<p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26"> <a href="https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95" target="_top" class="ke-link">근로기준법</a> </span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span style="color: #151594;" data-ke-size="size26">근로기준법 제23조(해고 등의 제한) </span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26">① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.</span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26">② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 <span style="color: #005a84;">해고하지 못한다</span>. 다만, 사용자가 <span style="color: #0000cd;">제84조</span>에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.</span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size26"> <a href="https://cafe.daum.net/insuranceprofit/CwHz/741" target="_top" class="ke-link">보영소 | 질병휴직 처리 과정의 소통 미비 등을 고려한 무단결근 해고의 부당성 판단 사례[질병휴직신청, 10일간 무단결근] - Daum 카페</a> </span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><b><span style="color: #151594; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size23">근로기준법 제84조(일시보상) </span></b></p><p style="text-align: start;"><b><span data-ke-size="size23"><span style="color: #0000cd; background-color: #ffffff;">제78조</span><span style="color: #444444; background-color: #ffffff;">에 따라 보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 이 법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다.</span> </span></b></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="color: #1b711d;"><b><span data-ke-size="size20">근로기준법 제78조(요양보상) </span></b></span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #1b711d;"><b><span data-ke-size="size20">① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다.</span></b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="color: #1b711d;"><b><span data-ke-size="size20">② 제1항에 따른 업무상 질병과 요양의 범위 및 요양보상의 시기는 <span style="color: #1b711d;">대통령령</span>으로 정한다. <개정 2008. 3. 21.></span></b></span></p><p style="text-align: start;"> </p>
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