여금은 연간 200%이며, 이는 7월과 12월 2회에 걸쳐 각 100%씩 지급토록 규정돼 있다. 법정 유급휴가는 연간 1개월이며 1년 이상 근무시부터 휴가를 받을 수 있다.(주 6일 근무의 경우 연간 260일 이상 근무했을시에 해당되며 주 5일 근무의 경우에는 연간 210일 이상 근무했어야 함). 휴가를 포기하고 근무를 했을시에는 월 급여를 100% 추가 지급토록 규정돼 있다.

법정 사회보장세 중에서 보험의 경우에는 고용주가 9%를 부담해 원천징수토록 돼있으며 연금은 개인부담이 원칙으로 약 12% 수준이다. 일일 근무시간은 8시간으로 주당 48시간 이상의 근무는 법적으로 규제되지만 고위 관리직의 경우에는 이와같은 근무시간에 대한 제재를 받지 않는다. 시간외 수당은 오바타임 2시간까지는 월급을 근무시간으로 나눈 금액의 25% 이상을 시간당 지급해야 하며 3시간부터는 35% 이상을 지급하도록 노동법에 규정돼 있다.

일반적인 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 휴식시간은 1시간으로 하루 8시간 근무가 가장 많으며 업종에 따라 필요시에는 2교대 또는 3교대로 나누어 근무하기도 한다.

법정 복리후생 외의 기타 복리후생은 회사가 정하는 바에 따르는것이 기본이며, 이에 대한 별다른 규정은 없다. 직종에 따라서는 고용주가 고용인들에 대해서 각종 보험을 지원해 주고 교통비나 식대등도 지원하는 경우가 있으나 의무적이지는 않다.

페루 직장에서는 보통 연말에 직원들에게 소액 보너스 또는 식음료 등이 담긴 선물 바구니를 선물하는 것이 일반적이며 사업장내 편의시설 제공은 의무적이지는 않으나 일반 직원들의 경우 대부분이 점심을 가져와서 직장 내에서 식사를 하는 관계로 식사장소를 제공하기도 한다.

페루는 업종별 상이하기는 하지만 이익금의 5%에서 10%를 종업원들에게 배당하도록 정하고 있다(예 : 수산업 10%, 통신업 10%,광업 8%, 무역업 8% 등). 그러나 이익금 배당의 경우 연간 고용주가 종업원의 월급여의 600% 이상을 지급할 의무는 없다. (상여금 200% 포함)

자료원 : 페루 중앙은행, 노동부, 회계사협회 등

보고자 : 리마무역관 서정혁 (pascual@kotra.or.kr">pascual@kotra.or.kr)