외국 경찰은 승진에 목메지 않는다!!

[촉석루]

경찰 승진제도 무엇이 문제인가?

외국에선-위상·보수 높고 승진경쟁 덜해

경찰 입직제도는 전세계적으로 3가지로 나뉜다.

프랑스 일본 등은 한국처럼 순경시험,경찰대,간부후보생 등 특성에 맞게 다 원 입직제도를 운영하고 있다.반면 영국과 미국은 고졸자 이상을 대상으로하 는 순경시험만으로 경찰관을 채용한다.독일과 홍콩은 고졸자를 상대로 비간 부를 모집하고,대졸자를 상대로 간부를 모집하는 2원 입직제를 채택하고 있 다.

경찰 인사시스템은 각국에 따라 천차만별이지만, 선진국 경찰은 한국 경찰처 럼 과도한 인사경쟁을 벌이지는 않는다는 게 전문가들의 의견이다.

선진국 경찰관은 사회적인 위상이 높고 보수도 많아 굳이 승진할 필요성을 느끼지 못한다.철저한 직업공무원제로 정년이 보장되며,전문화가 이루어져 어느 분야에서 일하느냐가 승진보다 훨씬 큰 관심사다.

반면 한국 경찰은 어 떤 업무를 담당하든지 목표는 승진이다. 권위의식 잔존 아직 멀었다. 여기에 새로운 성과 잣대 실적경쟁??  인사승진의 잣대고 보니 나 자신 점수가 제일 많고 성과 결과를 좌우하는 4대범죄를 검거하지  않으면 살아남을수 없다.., 아^^^^팀별..동료간 보이지 않는 피터지는 전쟁터........... 

‘경찰의 천국’ 영국은 특별승진제를 운영하고 있다.순경 가운데 소수정예 를 선발,특별교육을 실시해 초고속승진을 보장하고 기획업무를 맡긴다.

그러 나 고속승진 대상자나 경사로 퇴직하는 경찰관이나 모두 1인당 GNP의 2.7배 의 수입을 보장받기 때문에 대다수 경찰관은 승진에 별 관심이 없다.

일본도 경찰의 업무를 일선 경찰관이 맡는 경험기능과 간부가 담당하는 기획기능으 로 나누고 있으며, 간부와 비간부의 차별은 거의 없단다.

모든 경찰이 승진에 목을 매는 풍토를 개선하려면, 인사시스템의 변화는 물 론 경찰을 바라보는 사회적인 시각도 변해야 한다.

이와 같이 우리와 외국경찰을 보면 확연히 비교가 됩니다. 즉 외국경찰은 보수 보장, 전문성을 내세우고 우리는 오직 승진이라니 안타까운 일이다.
  
지금 국회의원등 우리의 처우와 직급 개선에 관심을 갖는 좋은 기회라는 것이다.

우리는 입직이 다양하여 어느제도를 만들던 그쪽으로 편중되고 또한 오래해 받기 마련인데/
객관성^^공정성^^투명성^^좋은 말이지만, 진정 이러한 용어들이 메아리로 그쳐서는 아니될것이고요..혹이나 그런 과오가 다시 되풀이 된다면 이제 시대가 용인하지 않을 것이다.

어느 선까지는 승진부담없이 현장에서 사명감하나로 일할수 있도록 승진경쟁 완화시켜야 합니다, 군경시대부터 묶어 놓았던 불합리한 것들을 하나하나 민경시대에 어울리게 바로 세워야 한다..

여기에 차별화의 발견? 지난번 토론회에서 거론된 160여 가지의 안건들을 하나하나 일선에 내려주시고.그리하여 계급에 대한 잘못된 권위의식를 줄여야하며, 진정 구호가 아닌 사명감 하나로 일할수 있는 직장 분위기를 만들어야 한다.

우리만의 승진제도?? 소수의 불만을 잠재우기 보다는 타 공무원보다도 턱없이 짧은 수명 즉 전체 경찰관의 건강권을 생각하고 모든일을 추진해야하며..첫단추를 잘 끼워야 합니다......기원단 여러분은  경찰사의 한장에 멋지게 기록되어야 합니다... 



우리는 자랑스런 대한민국 경찰관 입니다.

[만남]

외국은 보수가 높으니까???

[만남]

영국 미국 일본은 현장경찰관에게 수당을 많이 준다 그러나 대한민국 경찰은 내근이나 지구대 파출소 보수가 같으니 누구나 편한데, 대접받는데에서 근무하려고 한다. 외국은 현장근무자가 수당을 많이 받아서 내근및 승진에 신경쓰지 않는다 보수든 수당이든 현실화해서 현장근무자의 불만을 해소 했으면 좋겠다는 여론임