<p>서론 </p><p>문헌연구</p><p>: 연구주제에서 가장 영향력있고 중요한 연구들은...</p><p>: 연구하고자 하는 분야에 특화된 저널?추가하고자 하는 내용은? 전문가는?</p><p> </p><p>연구문제</p><p>연구를 통해 연구자가 해결하고자 하는 문제는</p><p>연구의 의의: 연구를 통해서 어떠한 부분에 기여를 할것인지? 실제적인 문제해결</p><p> </p><p> </p><p>Jennifer Mitchell의 연구 2012 실험논문의 연구문제와 가설 </p><p> </p><p>1. 연구문제: 요가치료가 우울증을 유의하게 감소시키는가?</p><p>  가설 1. 요가프로그램을 적용한 실험집단은 부모교육프로그램을 적용한 통제집단에 비해 우울정서점수에서 치료전과 후에 유의한 차이가 있을것이다. </p><p> </p><p><b>서론 작성 순서</b></p><p><i><b>1. 이 연구를 왜 하고자 하는지 작성</b></i></p><p>: <b>스스로 이연구를 왜하는지 질문: 논문작성시 사회적 배경제시하기, 통계자료 활용하기, 보고서나 신문기사 할용하기</b></p><p>: 예시: 병원조직에서 감성 리더십이 조직효과성과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 변혜경</p><p>: 최근 전세계적으로 서비스 산업이 새로운 일자리 창출의 대안으로 자리 잡으면서 그 중요성이 부각되고 있다. 0000</p><p>한국의 의료서비스 산업 규모 역시 세계적 변화에 맞추어 매년 증가하고 있다. 한국보건 산업 진흥원의 ------이에 맞추어 민간에서도 사회복지 측면에서 의료서비스에 대한 투자를 점차 늘려가고 있는 실정이다.</p><p> </p><p><i><b>2. 이 연구가 왜 중요하고 이연구가 되지 않으면 생기는 문제점이 무엇인지 제시하기</b></i></p><p><i><b>연구대상의 중요성 제시하기, 연구대상 관련 문제점 제시하기, 연구관련 문제점이 해결되지 않을 경우 발생되는 문제점 제시하기</b></i></p><p><i><b>2-1: 이 연구가 왜 중요한가? </b></i></p><p>예: 간호사는 병원조직 내에서 가장 많은 부분을 차지하는 인력으로 환자에 대한 진료 결과에 직접적으로 영향을 미치는 주요한 인력이기 때문이다. </p><p>2-2: 이연구가 제대로 안되면 무슨 문제가 있나</p><p>예: 동료들로부터 사회적 지지가 부족한 신규 간호사는 이직으로 이어질 위험이 높다.</p><p> </p><p><b>변수소개 및 변수와 변수간의 관계 제시하기: 순서 2와 순서 3에 작성</b></p><p><b>간호사의 조직 현재의 문제점을 이야기 하면서 리더십을 제시하고 리더십과 조직 효과성, 리더십과 이직 의도와의 관계를 설명</b></p><p> </p><p><b>3. 이 연구가 값어치가 있는지 제시하기</b></p><p>연구자가 연구하고자 하는 분야의 연구가 미흡함을 제시하고 연구의 차별성이 있음을 강조</p><p>감성 리더십이 중요하지만 간호조직을 대상으로 한 연구는 미흡함을 지적함으로 연구에 값어치가 있다고 주장</p><p> </p><p><b>4. 이 연구를 어떻게 연구할것인지 제시</b></p><p>연구의 방법을 간략하게 제시</p><p>간호사를 대상으로 감성 리더십이 조직 효과성과 이직 의도에 미치는 영향가운데 LMX의 매개 관계를 살펴보기 위해 간호조직을 대상으로 연구할 것이다.</p><p> </p><p><b>5. 이 연구를 통해 무슨 말을 전해주고 싶은지 제시</b></p><p>감성리더십이 조직 효과성과 이직 의도에 미치는 영향 가운데 lmx의 매개 관계를 살펴본 후 병원조직의 인적관리와 조직 효과성 제고, 이직 의도 개선에 필요한 자료를 제공할 것이다. </p>
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