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<P>[1만 5천 이랜드 직원들이 국민 여러분께 호소 드립니다]</P>
<P>안녕하십니까? 고객 여러분 그리고 시민 여러분! <BR>저희는 이랜드, 뉴코아, 홈에버에서 일하고 있는 직원들입니다<BR>지난 21일, 불법매장점거가 가까스로 해산되었지만 <BR>노조들의 불법행위는 오늘도 계속되고 있습니다. </P>
<P>현재, 일부 강성 노조원들과 외부 세력들은 이랜드 그룹에 대한 <BR>허위사실을 유포하면서 매출 제로화로의 투쟁을 끊임없이 하고 있습니다. <BR>그들은 이랜드 그룹 자체를 공격하는 것이라고 말하고 있지만, 사실상 그들의 행위는 <BR>이랜드그룹 직원 15,000명, 매장주 5,000여명, 입점업체 12,000명, 납품 및 협력업체 등<BR>9만여 명과 그들의 가족을 포함한 총 30여 만 명의 생계를 위협하고 있는 것입니다.</P>
<P>이에 이랜드, 뉴코아, 홈에버 직원일동은 <BR>노조측이 ‘이 나라에서 이랜드가 없어져야 하는 이유’를 들먹이며 <BR>주장하고 있는 <5가지 큰 거짓말>에 대한 진실을 시민 여러분들께 밝히고자 합니다.</P>
<P>거짓 1. 비정규직 1000명을 대량 해고 했다는데?<BR>진실 1. 해고가 아니라 계약 기간이 종료 된 것입니다.<BR>- 유통업은 그 특성상 단기아르바이트나 파트 타이머가 많고 인원변동이 빈번하며 <BR> 까르푸도 역시 비정규직 인원이 많은 편이었습니다. <BR> 이랜드는 까르푸 인수 후, 이를 해결하기 위하여 장기 근무한 비정규직은 단계적으로 정규직화 하고, <BR> 단기 근무자는 계약기간 만료 후, 근무성적 평가에 의하여 재계약 여부를 결정하게 되었습니다. <BR> 그 중 재계약이 안된 사람들이 어쩔 수 없이 발생했으나, <BR> 노조가 주장하는 대량해고는 있지도 않았으며 있을 수도 없는 일입니다. </P>
<P><BR>거짓 2. 그룹 회장이 지난 해, 주식배당금으로 82억 원을 가져갔고 130억 원을 교회에 바쳤다고 하는데?<BR>진실 2. 그룹의 회장은 지난해 전혀 배당 받지 않았으며, 회사는 순이익의10%를 사회에 환원하였습니다.<BR>- 이미 공시된 바와 같이, 그룹의 회장은 지난해 배당을 전혀 받지 않았으며, <BR> 이랜드 그룹은 창업 초기부터 당기 순이익의 10%를 사회에 환원하고 있습니다.<BR> 이것은 전액 회사의 이름으로 사회환원 하는 것이며 북한주민돕기, 장학사업,<BR> 제3세계 난민지원, 국내 장애우 노인복지, 국내외 긴급구호, 사회복지공동모금회, 아름다운재단 등 <BR> 누군가의 도움이 절실히 필요한 분들을 위해 사용하고 있습니다.</P>
<P>거짓 3. 비정규직이 일하던 계산업무를 편법으로 용역(아웃소싱) 전환했다는데?<BR>진실 3. 경영 여건상의 필요로 적법하게 아웃소싱을 선택한 것입니다. <BR>- 뉴코아는 지난해부터 파트타이머 계산원 업무를 아웃소싱(외주화)으로 <BR> 진행해 왔습니다. 이것은 인건비 절감이나 비정규직 보호법을 회피하기 <BR> 위한 것이 아니라 계산업무의 효율을 높이고 전문화 하려는 취지였습니다. <BR> 특히, 외주화를 진행할 때 기존 비정규직 파트타이머의 계약기간 보장과 <BR> 외주업체로의 정직원 채용을 위해 노력하였습니다. <BR> 이것은 불법도 편법도 아닌 경영환경에 따른 선택이고 적법한 것이지만, <BR> 최근 회사는 노조와의 협상 과정에서 노동부의 중재등을 수용하여<BR> 뉴코아의 외주화 중단을 결정하였습니다.</P>
<P>거짓 4. 0개월 계약 등 계약기간을 공란으로 비워놓고 회사 맘대로 기간을 정하고 계약을 했다는데?<BR>진실 4. 계약 시에 불가피하게 발생하는 근무일수 공백을 메우기 위해 비워둔 것이었을 뿐입니다.<BR>- 기존 계약직 파트타이머 중에서 계약기간이 만료되고 나서 외주 업체로 <BR> 계약할 경우, 며칠간의 공백이 생기는 근로자가 있었습니다. 그 기간 동안에도<BR> 직원들이 계속 일을 하기 원하였으므로 이 경우에 근로기준법상 근로계약 없이<BR> 근무하면 안되므로 불가피 하게 1개월 이내의 근로계약을 체결해야만 하는 <BR> 것입니다. </P>
<P>거짓 5. 계산원의 한달 급여가 80만원이라고 하는데?<BR>진실 5. 홈에버는 다른 동종업계 수준과 동일한 임금을 지급하고 있습니다.<BR>- 할인마트 업무특성상 고객들이 집중적으로 몰리는 피크 시간대에 파트타이머를 <BR> 채용할 수 밖에 없으며, 이 계산원들은 직원 본인의 형편에 따라서 본인의 선택에 따라 <BR> 근무 시간을 결정하며 시간당 급여를 받는 시간급제입니다.<BR> 홈에버 역시 다른 동종업계 수준의 임금을 지급하고 있으며, 일일 근무시간에<BR> 따라 개개인의 급여는 차이가 많습니다. </P>
<P>위와 같은 <5가지 큰 거짓말>을 마치 사실인 것처럼 주장하면서 <BR>이랜드, 뉴코아, 홈에버의 생존을 위협하는 일부 노조원과 외부세력들에 <BR>대하여 말할 수 없는 억울함을 갖고 시민 여러분들에게 호소합니다.</P>
<P>부디 외부세력의 위협으로부터 위기에 처한 9만 이랜드 가족들이 <BR>오로지 생업에 전념할 수 있도록 도와주시길 간곡히 부탁 드립니다.</P>
<P><BR> 2007년 7월 23일 <BR> 이랜드, 뉴코아, 홈에버 직원일동 올림</P></TD></TR>
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<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
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이랜드는 자기 가족들 밥그릇 뺏는일 부터 멈추고나서 사회에 기금을 환원하던지 했으면 합니다. 자기 회사 직원들을 거리로 내 몰면서 사회복지기금 많이내면 뭐 합니까? 어차피 그 회사에서 쫒겨난 사람들한테 돌아가는 것도 아니고 자기 식구들 길거리에 내몰아 거지 만들고 옆집거지 적선하는 것과 같은 꼴이지요 여기 5가지가 거짓말이면 좋겠는데 그게 사실 이라는게 문제지요 전문화를 위해서 아웃소싱을 한다니 지나가던 개가 웃겠네요..그것도 무슨 전문 업무도 아닌 단순작업하는 카운터 직원그런걸 전문화 할려고 했다는게 말이 됩니까?
해고가 아니라 계약기간 만료 ??? 그거 맞는 말이죠 그래서 비 정규직을 없애라는 겁니다 그들이 3개월이하 근무하는 이들이 아닌이상 그들은 정식직원대우를 해야하는 것이 정당한 겁니다 왜 그들을 내 모는데 30만 직원을 들먹입니까? 30만 직원 채용하는 회사가 1000명 더 채용하면 망합니까? 그것도 없는 직원 채용하라는 것도 아니고 기존 일하던 직원을 정식 직원으로 전환하라는 건데 말이죠 ...5가지 거짓말을 그럴듯하게 쓰셨군요..그러나 누가 뭐래도 비정규직은 노동 악법입니다 2년마다 직원물갈이하고 월급인상 피하기에는 딱좋은 법이죠
아웃 소싱이요?? 회사 이름과 사업자 이름만 바꿔서 매번 다시 입찰되는 그 회사에서 10년 만년 일해도 역시나 2년짜리 인생이죠 2년 지나면 다시 신입사원 또 2년 근무하면 다시 신입사원...그리고 2년 만료되어 재 계약 할 때마다 불만 있는 직원 무조건 해고(라고 할수는 없겠죠? 단지 재계약을 안할 뿐 이니까요...) 어찌 이러한 자가 운영하는 회사를 악독 기업이라고 안하겠습니까? 나는 이 회사 경영주가 장로님이라는 게 참 안타깝네요..
정부가 공기업을 중심으로 비정규직을 정규직으로 전환하라고 하자 더이상 비정규직으로 다시 전환할수 없게 되자 해고 한거 아닙니까? 그동안 기타 복지혜택의무 없이 잘 고용해서 썼는데 이젠 영락 없이 정규직을 쓰자니 배가 아픈거죠 공짜로 먹던 음식 돈내고 먹는 꼴이 된거니까요. 노동자를 봉으로 생각하는 이런 기업 하루 빨리 양심경영하기를 진심으로 바랍니다.
가족들 밥 그릇 부터 채우라는 얘기에 한표!! 가족들 밥 굶는데 다른 이웃을 돕는다는 얘기는 집에는 설걷이 쌓아 놓고 주일날 교회식당 봉사하는 집사님 얘기랑 똑같이 들리네요.ㅋㅋㅋ 하긴 비정규직은 가족 아니고 손님인가? ㅋㅋ 이랜드도 잘못 했고 이번 불법 노조원들도 하는짓 보면 열배는 더나쁘고 짜증나고 똑 같은 놈들이죠.. 답답한 세상입니다!!
첫댓글 기도 할께요 꼭 이런일 발생할때마다 기독교에 대해 십일조에 대해 하나님에 논하는 사람들땜에 진짜 속상하고 화가 납니다 하루속히 일이 해결되길 바랍니다..
이랜드는 자기 가족들 밥그릇 뺏는일 부터 멈추고나서 사회에 기금을 환원하던지 했으면 합니다. 자기 회사 직원들을 거리로 내 몰면서 사회복지기금 많이내면 뭐 합니까? 어차피 그 회사에서 쫒겨난 사람들한테 돌아가는 것도 아니고 자기 식구들 길거리에 내몰아 거지 만들고 옆집거지 적선하는 것과 같은 꼴이지요 여기 5가지가 거짓말이면 좋겠는데 그게 사실 이라는게 문제지요 전문화를 위해서 아웃소싱을 한다니 지나가던 개가 웃겠네요..그것도 무슨 전문 업무도 아닌 단순작업하는 카운터 직원그런걸 전문화 할려고 했다는게 말이 됩니까?
해고가 아니라 계약기간 만료 ??? 그거 맞는 말이죠 그래서 비 정규직을 없애라는 겁니다 그들이 3개월이하 근무하는 이들이 아닌이상 그들은 정식직원대우를 해야하는 것이 정당한 겁니다 왜 그들을 내 모는데 30만 직원을 들먹입니까? 30만 직원 채용하는 회사가 1000명 더 채용하면 망합니까? 그것도 없는 직원 채용하라는 것도 아니고 기존 일하던 직원을 정식 직원으로 전환하라는 건데 말이죠 ...5가지 거짓말을 그럴듯하게 쓰셨군요..그러나 누가 뭐래도 비정규직은 노동 악법입니다 2년마다 직원물갈이하고 월급인상 피하기에는 딱좋은 법이죠
아웃 소싱이요?? 회사 이름과 사업자 이름만 바꿔서 매번 다시 입찰되는 그 회사에서 10년 만년 일해도 역시나 2년짜리 인생이죠 2년 지나면 다시 신입사원 또 2년 근무하면 다시 신입사원...그리고 2년 만료되어 재 계약 할 때마다 불만 있는 직원 무조건 해고(라고 할수는 없겠죠? 단지 재계약을 안할 뿐 이니까요...) 어찌 이러한 자가 운영하는 회사를 악독 기업이라고 안하겠습니까? 나는 이 회사 경영주가 장로님이라는 게 참 안타깝네요..
정부가 공기업을 중심으로 비정규직을 정규직으로 전환하라고 하자 더이상 비정규직으로 다시 전환할수 없게 되자 해고 한거 아닙니까? 그동안 기타 복지혜택의무 없이 잘 고용해서 썼는데 이젠 영락 없이 정규직을 쓰자니 배가 아픈거죠 공짜로 먹던 음식 돈내고 먹는 꼴이 된거니까요. 노동자를 봉으로 생각하는 이런 기업 하루 빨리 양심경영하기를 진심으로 바랍니다.
가족들 밥 그릇 부터 채우라는 얘기에 한표!! 가족들 밥 굶는데 다른 이웃을 돕는다는 얘기는 집에는 설걷이 쌓아 놓고 주일날 교회식당 봉사하는 집사님 얘기랑 똑같이 들리네요.ㅋㅋㅋ 하긴 비정규직은 가족 아니고 손님인가? ㅋㅋ 이랜드도 잘못 했고 이번 불법 노조원들도 하는짓 보면 열배는 더나쁘고 짜증나고 똑 같은 놈들이죠.. 답답한 세상입니다!!