식신격이 관을 극하는 사주
乾 51세
辛 己 乙 戊 未 亥 丑 申
辛 庚 己 戊 丁 丙 未 午 巳 辰 卯 寅
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사주분석에 앞서 겁재가 투간하면 가장 먼저 투출한 겁재가 하는 일을 살펴야 한다.
이 사주에서 겁재가 하는 일은? 나의 정재를 극하고 탈재하는 것.
남자사주이면 자기의 여자, 자신의 돈을 가져가는 것과 같다.
겁재가 투간한 사주의 장점 : 정정당당한 경쟁을 추구하는 것이다.
·자존심, 주관성, 인수를 잔소리로 듣는다.
·겁재가 강하다고 공부를 못하는 게 아니라 부모의 잔소리가 없어도 공부를 잘한다.
·인수를 거부해도 지기 싫어하기 때문에 공부를 잘한다.
·겁재는 주관적이라 스스로 하려고 한다.
·스스로 잘하는 사람은 간섭을 싫어한다.
·겁재가 투간하면 타인을 경쟁하듯 바라본다.
·경쟁을 즐기고 주변 사람을 경쟁대상으로 정하고 즐긴다.
·항상 사람을 의심하는 겁재의 성향을 사람들이 느끼게 된다.
·겁재성향이 일반대중에게 받아들여지면 사회성의 장점이 된다.
·경쟁심을 피부로 느끼면 다가오지 않는다.
겁재의 이런 성향이 재능인데 사람들에게 단점으로 보인다는 것은 재능수준이 낮은 것. 재능수준을 높이는 것은 사람들이 나의 단점을 느끼지 못하도록 해야 한다.
[사주구조분석]
丑月의 未土라 丑土와 未土 모두 戊土의 뿌리가 된다.
정, 편관은 모두 서열본능이다. 그 중 너무 강하면 서열을 강제로 만들어버리는 것은 편관이다. 정관은 마음에 들지 않으면 상대를 바꿔버린다. 이 서열본능으로 인해 동물들은 종족을 유지한다.
이 사주에서 식신이 투간, 식신제살로 볼 것이냐?
비겁이 강한 사람은 관성이 살아야 한다. 비겁이 취약한 사주는 관성이 죽는 게 좋다. 戊土겁재는 월령과 시지를 얻어 강하다. 비겁이 강한 사주가 식신이 관을 극하고 있어 관이 무력해진다. 결과적으로 활용성이 나빠지고 성격이 좋을 리 없다. 편관이라서 무조건 나쁜 것이 아니다.
1. 관용신
2. 식상용신
3. 식재관 모두 사용할 수 있다 하지만 실제 관이나 식상 중 하나만 사용하게 된다. 그렇지 않으면 식상과 관성이 서로 극하지 않아야 좋다.
이 사주에서는 관성이 힘이 없어 식상용신을 한다. 월간보다 시간의 식신을 격으로 삼아 식신격이 된다. 겁재가 나왔지만 관과 식신이 함께 나오면 겁재보다 관과 식신중에서 선택해야 한다. 식신격이 되면 식신생재를 갖추는 게 좋다. 이 사주는 식신생재를 갖추지 못해 사회성이 나쁘다. 여기에 관까지 깨져 법이라는 제도권의 보호를 받지 못한다. 재물도 없어 가난한 사주이다. 관이 깨지면 창피하고 부끄러움을 모른다.
관이 있어도 수평적 사고를 가진다. 만약 초등학생일 때 진로상담을 한다면 개인전문성을 키우도록 권해야 하는 사주로 그나마 식상생재구조를 갖고 있어 여자에게는 개인적으로 잘 한다. 그래서 2번 이혼해도 여자가 또 있다. 관이 깨지면 창피하고 부끄러움을 모른다.
사주 내에서 상관이 관을 무너뜨리지 않게 방어하려면 재가 함께 떠야 한다. 통변에서 해석이 어려운 부분은 바로 재성이며 돈으로 생각하기 때문이다. 재성은 일간에게 욕구를 발동시키므로 일간의 직접적인 대상이 된다. 재성이 왕해 재다신약이라면 인수를 공격한다. 관이 없는 재다신약은 재관으로 인수를 보호하지 않아 모친을 힘들게 한다. 재다신약은 인수를 다치지 않게 해야 한다. 유순하고 부드럽지만 평범하기는 어렵다. 잘 삐지고 욱하거나 정서불안현상이 많이 나타난다. 정서적 안정감은 인수인데 재다신약에서 인수가 없거나 인수를 파격시키면 멘탈을 공격한다,
약한 멘탈은 상대방을 공격한다. 이런 방어기제가 많이 나타나는 것이 재다신약사주이다.
이처럼 심리를 파악하고 진로지도까지 할 수 있다는 것이 과학명리학의 장점이다..
[직업유형 - 자유형]
비겁이 강하고 관이 깨지면 철저하게 자기 전문성이 필요해진다. 자기 전문성이 없으면 법을 이용, 불법으로 돈을 벌려고 하기 때문이다. 차라리 관이 투간하지 않았으면 식신이 극하지 않아 불법을 하지 않는다. 오히려 투간함으로 더 문제가 된다.
즉, 식관투쟁으로 나쁜 쪽으로 머리를 쓰더라도 사람들에게 머리는 좋게 보인다.
철저한 직업부조화 현상이 나타난다. 그러므로 자기 전문성을 살려야 한다. 비겁이라는 재능수준을 높여줘야 한다. 369를 활용, 재능수준을 관리해줘야 한다. 관 상대로 한 직업보다 자기 전문성만 활용할 수 있는 직업계로 추천해야 한다.