미국 기업들은 높은 인플레이션을 상쇄하기 위해 근로자 혜택을 삭감하고 있습니다.

[이매진]

미국 기업들은 높은 인플레이션을 상쇄하기 위해 근로자 혜택을 삭감하고 있습니다.기업이 비용 절감을 모색함에 따라 직원들은 주요 직업 특전을 잃습니다.

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Companies are cutting worker benefits to offset the sting of high inflation

높은 인플레이션 의 고통을 상쇄하기 위해 비용을 절감하려는 기업은 직원에게 제공하는 비현금 혜택을 조용히 축소하고 있으며 문제는 곧 더욱 악화될 수 있습니다.

이는 Glassdoor의 새로운 분석에 따르면 올해  점점 더 많은 직원이 401(k) 퇴직 계획 , 치과 보험, 안과 보험, 학비 지원 및 기타 혜택을 받지 못하는 것으로 나타났습니다.

경기가 둔화되고 근로자에 ​​대한 수요가 냉각되면서 기업은 근로자에게 제공하는 총 보상을 줄이는 방안을 모색하고 있습니다. 그러나 보고서는 "대부분의 사람들이 자신의 은행 계좌에 적은 급여가 적금되는 것을 보는 것에 대한 강한 혐오감을 갖고 있기 때문에" 같은 회사에서 같은 직장에 계속 머무르는 개인들의 임금과 급여는 실질 달러 가치로 거의 하락하지 않는다고 밝혔습니다. 

근로자들은 이제 새 직장을 시작하기 위해 거의 $80,000를 요구합니다.

부부가 장기적으로 함께 지낼 계획이라면 함께 모여 재정을 검토하고 예산을 짜야 합니다. (iStock / iStock)

실제로 Glassdoor 데이터에 따르면 동일한 직장 에 남아 있는 근로자 중 약 8%만이 일반적으로 매년 급여가 감소하는 것으로 나타났습니다. 2023년에는 이 수치가 약간 높아져 약 10%에 달합니다.

그러나 많은 기업에서는 급여 이상의 수단을 사용하여 비용을 절감하려고 합니다.

보고서는 "부진한 노동 시장에서는 일반적으로 감소하는 총 보상의 다른 측면이 있다"고 밝혔다. "여기에는 근무 시간(비급여 근로자의 경우), 형평성 및 인센티브 기반 보상, 건강 보험이나 퇴직 계획과 같은 혜택의 비용 부담에 대한 회사 기여가 포함됩니다."

연준은 여전히 ​​높은 인플레이션에도 불구하고 금리를 그대로 유지합니다

지금까지 보상 감소는 기술과 금융을 포함하여 올해 혼란을 겪은 산업에서 가장 두드러졌습니다. 그러나 Glassdoor는 점점 더 불확실한 경제 전망으로 인해 2024년에는 더 많은 기업이 혜택을 축소하기 시작할 것이라고 예측했습니다.

2021년 9월 3일 뉴욕 5번가에 취업 박람회 간판이 보인다. (로이터/앤드류 켈리/로이터 사진)

그들은 "접근 혜택이 약화되기 시작했다는 증거가 있는데, 이러한 추세는 2024년에 가속화될 수 있습니다"라고 썼습니다.

보상을 줄이려는 노력에도 불구하고 많은 기업에서는 출산 지원, 입양 지원, 육아 휴직, 정신 건강 관리 등 특정 혜택을 그대로 유지하고 있습니다. 그러나 Glassdoor 경제학자들은 기업이 비용을 면밀히 조사하고 직원을 유지하는 데 혜택이 중요하지 않거나 필요하지 않다고 판단하면 2024년에 "조세가 균등하거나 심지어 바뀔 수도 있다"고 지적했습니다. 

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지난 1년 동안 극도로 빡빡한 노동 시장으로 인해 근로자들은 더 나은 임금 , 근무 조건 및 근무 시간을 위해 직장을 그만둘 수 있었습니다 . 이는 "대사임"이라고 불리는 추세입니다.

그러나 한때 극도로 경쟁이 심했던 고용 시장이 완화되기 시작하는 징후가 커지고 있습니다.

정부는 이달 초 10월 일자리 증가율이 예상보다 둔화됐다고 보고했는데, 이는 더 높은 이자율과 완고한 인플레이션으로 인해 고용이 마침내 둔화되고 있다는 신호입니다. 지난달 고용주들은 15만 개의 일자리를 추가했고 실업률은 2년 만에 최고치인 3.9%를 기록했습니다.