<P>안녕하세요.</P>
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<DIV id=user_contents name="user_contents">
<P>병원장비서로 지원해서 면접보셨는데 처음 있는 일이라 조금 당황하신 것 같네요.</P>
<P>이전 직장의 상사의 성함과 연락처를 물어봐서 연락하여 그 응시자(지원자)의 이전 직장에서의 생활과 태도, 업무능력을 알아보는 것을 전문용어로 '평판조회' 영어로는 레퍼런스 체크(reference check)라고 합니다.</P>
<P>보통 레퍼런스체크는 경력사원에 대해 행해집니다. 외국의 경우에는 상당히 일반화되어 있는데 우리나라는 경력증명서 등으로 가볍게 대체하는 경우가 많습니다.</P>
<P>채용의 정확도를 기하기 위해 레러런스 체크는 행해집니다.</P>
<P>그래서, 실제로 연락하여 이전 직장의 상사, 부하, 동료 가운데 한 두명에게 평판을 조회하여 보기도 합니다. 물론 면접 당시에 전직장의 상사 이름과 전화번호 등을 묻는 것 자체가 응시자에게 압박이 되어 정직한 답변을 유도해 낼 수도 있어서 면접기법으로 사용되는 방법입니다.</P>
<P>그 자체가 불법이거나 잘못된 것은 아닙니다. 물론 귀하께서 당한 질문은 면접관께서 레퍼런스체크의 정상적인 방법에 대해 잘 알고 한 것은 아닌 것 같습니다.</P>
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<P>레퍼런스체크를 원치 않으면 답을 하지 않아도 되지만, 뭔가 불리한 내용이 있어 보여서 좋은 면접결과를 얻기 어렵죠. 면접관측에서는 상사이름과 연락처를 답하지 않는 응시자에 대해서 어떤 의미에서 포기하는 의미로도 해석할 수 있습니다.</P>
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<P>너무 놀라지 마세요.</P>
<P>실제로 연락해서 조사해 보는 회사도 있고, 그 자체로 정직한 답변을 유도, 강제하는 효과가 있으니까요. 연락이 가능하다면 전직장 상사분께 미리 전화드려서 응시한 병원에서 전화가 올 수도 있다고 말씀드려도 괜찮습니다.</P>
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<P>참고하세요.</P></DIV>
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