<p><strong>Q: 직원들이 수당으로 지급하는 것 보다는 휴가 사용을 선호하고 있습니다. 당사자간의 합의로 연차유급휴가 사용기간을 이월하여 적용할 수 있을까요?</strong></p><p> </p><p>A: 연차유급휴가미사용수당 청구권은 근로자가 전전년도의 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우, 그 미사용연차유급휴가 일수에 해당하는 연차유급휴가미사용수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서 연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에서 발생합니다.<br><br>회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진을 적법하게 시행한 경우라면 연차유급휴가미사용수당 청구권이 소멸되나, 연차유급휴가 사용촉진을 시행하지 않아다면 연차유급휴가미사용수당을 지급해야 합니다.<br><br><strong>이 경우 전년도에 사용하지 않고 근로를 제공한 연차유급휴가 일수에 대하여 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의하여 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 하며,</strong> <strong>연차유급휴가 청권이 소멸된 날 이후 첫 임금지급일에 지급하는 것으로 규정하여도 근로기준법 위반을 볼 수는 없다는 것이 고용노동부 지침입니다.</strong><br> (임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5)<br><br>따라서, 회계연도로 연차유급휴가를 부여하는 회사의 경우, 2011년 발생한 연차유급휴가 일수에서 근로자가 사용한 연차유급휴가 일수를 제외하고 2011년 12월 통상임금 또는 평균임금(취업규칙 등에 따름)으로 계산하여 2012년 1월 임금지급일에 연차미사용수당을 지급해야 합니다.<br></p><p><strong>연차유급휴가 미사용분을 수당으로 받지 않고 사용기간을 연장해서 쓸 수 있는지 여부에 대해서는<br> 휴가청권이 소멸 된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월하여 사용하도록 당사자간 합의는 가능하다는</strong> <strong>것이 고용노동부의 행정해석 입장입니다</strong><br>(근로조건지도과-1046, 2009.2.20, 근로조건지도과-1047, 2009.02.20).<br><br>다만, 이 경우 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없으며, 당사간의 합의가 전제되어야 합니다.<br></p>
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