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<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p><span style="color: #006dd7;"><b>   * <span style="color: #ee2323;">스터디 모집 관련 글</span></b><span style="color: #000000;">은 "</span><span style="color: #000000;">스터디 모집(참여)" 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.</span></span></p><p>   * <b><span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span></b>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p>복기는 시험후 월요일에한거구요</p><p>인사로 연속 소탈했어요</p><p>챗지피티로 등수 매겨주시는분 등수 돌려보고싶어서 올립니다~ 많이 길어요~</p><p>선태과목은 민소예요</p><p> </p><p>♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡</p><p><노1> 15쪽</p><p> </p><p><문1-1></p><p> </p><p>Ⅰ. 사안쟁점</p><p>구제신청할수 있는자는(28조1항) 근기법상 근로자여야한다(2조1항1호). </p><p>을이 갑과의 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자인지 문제된다</p><p> </p><p>Ⅱ 근기법상 근로자</p><p>2조1항1호, 근기법상 근로자여야 근기법등의 보호를 받을수 있다.</p><p> </p><p>Ⅲ 근기법상 근로자 판단기준</p><p>1. 실질적 판단</p><p>2. 구체적판단기준</p><p>3. 부수적판단기준</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안 경우</p><p> </p><p>1. 위탁진료계약 형식중요않고, 실질을봐야</p><p> </p><p>2. </p><p>(1)인적종속성</p><p>업무내용 갑이 정했을것</p><p>취규적용없었고, 연차유급휴가 규정 없었으나 이는 10인미만이여서 그렇다.</p><p>진료업무수행중 지시감독 없었으나 의사직무특성상 그렇다</p><p>그러나 월1회 형황및 실적 갑에게 통지해야, 보고의무 해태하거나 진료업무 불성실경우 계약해지할수 있느점으로</p><p>상당한 지휘감독 있었다.</p><p>출퇴근시간 기록않했으나, 근무시간 정해졌고 근무장소도 정해진점 근로시간과 장소 갑이 정하고 을은 이에</p><p>구속됨</p><p> </p><p>(2)경제족 종속성</p><p>대행케 했으나, 의료장비등 갑제공해서 독자성없다</p><p>매월1000만원등 고정적으로 받음 위험부담없다</p><p>매월 1000만원등 보수받음</p><p>2년계약하고 1년근무 계속성있음</p><p>다름업무못했을듯 전속성있음</p><p> </p><p>(3) 부수적</p><p>매월1000만원등 고정적받음 기본급고정급정해짐</p><p>근로소득세등이나 사회보장제도 설문에서 안나왔지만</p><p>이게 부정된다해서 사용자임의정할여지</p><p>근로자성 부정아니다</p><p> </p><p>3. 계약서에 근로자아니여서 청구하지 않는다기재됐어도 </p><p>임금목적 종속관계 근로제공 근로자해당(2조1항1호)</p><p> </p><p>Ⅴ, 사안해결</p><p>근기법상근로자다</p><p> </p><p> </p><p>========================</p><p> </p><p><문1-2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p>직접위반인지(43조1항)</p><p>-> 임금대리수령 위임계약 유효한지, 특히 무가 사자해당</p><p> </p><p>Ⅱ. 직접불원칙 </p><p>1. 의의</p><p>  43조1항, 취지</p><p>2. 내용</p><p>  (1)원칙  (2)예외</p><p>3. 임금수령위임경우</p><p>4. 위반효-109조벌칙</p><p> </p><p>Ⅲ. 사안 경우</p><p>1. 단협등예외X, 원칙 위대무효</p><p>  선원X, 직상있는지</p><p>2. 계좌사용불가->직접취지->직상O->사자해당여부</p><p>   전혀모르고, 수령권한위임X, 정에게 임금보내줌->동전확실X</p><p>3. 정에게 임금지급했어도, 병은 C회사에 전액청구가능</p><p>  c회사거절 부당</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안해결</p><p> C회사거절 부당</p><p> </p><p>========================</p><p> </p><p><문2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p>  이사건해지가 전체폐지로 인한 통상해고인 특사있는지</p><p> </p><p>Ⅱ. 해고의의</p><p>  해고란, 경영해고 징계해고 통상해고</p><p> </p><p>Ⅲ. 사업폐지와 통상해고</p><p>  1. 전체폐지와 해고</p><p>  2. 일부폐지와 해고</p><p>   (1)원칙  (2)예외</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안 경우</p><p>  1. 원칙 24조 경해, 예외 전체페지 특사</p><p>  2. (1) 인물조운독-장소적분리됐으나, 인물조 독립X (시간없어서 한줄로씀)</p><p>    (2) 재무회계독립성-ERP, 재무제표, 채용, 인사권->독립 X</p><p>    (3) 호환 – 전환배치, 유사, 편입 – 호환가능O</p><p>  3. 전체폐지특사X – 24조-A주장부당</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안해결</p><p>  A주장부당</p><p> </p><p>♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡</p><p> </p><p><노2> 15쪽반</p><p> </p><p><문1-1></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p> 공대위반 29의4</p><p> 이행과정 공대부담, 합이X차별</p><p> </p><p>Ⅱ공대의의</p><p> 29의4 1항/ 교침제효미정/ 범위</p><p> </p><p>Ⅲ. 내용</p><p> 1. 절차적공대 </p><p>   3줄정도</p><p> 2. 실체적공대</p><p>  (1) 의의</p><p>  (2) 노조사무실(3줄)</p><p>  (3) 징계위원회 차별 (절차상 중대하자 무효 안적음)</p><p> </p><p>Ⅳ. 위반효</p><p> 1. 차별시정신청</p><p> 2. 증명책임</p><p> 3. 손배책임</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안 경우</p><p> 1. 단협이행과정에 관한 것/ 규정상 b노조 단독 공대의무 부담가능/ </p><p>   이행과정에서 부담</p><p> </p><p>2. (1) 배제 불리처우존재</p><p>  (2) 판례그대로 포섭(....합이X/ 적어도1명/ 7명이라도 달리X)</p><p> </p><p>3. 합이X차별, 절차상 무효, </p><p> </p><p>Ⅵ. 사안해결</p><p>공대위반함</p><p> </p><p>====================================</p><p><문1-2></p><p> </p><p>Ⅰ.사안쟁점</p><p> 불취해당(81조1항1호5호), 대량관찰방법</p><p> </p><p>Ⅱ. 불취</p><p> 1. 의의</p><p> 2. 요건(사유,처분,인과관계-사내시관 안씀)</p><p> </p><p>Ⅲ. 인사고과</p><p>1. 입증주체</p><p>2. 입증방법</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안 경우</p><p> 1. 입증주체-근로자-대량관찰방법으로</p><p> 2. 동질균등집단 유의미한격차/ </p><p>   분쟁심했, 적대적, 구제신청-반조합의사O/ </p><p>   차별X면 동등수준</p><p>3. 부노추정-사용자복멸X-불취해당</p><p>  단, 입증책임전환견해있다.</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안해결</p><p> 불취부노 해당</p><p> </p><p>=======================</p><p> </p><p><문2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p> 조합활동 정당해야 면책 불취금지(3조1항, 4조, 81조1항1호)</p><p> ->특히 시설관리권, 수방정당</p><p> </p><p>Ⅱ. 조활정당성 의의</p><p> </p><p>Ⅲ. 정당성 판단기준</p><p> 기본법리만(고려사항 안씀)</p><p> </p><p>Ⅳ. 언론활동 정당성</p><p> 1. 의의</p><p> 2. 언론활동 정당성</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안 경우</p><p> 1. 수단방법정당성</p><p>  (1) 허가제-유효/ 허가x-정당판단필요</p><p>  (2) 명예신용훼손,실추, 염려, 허위과장왜곡만</p><p>   목적, 내용전체진실, 폭파X, 나방문X</p><p>  (3) 수방 정당</p><p> </p><p> 2. 기타</p><p>  주체 – 성질상 노조/ 목적 – 근조, 경제, 단결강화/ 시기 – 근무이전</p><p>  충돌가치 실질관점 객관판단해야 (고려사항 시간없어 못써서 한줄만)</p><p> </p><p> 3. 정당, 징계사유없다주장 정당</p><p> </p><p>Ⅵ. 사안해결</p><p> 주장정당</p><p> </p><p>♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡</p><p> </p><p><인사> 18쪽반</p><p> </p><p><문1-1></p><p> </p><p>Ⅰ경력개발개념</p><p> 경력개념, 경력관리개념</p><p> </p><p>Ⅱ 경력개발 중요성</p><p> 기능적유연성, 일하는 즐거움, </p><p> </p><p>Ⅲ 조직차원의 경력욕구(경력전략)</p><p> 1. 생산성저하</p><p> 2. 환경변화->조직변화</p><p> 3. 신기술발달</p><p> </p><p>================================</p><p><문1-2></p><p> </p><p>Ⅰ경력관리이론 개념</p><p> 시소이론으로 유명한 샤인(미쳤죠ㅜㅜ)은 MIT.....</p><p> 2-3줄</p><p> </p><p>Ⅱ. 경력앵커 유형, 가치, 강점(생각안나서 7개 지어씀)</p><p> 1. 사회봉사자유형</p><p> (1) 가치 (1-2줄)</p><p> (2) 강점 (1-2줄)- 조직에서 이유형이 강점될수 있는점에 대해 서술</p><p>.</p><p>.</p><p>.</p><p>전문가유형, 사업가유형, 자유형, 교육자형, 라이프스타일형, 창의형</p><p> </p><p>==============================</p><p> </p><p><문2></p><p> </p><p>Ⅰ선발도구 의의</p><p> 선발이란...</p><p> 선발도구에는...있다</p><p> 선발도구의 요건 신타효발산있다</p><p> </p><p>Ⅱ. 신뢰성</p><p> 1. 개념 (일관성, 안정성)</p><p> 2. 주요내용 (실내대평-반분신뢰성, 크론바하알파값)</p><p> </p><p>Ⅲ. 타당성</p><p> 1. 개념</p><p> 2. 주요내용 (준동예, 기내구수판)</p><p> </p><p>Ⅳ. 선발비율</p><p> 1. 개념</p><p> 2. 주요내용 (테일러-러셀연구, 기초율/ 2종오류-행정비용)</p><p> </p><p>Ⅴ. 산출률</p><p> 1. 개념</p><p> 2. 주요내용</p><p> </p><p>Ⅵ. 효용성</p><p> 1. 개념</p><p> 2. 주요내용 (비용많이-AC/ 적게-바이오)</p><p> </p><p>========================</p><p> </p><p><문3></p><p> </p><p>Ⅰ조합원가입방안 (개념만1-2줄씩)</p><p> 1. 유니온</p><p> 2. 오픈</p><p> 3. 클로즈드</p><p> 4. 에이전시</p><p> 5. 프레퍼렌셜</p><p> 6. 메인터넌스</p><p> </p><p>Ⅱ. 조합비 징수방법</p><p> 1. check-off(조합비일괄공제)</p><p>  (1) 개념</p><p>  (2) 의미</p><p> 2. 자율납입방법</p><p>  (1) 개념</p><p>  (2) 의미</p><p> </p><p>♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡</p><p> </p><p><행쟁> 18쪽</p><p> </p><p><문1-1></p><p> </p><p>Ⅰ사안 쟁점</p><p>  제3자인 을에게 원고적격인정되는지</p><p> </p><p>Ⅱ원고적격</p><p>1. 의의</p><p>2. 법률상이익의미 (법률범위포함)</p><p> </p><p>Ⅲ. 경원자소송에서의 원고적격</p><p>  (+명배)</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안 경우</p><p>경원자관계. 판례 원고적격O</p><p>그러나 명배 소이익없을것</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안해결</p><p> 원고적격 인정</p><p> </p><p> </p><p>===========================</p><p> </p><p> </p><p><문1-2-1></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p> 직접처분할수 있는지</p><p> </p><p>Ⅱ직접처분</p><p>1. 의의</p><p>2. 요건</p><p>3. 동일사유로 다시 거부처분한 경우 </p><p> </p><p>Ⅲ. 사안 경우</p><p>기사동이라도 처분했다. 직처X</p><p>간접가능</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안해결</p><p>직처X</p><p> </p><p>==============================</p><p> </p><p><문1-2-2></p><p> </p><p>Ⅰ. 사안쟁점</p><p> 각하 소송요건갖춰야, 특히 소익관련 실직구분유수단인지</p><p> </p><p>Ⅱ. 협소이익</p><p>1. 의의</p><p>2. 법률상이익의미</p><p>3. 일반적판단기준</p><p> </p><p>Ⅲ. 판례</p><p> 다시후후후</p><p> </p><p>Ⅳ 사안 경우</p><p>1. 대상됨(고유위법주장) - 1줄</p><p>2. 원고적격-경원자관계-O - 1줄</p><p>3. 소익 – 다시후후후</p><p>4. 소이익없어서 소각하해야</p><p>  + 거부처분 취소심판있으면 재처분의무가 생긴다(기속력 찝찝해서 그냥1줄만)</p><p>  + 갑이 양도하고 취송거는 상황이 이해안가서 그냥 이부분이해 안가지만이라고 </p><p>    하고 포섭 (괜히 이 문구 써서 포섭 앞뒤 안맞아버림ㅜㅜ)</p><p> </p><p>Ⅴ사안해결</p><p>소익없어서 각하해야</p><p> </p><p>============================</p><p> </p><p><문2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p>회복할손해긴급필요있는지문제</p><p> </p><p>Ⅱ집정</p><p>1. 의의(간단)</p><p>2. 요건</p><p>(1) 적극(회복외에는 한줄처리)</p><p>(2) 소극(간단)</p><p>3. 소명책임</p><p> </p><p>Ⅲ. 사안 경우</p><p>1. 2조2항 행정청인공단이 건설산업기본법따라 통보해서 갑 권리관계영향 – 처분O</p><p>2. ~~(설문사실관계) 한점에서 금전배상 가능하나 사업자체계속x나 중대경영위기</p><p>   긴급필요O</p><p>3. 공복영향X/ 이유없음 명백X</p><p>4. 집정인정될것이다</p><p> </p><p> </p><p>Ⅳ. 사안해결</p><p>집정 인정될것</p><p> </p><p>===============================</p><p> </p><p><문3-1></p><p> </p><p>Ⅰ. 사안쟁점</p><p>  생각안남</p><p> </p><p>Ⅱ 항고소송과 당사자소송</p><p> 항소란...당소란...</p><p> </p><p>Ⅲ. 급부청구에서 구별</p><p> </p><p>Ⅳ. 사안 경우</p><p> 거부회신은 의견일뿐 지급청구 당사자소송제기해야</p><p> 당소는 처분등을 원인으로 하는건데 거부회신은 처분이 아니라서</p><p> 당소대상이 되지 않아서 부적법하다.(ㅜㅜ)</p><p> </p><p>Ⅴ. 사안해결</p><p> 부적법하다</p><p> </p><p>================================</p><p><문3-2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p>  생각안남</p><p> </p><p>Ⅱ. 항고소송과 가처분</p><p> 학설논거2개씩간단히/ 판례 8조2항불구 준용X</p><p> </p><p>Ⅲ. 당사자소송과 가처분</p><p> 판례의하면, 집정준용X, 가처분준용O</p><p> </p><p>Ⅳ 사안 경우</p><p> 애초에 신청X-> 항고소송제기해야->그러면 가처분 허용X</p><p> 그런데 사안에서 당소제기했을 때 가처분허용여부 물어서->그럼 허용O</p><p> </p><p>Ⅴ 사안해결</p><p> 항고소송제기하면 가처분허용X/ 당사소송제기하면 가처분허용O</p><p> </p><p> </p><p>♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡</p><p> </p><p> </p><p><민소> 18쪽반</p><p> </p><p><문1-1></p><p> </p><p>Ⅰ 사안쟁점</p><p> 수계신청은 소송절차중단을 전제로/ </p><p> 사안 판결효력있나, 병의 상소가 B에 대한부분의 상소도 포함되어 수계신청적법한지</p><p> </p><p>Ⅱ. 판결의 효력있나</p><p> 1. 갑 사망으로 중단되는지 </p><p>  중단요건, 95조2항 대리권소멸X – 중단X</p><p> </p><p> 2. 판결효력</p><p>  소송행위, 판결 유효, 통판 당연승계긍정설 상속인 AB당사자 ->판결효력AB모두O</p><p>  표시정정X고 망인명의 판결이여도-> B에게도 판결효력O</p><p> </p><p>Ⅲ 수계신청적법한지</p><p> 1. AB관계</p><p>  판->상속재산 공유관계->통판 관리처분권설->민법에서 각자-> 통공</p><p>  ->A만 상소제기->66조 B 분리확정 </p><p> </p><p>2. 송달로 중단되는지</p><p>  심급대리원칙 긍정하는 통판(90조3호)->송달로 중단, </p><p>  송달무효, 송달적법+절차중단->기간진행X</p><p>  특수-> 상소제기시 중단</p><p> </p><p>3. 수계신청적법</p><p>  판례-> 표시잘못, 신뢰, 잘못표시 전부상소제기->전부상소제기한 것</p><p>  ->B도 상소제게한 것->상소제기로 B부분 중단(수계신청가능), A부분 중단X</p><p> </p><p>Ⅳ 사안해결</p><p> 신청적법</p><p> </p><p>===============</p><p> </p><p><문1-2></p><p> </p><p>Ⅰ사안쟁점</p><p>  불변금원칙-> 독당참 심판문제</p><p> </p><p>Ⅱ. 독당참 심판 </p><p> 1. 독당참 의의</p><p> </p><p> 2. 독당참 심판 (목차 안나누고 그냥 통목차로 ㅜㅜ)</p><p>  상소제기->상소효력(차이)->상소불가분원칙(불복O부분 당연이심/ 불복X부분도 이심)</p><p>  ->전부이심 (단, 재판한부분만)</p><p>  독당참, 참가인 항소X-> 참가인부분 이심X, 분리확정</p><p>  <사안> 전부이심</p><p> </p><p>  불변금원칙(모두이심->모두심판대상X) 항소심 처분발현</p><p>  합일확정소송 배제->독당참 합일확정소송 원칙 불변금 배제</p><p>  단 ~사안에서 참가적법X 합일필요X -> 불변금적용</p><p>  <사안> 항소기각-> 1심판결확정->참가부적법, 합일필요X->불변금적용</p><p>  ->갑청구기각 부적법</p><p>  </p><p> </p><p>Ⅲ. 사안해결</p><p> 부적법</p><p> </p><p>==============================</p><p>단문 각5페이지씩씀</p><p>김광수선생님 교재에서 안쓴것만 적었음</p><p> </p><p> </p><p><문2></p><p> </p><p>청구이의 안씀/ 요건중 부당이득판례, 일본 안씀</p><p> </p><p> </p><p><문3></p><p> </p><p>요건중 상소이유서 간단히, 파기환송판례 안씀, 조정불성립판례 안씀/</p><p>절차중 부가기간안씀, 신청자안씀, 주장증명안씀/</p><p>효력중 집행정지 안씀</p><p> </p><p> </p><p> </p>
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