[대한민국 직장인] 채용시장의 새로운 물결 '롱테일 채용'…소규모·상시 채용 확산

[워라벨타임스]

잡코리아, 2026 하반기 채용 동향 설문조사 
채용 계획 79%로 전년과 비슷…채용인력은 대부분 10명 이하

잡코리아 제공

[워라벨타임스] 지난해와 비숫한 기업 10곳 중 8곳이 올 하반기 인력 채용을 계획하고 있지만, 채용 규모와 예산은 줄인 것으로 조사됐다. 또 소규모·상시 채용이 확산되는 '롱테일 채용'이 일반화되고 있다.  

10일 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아 조사에 따르면 기업 10곳 중 8곳이 올 하반기 인력을 채용할 계획인 것으로 나타났다.

이 가운데 61.2%는 부서·직무 단위의 일부 충원, 17.6%가 전사 차원의 채용이었다.17%는 미정, 4.2%는 계획이 없었다. 채용 계획을 밝힌 기업 비율은 전년 조사(78.3%)와 비슷한 수준이다.

조사는 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 대상으로 진행됐다. 잡코리아는 이번 조사에서 나타난 '소규모·상시 채용 확대' 흐름을 '롱테일(Long-Tail) 채용'으로 정의했으며, 채용 규모와 예산은 줄고, 필요 인력을 연중 수시로 충원하는 채용 방식이 확산되는 모습이다.

조사결과를 보면 채용 규모는 줄었다. 하반기 채용 예정 인원으로 10명 이하를 꼽은 기업이 78.9%로, 전년 조사보다 18.4%p(포인트) 높아졌다. 11~30명은 8.6%, 101명 이상은 2.8%로 각각 10.2%p, 4.5%p 떨어졌다.

예산도 함께 축소됐다. 하반기 채용 예산으로 300만원 미만을 계획한 기업이 74.3%로 전년 대비 37.5%p 상승했다. 이 중 100만원 미만이 37.2%였고 집행하지 않는다(0원)는 응답도 22.8%에 달했다. 반면 1000만원 이상 집행하겠다는 기업은 13.2%로 24.3%p 하락했다.

채용 시기는 특정 시점보다 상시로 분산되는 모습이다. 상시 채용(42.6%)이 가장 많았고, 7~9월(29.2%), 10~12월(17.4%), 미정(10.8%) 순이었다.

이번 조사에서 나타난 롱테일 채용 흐름은 공채 중심의 대규모 채용보다 필요할 때마다 소수 인력을 연중 수시로 채용하는 방식이 확대되는 현상을 의미한다. 실제로 대다수 기업이 10명 이하 소규모 채용을 계획했고, 채용 시기 역시 특정 시즌보다 상시 채용에 집중되는 것으로 나타나 이러한 흐름을 뒷받침했다.

한정된 예산으로 상시 채용을 이어가야 하는 환경에서 인공지능(AI) 기반의 채용 솔루션 활용폭도 확대되고 있다. 채용 업무에 AI를 활용하고 있다는 응답은 80.8%로 46.6%p나 늘었고, 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 응답도 33.2%였다. AI 채용 도구를 선택할 때는 추천 및 분석의 정확도(56.2%)를 가장 중요하게 고려한다고 답했다.

잡코리아 관계자는 "채용을 하겠다는 기업 비율은 지난해와 비슷하지만, 그 규모와 집행 예산은 뚜렷하게 줄었다"며 "이처럼 소규모·상시 채용이 확대되는 환경에서는 지원자와 직무, 조직을 정확히 연결하는 매칭 효율, 그리고 캠페인 운영의 유연성 확보가 성과를 좌우하게 될 것"이라고 진단했다.