중국 초상은행, 직원들에게 임금 역지급 요구로 6천만 위안 요구

[이매진]

중국 초상은행, 직원들에게 임금 역지급 요구로 6천만 위안 요구

https://cn.ntdtv.com/gb/2023/12/30/a103838201.html

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중국 초상은행, 직원들에게 임금 역지급 요구로 6천만 위안 요구

중국초상은행 본부 건물에 있는 회사 로고와 이름. (중국초상은행 공식 홈페이지 화면 캡처)

베이징 시간: 2023-12-30 22:33

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[NTD 뉴스, 베이징 시간, 2023년 12월 30일] 중국초상은행(China Merchants Bank)은 최근 직원들의 급여를 회수하겠다고 발표하면서 2023년이 끝나가는 가운데 중국 굴지의 상업은행을 또 하나의 '핫'하게 만들었다. 언론은 국영은행을 포함한 많은 은행들이 이전에 비슷한 조치를 소극적으로 취한 것을 주목해 중국 경제 침체의 심각한 상황을 부각시켰다.

현지 시간 12월 28일 저녁, 중국초상은행은 감독위원회 결의에 대한 발표를 통해 "중국초상은행의 2022년 성과보수 회수 및 공제 상황에 대한 제안" 을 검토하고 승인했다고 발표했습니다. 사회적 관심.

이번 발표에 따르면 은행 제12기 감사위원회 9인은 지난 28일 서면 서명으로 투표를 했고, 9인은 은행의 '2022년 성과보수 회수 및 인출' 안건을 만장일치로 승인 했다 .

(중국초상은행 공식 홈페이지 화면 캡처)

새해가 다가오면서 중국 굴지의 전국합자상업은행인 초상은행이 직원들의 '급여 역전 요구'로 다가오는 2023년을 마무리하는 것은 상당히 상징적인 행보다. 여론의 주목을 끌었고, 주요 포털 사이트에 관련 보고서가 게재되었습니다.

외부 세계는 올해 3월 초 중국 초상은행이 2022년 연차 보고서에서 다양한 운영 및 관리 위험을 완화하기 위해 은행이 '급여 이연 지급'과 '성과급 상환 및 공제'를 설정했다고 밝혔습니다. 규정 요구에 따라 "메커니즘을 실시하고 2,876명의 직원에 대해 성과에 따른 급여 상환 및 공제 조치를 시행했습니다. 회수된 보수 총액은 5,824만 위안, 1인당 "급여 환급"은 20,300위안입니다.

데이터에 따르면 소위 '성과 보상'은 일반적으로 시중은행이 해당 연도 운영 성과 평가 결과를 바탕으로 직원에게 지급하는 성과 보상과 수익 증가 및 지출 감소 보상을 의미합니다.

중국 언론 '매일경제뉴스'는 올해 4월 중순 보도에 따르면 4월 16일 현재 중국 상장은행의 절반 이상이 2022년 연간 보고서를 발표했다. 6개 주요 국영 은행을 포함한 많은 상장 은행들이 다양한 수준의 성과 기반 급여를 "회복하고 회수"하기 위한 조치를 취했습니다.

보고서에 따르면 발해은행은 2022년 직원 370명에 대해 총 1,760만 위안의 성과급을 공제할 계획이며, 산시성의 5개 도시 상업은행은 61명의 직원에 대해 총 3,359만 위안을 성과급에서 공제할 계획이다. 주장하는 고위 임원 및 핵심 직위 인사들, 주장은행이 추징하고 있는 성과보수 총액은 163만 위안이다.

이 밖에도 6대 국유은행인 산업은행, 중국 중신은행, 중국 민성은행, 중국 Everbright 은행, 평안은행, 절상은행, 하얼빈은행, 우시농촌상업은행 등이 모두 성과급을 공개했다. 2022년 연간 성과 보고서에서 확장 지불 및 상환 상환 시스템의 확립 및 구현.

올해 3월 24일 중국 은행보험감독관리위원회는 "은행 및 보험 업계의 기업 지배구조 개선을 위한 3개년 조치가 상당한 성과를 거두었습니다"라는 제목의 기사를 발표했다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 당시 중국 은행 및 보험 업계 기관의 95% 이상이 '성과에 따른 급여 이연 지급 및 환수 제도'를 제정하고 시행한 것으로 알려졌다. 기사는 일부 고위험 기관에서는 관련 시스템이 “자산 손실을 복구하는 데 중요한 역할을 했다”고 주장했습니다.

공개된 정보에 따르면 지난해 8월 중국 공산당 재무부는 '국유 금융기업 재무관리 강화에 관한 고시'를 발표해 금융기업 임원과 금융기업 임원의 기본급을 명시했다. 리스크에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위에 있는 직원은 보수총액의 35%를 초과할 수 없으며, 사업수익률과 리스크에 대한 단계별 평가를 바탕으로 성과보수의 40% 이상을 총액으로 지급해야 한다. 유예방법'에 따라 3년 이상 재직하며, 성과보수 환수 규정은 적용하지 않습니다. 퇴직하거나 퇴직한 자도 마찬가지입니다.

실제로 성과급을 공제하려는 것은 은행뿐만 아니라 지난해부터 중국 본토 곳곳에서 지방자치단체가 교사나 공무원의 성과급을 공제한다는 소식이 전해지고 있다.

위 상황에 대해 사우스캐롤라이나대학교 에이컨 경영대학원 셰티안 교수는 4월 17일 언론과의 인터뷰에서 “이제 중국 공산당의 국유기업은 공공기관이나 각종 기관들은 돈이 너무 부족하고, 먹고살기도 힘들고, 경제도 어려운 상황인데, 그런 요구를 하면 그 고객센터 직원들은 쇠밥그릇을 잃어버릴까 두려워서 어쩔 수 없는 상황이 될 수도 있습니다. 하지만 '뱉어내다'."

그는 또한 은행, 국유 기업, 공공 기관이 현재 재정적 부족을 일부 메울 수 있는 '돈을 벌 수 있는 곳'을 찾기에 바쁘다고 지적했는데, 이는 중국 경제가 심각한 불황에 빠졌음을 보여준다.

(허야팅 기자/담당 편집자 린칭 종합취재)