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연공서열(年功序列)이란, 나이(연차)나 근속기간이 길수록 더 높은 지위나 보상을 받는 조직 내 인사체계를 말합니다. 주로 일본과 한국 등 동아시아권에서 오랜 기간 유지되어온 제도입니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ 연공서열의 주요 특징 ⏳ 1. 근속연수가 핵심 기준 → 얼마나 오래 다녔는지가 성과보다 더 중요한 평가 기준이 됩니다. → 승진, 임금, 직책이 연차에 따라 자동으로 올라가는 구조입니다. ✨ 2. 집단조화와 안정을 중시 → 조직 내 질서 유지와 갈등 최소화가 장점으로 여겨짐 → 동기나 선후배 간 위계질서가 뚜렷하게 작동 ⛔ 3. 개인 역량보단 집단 충성도 강조 → 실적이 뛰어나도 연차가 낮으면 승진 어려움 → 이로 인해 능력 있는 젊은 인재의 이탈이 발생하기도 함 ━━━━━━━━━━━━━━━ 장점 • 조직의 안정성과 예측 가능성 확보 • 직원들의 장기 근속 유도 • 위계질서와 존중 문화 형성 ━━━━━━━━━━━━━━━ 단점 • 성과와 무관한 인사 → 동기 저하 • 능력보다 나이에 따른 보상 → 비효율 • 경직된 조직 문화 → 변화·혁신 저해 • 세대 간 갈등 유발 → 젊은 세대의 이탈 ━━━━━━━━━━━━━━━ 비슷한 개념 • 호봉제: 연공서열식 임금 체계 • 종신고용제: 평생 한 직장에서 일하는 개념과 함께 쓰임 반대 개념 • 성과주의: 실적, 역량 기반으로 보상과 승진 결정 • 직무급제: 맡은 일(Job)이 기준이 되는 임금 체계 ━━━━━━━━━━━━━━━ 현대적 흐름은? → MZ세대가 조직에 들어오면서 연공서열의 비효율성이 강하게 비판받고 있습니다. → 많은 기업이 성과·역량 중심 인사제도로 전환 중이지만, 여전히 공공기관이나 대기업, 관료조직에서는 일부 잔존하고 있어요. ━━━━━━━━━━━━━━━ 한 문장 정리: 연공서열은 ‘오래된 자가 이긴다’는 논리에 기초한 질서 중심형 인사 체계입니다.