IPO를 준비하는 AI 헬스케어 기업 | HR Team Leader (평가·보상·노무 총괄)

[헤더헌터_Blue River]

포지션

HR Team Leader (인사팀장)

포지션 소개

IPO를 준비 중인 AI 디지털 헬스케어 플랫폼 기업에서 HR Team Leader를 모십니다.

회사는 빠른 사업 성장과 조직 확장에 맞춰 인사제도를 한 단계 고도화하고 있으며, 이번 채용은 단순 운영자가 아닌 회사의 HR 체계를 직접 설계하고 실행할 리더를 영입하기 위한 핵심 포지션입니다.

평가와 보상, 조직 운영, 노무관리, 채용까지 HR 전반을 아우르며 경영진과 함께 조직의 성장 방향을 만들어갈 수 있는 기회입니다.

주요 업무

HR Strategy

• 인사제도 기획 및 고도화
• 성과평가 체계 운영 및 개선
• KPI 기반 보상체계 설계
• 승진 및 직급체계 개선
• 조직 및 인력 운영계획 수립

Labor Relations

• 취업규칙 및 사규 제·개정
• 노동관계법 기반 노무관리
• 노무 이슈 및 리스크 대응
• 복리후생 제도 운영
• 계약 및 규정 검토

Talent Acquisition

• 채용 전략 수립
• 채용 프로세스 개선
• 채용 브랜딩 운영

자격요건

• HR 경력 8~15년
• 학사 이상
• 인사총무 커리어를 기반으로 성장하신 분
• 평가·보상 제도를 직접 기획하고 운영한 경험
• 노동법 및 노무 이슈 대응 경험
• 조직 내 다양한 이해관계자와 원활하게 소통한 경험
• 실무와 조직 리딩을 함께 수행할 수 있는 분

우대사항

• IT 또는 Tech 기업 HR 경험
• 스타트업 HR 체계 구축 경험
• IPO 또는 성장기업 근무 경험
• 아마란스10 활용 경험

이런 분을 기다립니다.

• 제도를 운영하는 것에 그치지 않고 직접 만들어 본 분
• 평가와 보상을 실제 조직에 적용해 본 분
• 노무 이슈를 실무적으로 해결해 본 분
• 조직장 및 경영진과 긴밀히 협업해 본 분
• 구성원의 신뢰를 얻을 수 있는 안정적인 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 실무를 이해하면서 조직을 리딩할 수 있는 Hands-on HR Leader

근무환경 및 특징

• AI 기반 디지털 헬스케어 플랫폼 기업
• IPO 준비 단계
• 성장하는 조직에서 HR 체계를 직접 구축할 수 있는 기회
• 팀장급 스톡옵션 별도 부여 가능

채용절차

서류전형 → 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격

BRI™ Comment

이번 포지션은 '운영형 인사'보다 '실행형 HR Leader'를 찾는 채용입니다.

평가, 보상, 조직 운영, 노무를 각각 경험한 것보다 이를 하나의 HR 시스템으로 연결하고 조직에 정착시킨 경험이 더욱 중요합니다.

IPO를 준비하는 성장기업에서 HR의 영향력은 더욱 커집니다. 조직을 함께 성장시키는 경험을 원하는 분이라면 커리어의 중요한 전환점이 될 수 있는 기회입니다.

"좋은 HR은 제도를 관리하는 사람이 아니라, 조직의 성장을 설계하는 사람입니다."

⏰ 수시 채용 안내

본 포지션은 헤드헌팅 수시 채용으로, 서류 접수 후 적격 후보자에 한하여 면접이 진행됩니다.

적격 후보자 선발 시 별도 안내 없이 채용이 조기 마감될 수 있으므로 관심 있으신 분은 빠른 지원을 권장드립니다.

지원 및 문의

이력서 접수 및 문의 사항은 아래 이메일로 보내주시기 바랍니다.

보내주신 이력서는 개인의 동의 없이 외부에 제공되지 않으며, 모든 지원 정보는 철저한 비밀보장 원칙에 따라 관리됩니다.

구직자께서는 취업과 관련하여 어떠한 비용도 부담하지 않습니다.

BRI™ Executive Search | Blue River

헤드헌터 서중석(淸木) 상무

Synergy Partners

E. jssuh@synergypartners.co.kr / headhunter-hr@daum.net