거제시·삼성중공업, 지역인재 채용 확대 ‘공감대’

[옥건수]

거제시·삼성중공업, 지역인재 채용 확대 ‘공감대’

내년부터 지역인재 20명 채용…생산직 신규 인력 연 50명 이상 채용
설계인력·의료·복지기숙사 등 지역 현안 논의
변 시장 "심뇌혈관센터, 양대 조선소와 함께 추진하자" 제안

변광용 거제시장과 삼성중공업  남궁금성 조선소장 등이 상생 방안을 논의하고 있다。@거제시

거제시와 삼성중공업이 지역인재의 지역 정착과 조선산업의 지속적인 성장을 위한 협력 방안을 놓고 머리를 맞댔다.

변광용 거제시장은 29일 오전 시장실에서 삼성중공업 남궁금성 조선소장과 이성락 인사지원실장 등을 만나 지역 현안과 기업의 지역사회 역할에 대해 의견을 교환했다.

이날 자리에서는 지역인재 채용 확대를 비롯해 내국인 신규인력 확보, 산학협력을 통한 인력 양성, 심뇌혈관센터 운영, 협력사 복지기숙사 소유권 문제 등 지역과 기업이 함께 풀어야 할 현안들이 논의됐다.

이번 간담회는 지난 2일 변 시장이 조선소 설계인력의 부산 이전 확대 가능성에 대한 우려를 밝히며 양대 조선소의 설계인력 운영계획 재검토와 지역인재 채용 확대, 그룹 최고경영진과의 면담 등을 요청한 데 따른 후속 논의 성격으로 마련됐다.

변 시장은 삼성중공업에 지역에서 성장한 인재들이 거제에 머물며 일할 수 있도록 채용 문을 넓혀달라고 요청했다.

변 시장은 “삼성중공업은 거제의 조선산업과 지역경제를 함께 성장시켜 온 중요한 동반자”라며 “지역의 우수한 인재들이 고향에서 일자리를 찾고 정착할 수 있도록 지역인재 채용 확대에 적극 나서달라”고 말했다.

삼성중공업 측은 현재 매년 400명가량의 내국인 인력을 채용하고 있으며, 이 가운데 80~90%는 거제사업장에 배치하고 있다고 설명했다.

설계인력의 경우 부산 설계센터는 해양플랜트 분야를 중심으로 운영하고 있으며, 거제 설계인력의 약 10% 수준을 유지할 방침이라고 밝혔다.

향후 인력 운용과 관련해서는 앞으로 10년 안에 약 2000명의 인력이 정년퇴직할 것으로 예상되는 만큼 이에 상응하는 규모의 신규인력을 충원할 계획이라고 설명했다.

생산직 신규채용 규모도 확대한다. 삼성중공업은 현재보다 채용을 늘려 매년 지역인재 20명과 생산직 신규 인력 50명 이상을 채용하는 방안을 추진할 계획이라고 밝혔다. 

지역인재 채용 확대와 관련해서는 과거 거제공고 출신 인력을 연간 최대 50명까지 채용했던 사례를 언급하며, 내년부터 매년 지역인재 20명을 채용하는 방안을 제시했다.

지역의 의료 인프라 확충도 주요 의제로 다뤄졌다.

변 시장은 심뇌혈관질환 환자가 발생할 경우 부산이나 진주, 창원 등 인근 대도시로 이송해야 하는 현재의 의료체계가 골든타임 확보에 한계가 있다고 지적했다.

이에 따라 거제시와 삼성중공업을 비롯한 지역 기업들이 힘을 모아 지역 내에서 심뇌혈관질환을 치료할 수 있는 전문센터를 마련하는 방안을 제안했다.

삼성중공업 측도 직원들의 심근경색 등 심뇌혈관질환으로 인한 사망 사례가 발생하고 있는 점을 들며 센터 설립 필요성에 공감하고, 구체적인 협력 방안을 검토하겠다는 뜻을 밝혔다.

장평동에 있는 삼성중공업 사내 협력사 복지기숙사의 소유권 이전 문제도 테이블에 올랐다.

변 시장은 협력사 근로자들의 복지와 관련된 사안인 만큼 해당 기숙사 인수 문제가 원만하게 해결될 수 있도록 삼성중공업이 보다 적극적인 자세로 검토해 줄 것을 요청했다.

변광용 시장은 “조선업 호황이 기업의 성장에만 머물지 않고 지역경제 활성화와 시민들이 체감하는 변화로 이어져야 한다”며 “기업과 지역이 함께 성장할 수 있는 상생의 구조를 만드는 데 지속적으로 힘을 모으겠다”고 말했다.

[김종승]

감사합니다