<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p><span style="color: #006dd7;"><b>   * </b></span><span style="color: #ee2323;"><b>스터디 모집 관련 글</b></span><span style="color: #000000;">은 "</span><span style="color: #000000;">스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.</span></p><p>   * <span style="color: #ee2323;"><b>수험관련 매매 교환 관련 글</b></span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p>노조전임자 연차유급휴가파트에서 첫번째로 출근율산정하고 두번째로 연차휴가일수를 몇일줄건지 계산하고 두번째 계산할때에 80퍼센트넘으면 연차휴가일수를 15일을 다 주고 80퍼센트가 안넘어가면 그때 비례삭감을 하잖아요 (사실 이것도 맞는건지 헷갈리네요) 근데 만약에 출근율부터가 80프로 미만이면 연차유급청구권자체가 발생하지 않는건가요 아니면 한달 개근하면 하루 나오는 식으로 발생하는건가요 ㅠㅠ 알려주시면 정말 감사하겠습니다</p>
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출근율 계산방법이 출근일수 / 소정근로일수 비율에 곱하기 100 이잖아요?? 그래서 그 출근율 계산할 때 80프로 미만이면 '1개월 개근시 하루'로 처리하는겁니다! 이건 모든 계산할 때 공통점이에요! 지금 작성자분께서 헷갈리시는 게 보니까 "노조 전임자" 판례에서 비례 삭감하는 "기준" 을 헷갈려 하시는 것 같아요!!
비례 삭감은 <소정근로일수의 80프로에 해당하는 "일수">와 <실제 근로일수>를 비교하는겁니다!!
궁극적으로 지금 궁금하신게 <1개월 개근시 하루>를 <연차유급휴가>로 볼 수 있냐 이게 주안점인 것 같은데 용어 차이라서.. 실익은 없는 것 같아요 <'유급 휴가'>는 맞으나, <'연차'>유급휴가는 아니겠죠?? 근로기준법 55조 보시면 됩니다~!
첫댓글 비례삭감은 출근율은 80프로 넘어가는데 출근일수가 연간소정근로일수의 8할에 못 미칠 때 하는 거구용 출근율 자체가 80프로가 안되면 1개월 개근 시 1일 발생입니다~~!
정말 감사합니다 !! ㅠㅠ
근로가 정지된 기간(ex.적법한 쟁의행위,노조 전임기간)이 있을 경우에만 비례삭감 하는거에요!
정말 감사합니다 ㅠㅠ
출근율 계산방법이 출근일수 / 소정근로일수 비율에 곱하기 100 이잖아요??
그래서 그 출근율 계산할 때 80프로 미만이면 '1개월 개근시 하루'로 처리하는겁니다! 이건 모든 계산할 때 공통점이에요!
지금 작성자분께서 헷갈리시는 게 보니까 "노조 전임자" 판례에서 비례 삭감하는 "기준" 을 헷갈려 하시는 것 같아요!!
비례 삭감은 <소정근로일수의 80프로에 해당하는 "일수">와 <실제 근로일수>를 비교하는겁니다!!
궁극적으로 지금 궁금하신게 <1개월 개근시 하루>를 <연차유급휴가>로 볼 수 있냐 이게 주안점인 것 같은데 용어 차이라서.. 실익은 없는 것 같아요 <'유급 휴가'>는 맞으나, <'연차'>유급휴가는 아니겠죠?? 근로기준법 55조 보시면 됩니다~!
앗 연차유급휴가랑 유급휴가 개념에 혼동이 있었나보네요 출근율 80프로 미만인 사람에게는 한달개근시 1일의 유급휴가가 발생한다는 뜻이시죵? 제가 이부분에서 유급휴가가 아닌 연차유급휴가가 발생한다고 생각한거같은데 맞을까용?
@합격하자아이! 넵 정확히 이해하셨어요
연차유급휴가는 소정근로일수 80프로를 실출근하면 연차유급휴가권으로 당연발생하는거고,
1년 미만 근로했거나 소정근로일수 80프로를 못 채우면 근기법 55조에 따라서 1개월 개근시 1일이라는 유급휴가가 발생합니다!
@claude 정말 감사합니다 친절하시네요 ㅠㅠ
@합격하자아이! ㅎㅎ 아녜요 ! 감사합니다~ 좋은 하루 되세요!!