근속승진에 탈락율 적용 이제 그만 두시지요!!

[촉석루]

첫 단추를 잘끼워야 합니다.

경위급 근속승진이 시행된지 몇년이 흘렀건만
대상인원의 40% 탈락은 계속되고 있습니다.

이래서 흔히 말하는
첫단추를 잘끼워야 한다고들 합니다.

승진 대상에서 탈락되어 지금 조직을 원망하는 분들이
많이 있을것이라 보는데 그 아품 누가 알것이요.......

말도 많았던 경위급 근속 시행된지
이미 4년째를 맞고 있습니다...

경감근속 법안은 행자위에 계류중이나...
희망적으로 보는 분들이 많습니다...

이제  경위급 혹은 향우 경감근속은
기본에 어긋남을 제외하고는 탈략율 여기서 접어야 합니다...
(주관적 근평의 불합리등은 거론치 않음) 

향후 경감근속 또한 탈락율을 적용한다면
자기가 탈락 대상이 아니될것이라 누가 장담하겠는가?
 
사실 탈락율 적용은 그계급의 능력 검증보다는/
서로의 근평 잘받기 경쟁과 동료간의 이질감 조성등등
조직 전체를 보아도 득고다 실이 크다고 보지요..

직급 상향조정 이뤄져야 합니다.

직급상향 조정이란!! 방법은 여러가지 있겠으나..

내가 생각하는 근속승진을 통한
전체적인 직급상향 효과는???

경위든 경감이든 탈략율 최소화/
즉 기본에 어긋남을 제외하고/부담없이 대상자 모두 승진하는 그것입니다.

팀장 아래 경위급이 몇명씩으로
이제 경위급 근속 탈락율의 적용은 의미가 없습니다.

팀장 아래 경위급이 많으면 어떻습니까?

좀 아쉬운 것은/
인사권자의 잣대로 어느 지휘관은 연령순
어느 지휘관은 당해 계급순..... 이것만 정리되면
서로 불신을 가질 필요도 없고 문제는 없다는 것이지요. 

계급장 개선?
이또한 경감 근속 법안이 행자위에 계류즁이나 시행이 된다면 
현장 시민들과 접하는 경감이하 혹은 일선 지휘관인 총경이하  
계급장 개선도 함께 이뤄져야 할것입니다.........

계급장 개선만 이뤄져도/
우리의 잘못된 구태의 권위의식 50%의 감소 효과가
있을것이라는 개인적 생각..........

경감근속 법안을 발의하신
전남 무안출신 이윤석의원 홈피를 열어보니 지금 그곳에도
경위근속때와 같이 고생하는 분들이 있기에 몇자 올려 봅니다.

경감까지의 근속승진은  당연히 이뤄져야 합니다.....

[首丘初心]

개목줄 풀고 화합으로 가야지요 ?

[산 사람]

오늘 소방서에 근무하는 동서를 만났는데 소방은 직급 상향 조정하여 소방위에서 소방경은 5년만에 거의 달며 소방경에서 소방정은 7년만에 거의 단데요. 정말 부럽더군요

[바른사회]

소방공무원의 인사개혁을 경찰도 본받아야,, 소방은 진급때문에 큰문제 없습니다, 하위직의 경우는 그렇습니다,

[가을 동화]

말도 안되는 소리하시네... 내 친구도 소방인데...소방은 우리네 순경부터 강제 탈락율이 있는등 경찰보다 후진적인 인사안을 현재까지 보유하고 있습니다. 수당등 월급도 우리보다 못하고~~~남의 떡이 월래 커 보이는법~~~

[영Sam]

산사람아이디님 저도 아는 친구가 소방공무원일산에서 근무하는데 전혀 근속승진이 빠르게 이루어지지 않는다고하는데 소방은 지방공무원인데 많이 다른데 어느 소방이 소방경을 5년에 달며, 소방정을 7년만에 다는지를 알려주세요 알아보게요

[산 사람]

경북 입니다.

[개구락찌]

아직도 우리를 위해 희생하는 분들이 있습니다.감사합니다. 이윤석의원님 화이팅^^

[우주원]

소방은 각 도마다 일률적인지 않는것으로 알고 있습니다. 그러나 복지.인사, 근무형태 등 우리보담은 훨 나은 건 분명 하다고 생각 드네요. 우리 회사 같이 권위에 찌든 분위긴 아닌듯 싶습니다. ^^ 좋은날을 위해 파이팅!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!