창업진흥원 2021년 제2차 신규직원(정규직 및 무기계약직) 채용(7/12~7/19)

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    ◎ 접수기간 : 2021.07.12(월) 14:00 ~ 2021.07.19(월) 14:00
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    ◎ 접수방법 : 채용 홈페이지 (https://kised.recruiter.co.kr/) 온라인 지원

창업진흥원 공고 제2021-029호

2021년 창업진흥원 제2차 신규직원(정규직·무기계약직) 채용 공고

창업진흥원은 중소벤처기업부 산하 준정부기관으로서, NCS(국가직무능력표준) 기반의 능력중심 및 블라인드 채용을 통해 창업자의 성공적인 창업을 지원할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2021년 7월 2일

창업진흥원장

1

채용 개요

◦ 채용분야(직무) 개요

구분	채용형태	채용분야		채용 예정 인원	채용 예정 직급	근무 지역	수행 직무
일반 경쟁	정규직	일반행정		6명	5급 또는 6급	세종 또는 서울	ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등
		전산		1명		세종	ㆍ정보화 사업관리, 정보서비스 개발 및 운영관리 등 정보·전산 관련 업무 등
	무기 계약직	전산		1명	무5급 또는 무6급
제한 경쟁	무기 계약직	일반 행정	고졸	1명	무6급	세종	ㆍ창업지원사업 기획·운영 보조관리 등
			장애인	1명	무5급 또는 무6급		ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등
			취업 지원 대상자	2명
		안전관리		1명			ㆍ안전·재난·비상계획 관리 등
합 계				13명

[유의사항]
∙정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별, 학력, 나이 등의 제한 없으며,
최종 임용 시 인사규정에 따라 5급 또는 6급으로 채용될 수 있음
∙동일 공고 내 채용분야 및 각 채용공고 간 중복지원 불가(중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리)
∙일반행정 분야는 내규에 따라 세종/대전/서울 순환근무 할 수 있음
∙채용조건 또는 평가결과에 따라 자격 불충족 시 채용하지 않을 수 있음
∙정년은 만 60세이며, 급여수준은 내부규정에 따름
* (참고) 5급 1호봉 기준(연) : 약 40,652천원(시간외수당 및 성과급 별도)
6급 1호봉 기준(연) : 약 36,898천원(시간외수당 및 성과급 별도)
∙상기 외 사항에 대해서는 임용 시 내부규정 적용

◦ 지원자격

구 분		지원자격
전 분야 공통		◦ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자[별첨2 참조] ◦ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 ◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦ 채용 즉시 근무 가능한 자(졸업 등으로 입사일 유예 불가) ※ 위 조건 모두 충족 필수
정규직	일반행정	◦ 공통사항 적용
정규직, 무기계약직	전산	◦ 공통사항 적용 ◦정보서비스 개발(웹 어플리케이션) 및 운영·관리 가능자 ◦정보화 사업관리가 가능한 자 ※ 위 조건 모두 충족 필수
무기계약직	일반행정 (고졸)	◦ 공통사항 적용 ◦ 최종 졸업학력이 고등학교 졸업인 자(예정자 제외) - 최종학력이 고등학교 졸업인 자, 고등학교 검정고시 합격자, (전문)대학교 재학·휴학·중퇴자 지원가능 - (전문)대학교 이상 학위소지자, 졸업예정자, 졸업유예자 지원불가 ※ 위 조건 모두 충족 필수이며, 고졸학력만 제시하여 합격되었음에도 고등교육법 제2조 등에 따른 학력소지자로 확인될 경우 합격취소 처리됨
	일반행정 (장애인)	◦ 공통사항 적용 ◦ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 ※ 위 조건 모두 충족 필수
	일반행정(취업지원 대상자)	◦ 공통사항 적용 ◦ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 ※ 위 조건 모두 충족 필수
	안전관리	◦ 공통사항 적용 ◦ 국가기술자격법에 의한 산업안전기사 자격을 보유한 자 ◦ 해당 자격 취득 후 관련 경력 2년 이상인 자 ※ 위 조건 모두 충족 필수

2

우대사항

구분	항목	적용점수
전 분야 공통	◦「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 ※ 장애인 제한경쟁 지원자의 경우 가점 미부여	서류, 필기, 면접전형 시 3점
	◦「국민기초생활 보장법」제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활수급자 또는 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원	서류전형 시 2점
	◦ 비수도권 지역인재 [별첨3 참조]	서류전형 시 2점
	◦「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 해당하는 경력단절 여성 중 다음 각 호에 하나라도 해당하는 자	서류전형 시 2점
	1) 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 6개월 이상 경제활동을 중단한 자 ※ 건강보험자격득실확인서 상 직장가입자 자격상실일이 ‘‘21.1.1. 이전(해당일 포함)이어야 함 2) 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유 6개월 이상 경제활동을 한 적이 없는 자 ※ 최종학교 졸업일 이후 경제활동을 하지 않은 기간이 6개월 이상(‘21.1.1. 이전 졸업자(해당일 포함))이어야 함
	◦「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 자	서류전형 시 2점
	◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는 자	서류, 필기, 면접전형 시 5점 또는 10점
일반행정	◦ 창업경험(휴·폐업자 포함, 본인이 대표자인 경우에 한함)이 있는 자 ※ 공고일 이전 창업 유경험자에 한해 인정(사업자등록증 상 채용공고일 이전 개업연월일에 한함)	서류전형 시 2점

※ 우대사항은 접수마감일을 기준으로 인정, 취업지원대상자는 관계 법령에 의거 가점 부여

3

채용절차 및 일정

□ 채용절차 및 일정 : ‘채용공고 및 접수’ → ‘서류평가’ → ‘필기평가’(인성검사 및 직업기초/직무능력평가) → ‘심층면접평가’의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정

< 분야별 채용절차 및 일정 >

절차		정규직 / 무기계약직			무기계약직(장애인 제한경쟁)
		⇩			⇩
1.채용공고		◦ 채용공고 및 접수
		※ 공고기간 : ’21.7.2.(금)∼7.19.(월) 14:00 ※ 접수기간(온라인) : ’21.7.12.(월) 14:00∼7.19.(월) 14:00
		⇩			⇩
2.서류평가		◦ NCS 기반의 평가			◦ NCS 기반의 평가
		※ 합격배수 : 30배수 ※ 평가기간 : ∼’21.7.30.(금) ※ 합격자발표 : ’21.8.4.(수)예정			※ 합격배수 : 5배수 ※ 평가기간 : ∼’21.7.30.(금) ※ 합격자발표 : ’21.8.4.(수)예정
		⇩			⇩
3.필기평가		일반행정	전산, 안전관리		장애인 제한경쟁
		◦인성검사 ◦직업기초(100)	◦인성검사 ◦직업기초(100) ◦직무능력(100)		◦ 인성검사(온라인)
		※ 합격배수 : 3~5배수 * 채용예정인원이 1명인 경우 5배수, 2명 이상인 경우 3배수 ※ 기간 : ’21.8.7.(토), 대전 예정 ※ 합격자발표 : ∼’21.8.13.(금) 예정
		⇩			⇩
4.심층면접 평가		◦ 토론면접 + 구술면접
		※ 평가기간 : ’21.8.20.(금) 예정 ※ 합격자발표 : ’21.8.27.(금) 예정
		⇩
5.결격사유 조회		◦ 증빙서류 진위확인, 비위면직자 등 결격사유 조회
		※ 검증기간 : ∼’21.9월초
		⇩
6.입사		◦ 입사예정일 : ’21.9.6.(월) 예정

* 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

󰊱 채용공고

◦ (공고기간) ’21.7.2.(금) ~ ’21.7.19.(월) 14:00까지

◦ (접수기간) ’21.7.12.(월) 14:00 ~ ’21.7.19.(월) 14:00까지

◦ (접수방법) 온라인 채용시스템(https://kised.recruiter.co.kr) 접수

< 접수 시 작성 및 제출 서류 >

구 분	내 용	제출방법
① 입사지원서	∙온라인 채용시스템(https://kised.recruiter.co.kr) 접속하여 양식에 따라 작성 및 제출 * 제출완료 후 패스워드 등 확인 필요	온라인 내 입력
② 자기소개서[별첨6]
③ 개조식 보고서 과제[별첨4,5]	∙[별첨4]의 과제 출제문제를 참고하여, [별첨5] 양식에 작성(PDF형식으로 변환)하여 제출	온라인 내 파일(pdf) 첨부

* 모든 지원자는 반드시 보고서 과제를 제출하여야 하며, 미제출 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외됨

** 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 지연될 수 있으므로 미리 접수 요망

󰊲 서류평가

◦ (선발대상) 채용예정인원의 5~30배수

* 필기평가를 실시하지 않는 무기계약직(장애인) 제한경쟁에 한하여 5배수 선발하며, 그 외 채용분야는 30배수 선발

◦ (평가기준) NCS 기반의 항목별 평가

구 분	내 용
정규직 및 무기계약직 (전산, 고졸, 취업지원대상자)	∙NCS 기반의 정량·정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 입사지원서 내 작성사항 (직업교육사항, 경력사항, 공인어학성적, 보유 자격증)
무기계약직 (안전관리, 장애인)	∙NCS 기반의 정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 입사지원서 내 작성사항

< 서류평가 관련 >

구 분		참고사항
자기소개서		∙각 항목별 500자 이내로 성실하게 작성, 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 편견이 개입되는 항목 작성 불가 * 작성하지 않은 항목이 있거나 의미 없는 내용, 공란 등이 반복되는 경우, 블라인드 위배 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외함 ** 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성
개조식 보고서 과제		∙[별첨4]문제를 참고하여 [별첨5] 작성 양식에 맞춰 1p로 작성, PDF 형식으로 변환하여 제출(변환 오류 여부 필히 확인) * 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성
입 사 지 원 서	학교교육사항	∙초·중등교육법 제2조3호 및 고등교육법 제2조에 따른 학교에서 실시한 정규교육 과정의 교육사항으로, 지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 분류체계에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당
	직업교육사항	∙지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 ‘분류체계’에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당하며, 입사지원서 접수마감일까지 수료하여 NCS직무분류(8자리)가 기재된 수료증에 한하여 인정하며 HRD-Net에서 검색가능한 직업훈련과정만 작성(국비 외 자비 부담 과정도 작성가능) * ‘수료증’에 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인가능하여야 함 (단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출))
	경력사항	∙금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함 * 관련 증명서류는 면접전형 종료 후 제출하며, 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있음 ** 국민건강보호법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함
	공인어학성적	∙[별첨8]에 기재된 어학 중 언어별 상위등급 1개만 인정하며, 입사지원서 접수마감일까지 성적표가 발급되고 유효한 공인어학성적에 한함 * (예시) ①토익 900점, 오픽 IM2 보유 시 토익 900점만 인정 ②토익 900점, JPT 700점 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 어학사항 외 작성금지
	보유 자격증	∙[별첨8]에 기재된 채용분야별 인정 자격증에 해당하는 자격증을 모두 기재하되, 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 인정*하며 입사지원서 접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정 * (예시) ①정보처리기사, 정보처리산업기사 보유 시 정보처리기사만 인정, ②정보처리기사, 방송통신산업기사 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 자격사항 외 작성금지

◦ (합격자 발표) 서류평가 합격자는 채용 홈페이지 게시 및 개별공지, 발표 시 필기평가에 대한 일정 등 안내

󰊳 필기평가

◦ (선발대상) 채용예정인원의 3~5배수

◦ (일시 및 장소) ’21.8.7.(토), 대전 소재 학교 예정

* 코로나-19 등에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내

◦ (평가내용) 인성검사, 직업기초능력평가, 직무능력평가

구 분	내 용
인성검사 (전 분야 공통)	∙조직적응력, 가치, 태도 등 검사 * 인성검사는 평가점수에 반영하지 않으며, 면접 시 참고자료로만 활용
직업기초능력평가 (전 분야 공통)	∙의사소통, 수리, 문제해결능력 3개 과목(객관식)
직무능력평가 (전산, 안전관리 분야)	∙직무 관련 전문지식 보유 여부 등 역량평가(객관식)

* 무기계약직(장애인) 제한경쟁 지원자의 경우 필기평가는 미실시하되,

온라인 인성검사 실시 예정(합격자 대상 별도 안내)

◦ (합격자 발표) 필기평가 합격자는 채용 홈페이지 게시 및 개별공지, 발표 시 심층면접평가에 대한 일정 등 안내

󰊴 심층면접평가

◦ (선발대상) 최종합격 예정자

◦ (일시 및 장소) ’21.8.20.(금), 창업진흥원 본원(세종) 예정

◦ (평가내용) 집단토론면접, 구술면접 등으로 진행하며 합산점수의 고득점자순으로 선발

구 분	내 용
전 분야 공통	집단토론면접(50%)	구술면접(50%)
	∙자유토론을 통한 문제상황 해결 또는 대안 마련 등	∙직무수행역량 기반 다대다면접

* 코로나-19 확산 추이 등에 따라 화상면접으로 변경 진행 될 수 있음

󰊵 최종합격자 선정

◦ (결격사유 등 검토) 심층면접평가 응시자를 대상으로 관련 증빙서류 진위 여부 및 결격사유 등 최종 검토

[참고사항]
∙(종합평점) 전형별 합격자는 매 전형 종합평점 60점 이상(100점 만점, 가점 포함) 득점자 중에서 종합평점 고득점자순으로 진행하며, 종합평점은 소수점 3째자리에서 반올림 처리


- (서류평가) 평가위원별 평점(가점포함)의 최고·최저점 제외 후 산술평균으로 종합평점 산출, 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


- (필기평가) 일반행정의 경우 직업기초능력평가(100%) 점수에 가점을 포함하여 종합평점을 산출, 전산·안전관리의 경우 직업기초능력평가(70%), 직무능력평가점수(30%)에 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


* 단, 필기평가의 경우 과목별 과락 존재(직업기초능력평가, 직무능력평가는 각 100점 만점으로 개별 점수 40점 미만은 과락으로 탈락처리)


- (면접평가) 집단토론면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)과 구술면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)을 합산, 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


∙(최고·최저점 제외) 평가위원이 5인 이상인 경우 최고·최저점을 제외하여 산술평균하며,
제척, 회피 등으로 인해 5인 미만 시 평가위원 전원의 평가점수를 산술평균함


∙각 단계별 종합평점 60점 이상인 자 중 합격예정인원 수 이내로 예비합격자 명부 작성

4

제출서류

□ (대상) 심층면접전형 응시자

□ (방법) 제출서류 목록을 참고하여 심층면접전형 당일 면접평가 종료 후 면접 대기장 내 안내 직원에게 개별 제출

< 심층면접전형 응시자 제출서류 목록 >

구 분		내 용
우대사항및 지원자격 증빙	① 장애인 증명	∙ 관련법에 의한 장애인 증명서
	② 기초생활 수급자 및 차상위계층	∙ 관련법에 의한 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서
	③ 비수도권 지역인재	∙ 학력증명서(대학원 이상 제외)
	④ 경력단절여성	∙ 가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장 입·퇴사 확인)
	⑤ 다문화 가족	∙ 결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의 혼인관계증명서, 외국인 등록사실증명서 ∙ 귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시) ∙ 외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서
	⑥ 취업지원대상자	∙ 관련법에 의한 취업지원대상자 증명서
	⑦ 창업 경험	∙ 사업자등록증 또는 폐업사실증명원
	⑧ 고졸 제한경쟁	∙ 고등학교 졸업증명서 등
입사지원서 증빙	⑨ 학교교육사항	∙ 성적증명서
	⑩ 직업교육사항	∙ 직업교육 수료증 * 수료증의 경우 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인 가능하여야 함 (단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출)
	⑪ 경력사항	∙ 건강보험자격득실확인서 * 국민건강보호법 제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명 ** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에 한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출
	⑫ 공인어학성적	∙ 입사지원서에 작성한 공인어학시험 성적표 사본
	⑬ 보유 자격증	∙ 입사지원서에 작성한 자격증 사본 등

* 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의

** 제출서류는 접수마감일 기준으로 유효한 것이어야 하며, 창업진흥원에서 제출서류의 진위를 확인할 수 있음

5

문의처

□ 입사지원기간 동안 전화문의 자제 및 채용 관련 문의 사항은 온라인 입사지원 시스템 내 채용 Q&A 게시판 이용 요망

◦ 창업진흥원 채용담당자 : 044-410-1593~1596

◦ 일반 문의사항 : 070-4195-2179(채용콜센터)

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유의사항

< 신청 시 유의사항 >

◦ 동일 공고 내 채용분야 및 채용 공고 간 중복 지원은 불가하며, 1개 분야만 지원가능 (채용과정 중 중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리함)

* (불가 예시) 정규직(일반행정)지원자가 무기계약직(안전관리)에 중복 지원하는 경우, 무기계약직(일반행정_장애인) 지원자가 별도 공무직 공고에 중복 지원하는 경우

◦ 일반행정 분야의 경우 인력운영 계획 등에 따라 근무지역은 순환배치(세종/대전/서울 등)될 수 있음

◦ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음

* 반환청구 신청기간 : 입사일 이후 20일 이내

* 반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나 스캔본을 이메일 (insa@kised.or.kr)로 제출(제출방법 택1)

※ 주소 : 세종특별자치시 집현동 1010-1 창업진흥원 5층 인재혁신실

* 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

< 입사지원서 등 작성 시 유의사항 >

◦ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등에 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음(별첨7 참고)

◦ 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요

◦ 자기소개서, 개조식 보고서 과제의 불성실 기재자(동일문구 반복, 작성하지 않은 항목이 있는 경우 등)는 부적격자로 판단하여 탈락처리될 수 있음

< 평가 중 유의사항 >

◦ 심층면접평가 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증 중 택1)을 지참하여야 함

◦ 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

◦ 서류평가 및 필기평가 각 전형 결과 동점자 발생 시 동점자 전원을 해당 전형 합격자로 처리

◦ 심층면접평가 전형결과 동점자 발생 시 국가유공자법 제31조제4항에 따라 취업지원대상자를 우선 합격처리하며, 직전 전형결과 고득점자 순으로 합격처리

◦ 코로나-19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용일정 등이 변경될 수 있으니 전형별 안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유 발생 시 홈페이지 등을 통하여 안내 예정

◦ 코로나-19 확진판정자 및 자가격리자의 경우 완치 판정 또는 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 필기 및 면접전형에 응시 가능하며, 전형 당일 의심증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리 응시 진행

창업진흥원 공고 제2021-029호

2021년 창업진흥원 제2차 신규직원(정규직·무기계약직) 채용 공고

창업진흥원은 중소벤처기업부 산하 준정부기관으로서, NCS(국가직무능력표준) 기반의 능력중심 및 블라인드 채용을 통해 창업자의 성공적인 창업을 지원할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2021년 7월 2일

창업진흥원장

1

채용 개요

◦ 채용분야(직무) 개요

구분	채용형태	채용분야		채용 예정 인원	채용 예정 직급	근무 지역	수행 직무
일반 경쟁	정규직	일반행정		6명	5급 또는 6급	세종 또는 서울	ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등
		전산		1명		세종	ㆍ정보화 사업관리, 정보서비스 개발 및 운영관리 등 정보·전산 관련 업무 등
	무기 계약직	전산		1명	무5급 또는 무6급
제한 경쟁	무기 계약직	일반 행정	고졸	1명	무6급	세종	ㆍ창업지원사업 기획·운영 보조관리 등
			장애인	1명	무5급 또는 무6급		ㆍ창업지원사업 기획·운영 관리 등
			취업 지원 대상자	2명
		안전관리		1명			ㆍ안전·재난·비상계획 관리 등
합 계				13명

[유의사항]
∙정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별, 학력, 나이 등의 제한 없으며,
최종 임용 시 인사규정에 따라 5급 또는 6급으로 채용될 수 있음
∙동일 공고 내 채용분야 및 각 채용공고 간 중복지원 불가(중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리)
∙일반행정 분야는 내규에 따라 세종/대전/서울 순환근무 할 수 있음
∙채용조건 또는 평가결과에 따라 자격 불충족 시 채용하지 않을 수 있음
∙정년은 만 60세이며, 급여수준은 내부규정에 따름
* (참고) 5급 1호봉 기준(연) : 약 40,652천원(시간외수당 및 성과급 별도)
6급 1호봉 기준(연) : 약 36,898천원(시간외수당 및 성과급 별도)
∙상기 외 사항에 대해서는 임용 시 내부규정 적용

◦ 지원자격

구 분		지원자격
전 분야 공통		◦ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자[별첨2 참조] ◦ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 ◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ◦ 채용 즉시 근무 가능한 자(졸업 등으로 입사일 유예 불가) ※ 위 조건 모두 충족 필수
정규직	일반행정	◦ 공통사항 적용
정규직, 무기계약직	전산	◦ 공통사항 적용 ◦정보서비스 개발(웹 어플리케이션) 및 운영·관리 가능자 ◦정보화 사업관리가 가능한 자 ※ 위 조건 모두 충족 필수
무기계약직	일반행정 (고졸)	◦ 공통사항 적용 ◦ 최종 졸업학력이 고등학교 졸업인 자(예정자 제외) - 최종학력이 고등학교 졸업인 자, 고등학교 검정고시 합격자, (전문)대학교 재학·휴학·중퇴자 지원가능 - (전문)대학교 이상 학위소지자, 졸업예정자, 졸업유예자 지원불가 ※ 위 조건 모두 충족 필수이며, 고졸학력만 제시하여 합격되었음에도 고등교육법 제2조 등에 따른 학력소지자로 확인될 경우 합격취소 처리됨
	일반행정 (장애인)	◦ 공통사항 적용 ◦ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 ※ 위 조건 모두 충족 필수
	일반행정(취업지원 대상자)	◦ 공통사항 적용 ◦ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 ※ 위 조건 모두 충족 필수
	안전관리	◦ 공통사항 적용 ◦ 국가기술자격법에 의한 산업안전기사 자격을 보유한 자 ◦ 해당 자격 취득 후 관련 경력 2년 이상인 자 ※ 위 조건 모두 충족 필수

2

우대사항

구분	항목	적용점수
전 분야 공통	◦「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 ※ 장애인 제한경쟁 지원자의 경우 가점 미부여	서류, 필기, 면접전형 시 3점
	◦「국민기초생활 보장법」제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활수급자 또는 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원	서류전형 시 2점
	◦ 비수도권 지역인재 [별첨3 참조]	서류전형 시 2점
	◦「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 해당하는 경력단절 여성 중 다음 각 호에 하나라도 해당하는 자	서류전형 시 2점
	1) 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 6개월 이상 경제활동을 중단한 자 ※ 건강보험자격득실확인서 상 직장가입자 자격상실일이 ‘‘21.1.1. 이전(해당일 포함)이어야 함 2) 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유 6개월 이상 경제활동을 한 적이 없는 자 ※ 최종학교 졸업일 이후 경제활동을 하지 않은 기간이 6개월 이상(‘21.1.1. 이전 졸업자(해당일 포함))이어야 함
	◦「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 자	서류전형 시 2점
	◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는 자	서류, 필기, 면접전형 시 5점 또는 10점
일반행정	◦ 창업경험(휴·폐업자 포함, 본인이 대표자인 경우에 한함)이 있는 자 ※ 공고일 이전 창업 유경험자에 한해 인정(사업자등록증 상 채용공고일 이전 개업연월일에 한함)	서류전형 시 2점

※ 우대사항은 접수마감일을 기준으로 인정, 취업지원대상자는 관계 법령에 의거 가점 부여

3

채용절차 및 일정

□ 채용절차 및 일정 : ‘채용공고 및 접수’ → ‘서류평가’ → ‘필기평가’(인성검사 및 직업기초/직무능력평가) → ‘심층면접평가’의 절차로 진행하고 결격사유 조회 후 최종합격자 선정

< 분야별 채용절차 및 일정 >

절차		정규직 / 무기계약직			무기계약직(장애인 제한경쟁)
		⇩			⇩
1.채용공고		◦ 채용공고 및 접수
		※ 공고기간 : ’21.7.2.(금)∼7.19.(월) 14:00 ※ 접수기간(온라인) : ’21.7.12.(월) 14:00∼7.19.(월) 14:00
		⇩			⇩
2.서류평가		◦ NCS 기반의 평가			◦ NCS 기반의 평가
		※ 합격배수 : 30배수 ※ 평가기간 : ∼’21.7.30.(금) ※ 합격자발표 : ’21.8.4.(수)예정			※ 합격배수 : 5배수 ※ 평가기간 : ∼’21.7.30.(금) ※ 합격자발표 : ’21.8.4.(수)예정
		⇩			⇩
3.필기평가		일반행정	전산, 안전관리		장애인 제한경쟁
		◦인성검사 ◦직업기초(100)	◦인성검사 ◦직업기초(100) ◦직무능력(100)		◦ 인성검사(온라인)
		※ 합격배수 : 3~5배수 * 채용예정인원이 1명인 경우 5배수, 2명 이상인 경우 3배수 ※ 기간 : ’21.8.7.(토), 대전 예정 ※ 합격자발표 : ∼’21.8.13.(금) 예정
		⇩			⇩
4.심층면접 평가		◦ 토론면접 + 구술면접
		※ 평가기간 : ’21.8.20.(금) 예정 ※ 합격자발표 : ’21.8.27.(금) 예정
		⇩
5.결격사유 조회		◦ 증빙서류 진위확인, 비위면직자 등 결격사유 조회
		※ 검증기간 : ∼’21.9월초
		⇩
6.입사		◦ 입사예정일 : ’21.9.6.(월) 예정

* 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

󰊱 채용공고

◦ (공고기간) ’21.7.2.(금) ~ ’21.7.19.(월) 14:00까지

◦ (접수기간) ’21.7.12.(월) 14:00 ~ ’21.7.19.(월) 14:00까지

◦ (접수방법) 온라인 채용시스템(https://kised.recruiter.co.kr) 접수

< 접수 시 작성 및 제출 서류 >

구 분	내 용	제출방법
① 입사지원서	∙온라인 채용시스템(https://kised.recruiter.co.kr) 접속하여 양식에 따라 작성 및 제출 * 제출완료 후 패스워드 등 확인 필요	온라인 내 입력
② 자기소개서[별첨6]
③ 개조식 보고서 과제[별첨4,5]	∙[별첨4]의 과제 출제문제를 참고하여, [별첨5] 양식에 작성(PDF형식으로 변환)하여 제출	온라인 내 파일(pdf) 첨부

* 모든 지원자는 반드시 보고서 과제를 제출하여야 하며, 미제출 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외됨

** 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 지연될 수 있으므로 미리 접수 요망

󰊲 서류평가

◦ (선발대상) 채용예정인원의 5~30배수

* 필기평가를 실시하지 않는 무기계약직(장애인) 제한경쟁에 한하여 5배수 선발하며, 그 외 채용분야는 30배수 선발

◦ (평가기준) NCS 기반의 항목별 평가

구 분	내 용
정규직 및 무기계약직 (전산, 고졸, 취업지원대상자)	∙NCS 기반의 정량·정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 입사지원서 내 작성사항 (직업교육사항, 경력사항, 공인어학성적, 보유 자격증)
무기계약직 (안전관리, 장애인)	∙NCS 기반의 정성평가 - 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 입사지원서 내 작성사항

< 서류평가 관련 >

구 분		참고사항
자기소개서		∙각 항목별 500자 이내로 성실하게 작성, 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 편견이 개입되는 항목 작성 불가 * 작성하지 않은 항목이 있거나 의미 없는 내용, 공란 등이 반복되는 경우, 블라인드 위배 시 자격 미달로 합격자 선발에서 제외함 ** 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성
개조식 보고서 과제		∙[별첨4]문제를 참고하여 [별첨5] 작성 양식에 맞춰 1p로 작성, PDF 형식으로 변환하여 제출(변환 오류 여부 필히 확인) * 작성 시 블라인드에 위배되지 않도록 [별첨7] 참고하여 작성
입 사 지 원 서	학교교육사항	∙초·중등교육법 제2조3호 및 고등교육법 제2조에 따른 학교에서 실시한 정규교육 과정의 교육사항으로, 지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 분류체계에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당
	직업교육사항	∙지원분야 [별첨1] 직무설명자료의 ‘분류체계’에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 교육과정만 해당하며, 입사지원서 접수마감일까지 수료하여 NCS직무분류(8자리)가 기재된 수료증에 한하여 인정하며 HRD-Net에서 검색가능한 직업훈련과정만 작성(국비 외 자비 부담 과정도 작성가능) * ‘수료증’에 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인가능하여야 함 (단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출))
	경력사항	∙금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함 * 관련 증명서류는 면접전형 종료 후 제출하며, 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있음 ** 국민건강보호법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함
	공인어학성적	∙[별첨8]에 기재된 어학 중 언어별 상위등급 1개만 인정하며, 입사지원서 접수마감일까지 성적표가 발급되고 유효한 공인어학성적에 한함 * (예시) ①토익 900점, 오픽 IM2 보유 시 토익 900점만 인정 ②토익 900점, JPT 700점 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 어학사항 외 작성금지
	보유 자격증	∙[별첨8]에 기재된 채용분야별 인정 자격증에 해당하는 자격증을 모두 기재하되, 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 인정*하며 입사지원서 접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정 * (예시) ①정보처리기사, 정보처리산업기사 보유 시 정보처리기사만 인정, ②정보처리기사, 방송통신산업기사 보유 시 각각 인정 ** [별첨8]에 기재된 자격사항 외 작성금지

◦ (합격자 발표) 서류평가 합격자는 채용 홈페이지 게시 및 개별공지, 발표 시 필기평가에 대한 일정 등 안내

󰊳 필기평가

◦ (선발대상) 채용예정인원의 3~5배수

◦ (일시 및 장소) ’21.8.7.(토), 대전 소재 학교 예정

* 코로나-19 등에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내

◦ (평가내용) 인성검사, 직업기초능력평가, 직무능력평가

구 분	내 용
인성검사 (전 분야 공통)	∙조직적응력, 가치, 태도 등 검사 * 인성검사는 평가점수에 반영하지 않으며, 면접 시 참고자료로만 활용
직업기초능력평가 (전 분야 공통)	∙의사소통, 수리, 문제해결능력 3개 과목(객관식)
직무능력평가 (전산, 안전관리 분야)	∙직무 관련 전문지식 보유 여부 등 역량평가(객관식)

* 무기계약직(장애인) 제한경쟁 지원자의 경우 필기평가는 미실시하되,

온라인 인성검사 실시 예정(합격자 대상 별도 안내)

◦ (합격자 발표) 필기평가 합격자는 채용 홈페이지 게시 및 개별공지, 발표 시 심층면접평가에 대한 일정 등 안내

󰊴 심층면접평가

◦ (선발대상) 최종합격 예정자

◦ (일시 및 장소) ’21.8.20.(금), 창업진흥원 본원(세종) 예정

◦ (평가내용) 집단토론면접, 구술면접 등으로 진행하며 합산점수의 고득점자순으로 선발

구 분	내 용
전 분야 공통	집단토론면접(50%)	구술면접(50%)
	∙자유토론을 통한 문제상황 해결 또는 대안 마련 등	∙직무수행역량 기반 다대다면접

* 코로나-19 확산 추이 등에 따라 화상면접으로 변경 진행 될 수 있음

󰊵 최종합격자 선정

◦ (결격사유 등 검토) 심층면접평가 응시자를 대상으로 관련 증빙서류 진위 여부 및 결격사유 등 최종 검토

[참고사항]
∙(종합평점) 전형별 합격자는 매 전형 종합평점 60점 이상(100점 만점, 가점 포함) 득점자 중에서 종합평점 고득점자순으로 진행하며, 종합평점은 소수점 3째자리에서 반올림 처리


- (서류평가) 평가위원별 평점(가점포함)의 최고·최저점 제외 후 산술평균으로 종합평점 산출, 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


- (필기평가) 일반행정의 경우 직업기초능력평가(100%) 점수에 가점을 포함하여 종합평점을 산출, 전산·안전관리의 경우 직업기초능력평가(70%), 직무능력평가점수(30%)에 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


* 단, 필기평가의 경우 과목별 과락 존재(직업기초능력평가, 직무능력평가는 각 100점 만점으로 개별 점수 40점 미만은 과락으로 탈락처리)


- (면접평가) 집단토론면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)과 구술면접 산술평균값(평가위원별 최고·최저 제외)을 합산, 가점을 포함하여 종합평점을 산출하며 종합평점이 60점 미만인 경우 자격미달로 탈락처리


∙(최고·최저점 제외) 평가위원이 5인 이상인 경우 최고·최저점을 제외하여 산술평균하며,
제척, 회피 등으로 인해 5인 미만 시 평가위원 전원의 평가점수를 산술평균함


∙각 단계별 종합평점 60점 이상인 자 중 합격예정인원 수 이내로 예비합격자 명부 작성

4

제출서류

□ (대상) 심층면접전형 응시자

□ (방법) 제출서류 목록을 참고하여 심층면접전형 당일 면접평가 종료 후 면접 대기장 내 안내 직원에게 개별 제출

< 심층면접전형 응시자 제출서류 목록 >

구 분		내 용
우대사항및 지원자격 증빙	① 장애인 증명	∙ 관련법에 의한 장애인 증명서
	② 기초생활 수급자 및 차상위계층	∙ 관련법에 의한 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서
	③ 비수도권 지역인재	∙ 학력증명서(대학원 이상 제외)
	④ 경력단절여성	∙ 가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장 입·퇴사 확인)
	⑤ 다문화 가족	∙ 결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의 혼인관계증명서, 외국인 등록사실증명서 ∙ 귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시) ∙ 외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서
	⑥ 취업지원대상자	∙ 관련법에 의한 취업지원대상자 증명서
	⑦ 창업 경험	∙ 사업자등록증 또는 폐업사실증명원
	⑧ 고졸 제한경쟁	∙ 고등학교 졸업증명서 등
입사지원서 증빙	⑨ 학교교육사항	∙ 성적증명서
	⑩ 직업교육사항	∙ 직업교육 수료증 * 수료증의 경우 수료자명, 교육기간, 교육시간, 교육과정명, NCS직무분류(8자리), 발급처가 확인 가능하여야 함 (단, 수료증 내 NCS직무분류가 나오지 않는 경우 HRD-net 직업훈련포털에서 해당기관의 과정 검색 시 직무분류가 나오는 경우 인정(화면캡처본 제출)
	⑪ 경력사항	∙ 건강보험자격득실확인서 * 국민건강보호법 제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명 ** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에 한하여 경력을 증빙할 수 있는 추가 자료 제출
	⑫ 공인어학성적	∙ 입사지원서에 작성한 공인어학시험 성적표 사본
	⑬ 보유 자격증	∙ 입사지원서에 작성한 자격증 사본 등

* 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의

** 제출서류는 접수마감일 기준으로 유효한 것이어야 하며, 창업진흥원에서 제출서류의 진위를 확인할 수 있음

5

문의처

□ 입사지원기간 동안 전화문의 자제 및 채용 관련 문의 사항은 온라인 입사지원 시스템 내 채용 Q&A 게시판 이용 요망

◦ 창업진흥원 채용담당자 : 044-410-1593~1596

◦ 일반 문의사항 : 070-4195-2179(채용콜센터)

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유의사항

< 신청 시 유의사항 >

◦ 동일 공고 내 채용분야 및 채용 공고 간 중복 지원은 불가하며, 1개 분야만 지원가능 (채용과정 중 중복지원 발견 시, 지원내역 모두 탈락 처리함)

* (불가 예시) 정규직(일반행정)지원자가 무기계약직(안전관리)에 중복 지원하는 경우, 무기계약직(일반행정_장애인) 지원자가 별도 공무직 공고에 중복 지원하는 경우

◦ 일반행정 분야의 경우 인력운영 계획 등에 따라 근무지역은 순환배치(세종/대전/서울 등)될 수 있음

◦ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 신청기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 채용서류를 반환하지 않음

* 반환청구 신청기간 : 입사일 이후 20일 이내

* 반환청구 신청방법 : 반환청구서를 우편 또는 방문접수하거나 스캔본을 이메일 (insa@kised.or.kr)로 제출(제출방법 택1)

※ 주소 : 세종특별자치시 집현동 1010-1 창업진흥원 5층 인재혁신실

* 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

< 입사지원서 등 작성 시 유의사항 >

◦ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 등에 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음(별첨7 참고)

◦ 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요

◦ 자기소개서, 개조식 보고서 과제의 불성실 기재자(동일문구 반복, 작성하지 않은 항목이 있는 경우 등)는 부적격자로 판단하여 탈락처리될 수 있음

< 평가 중 유의사항 >

◦ 심층면접평가 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증 중 택1)을 지참하여야 함

◦ 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

◦ 서류평가 및 필기평가 각 전형 결과 동점자 발생 시 동점자 전원을 해당 전형 합격자로 처리

◦ 심층면접평가 전형결과 동점자 발생 시 국가유공자법 제31조제4항에 따라 취업지원대상자를 우선 합격처리하며, 직전 전형결과 고득점자 순으로 합격처리

◦ 코로나-19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용일정 등이 변경될 수 있으니 전형별 안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유 발생 시 홈페이지 등을 통하여 안내 예정

◦ 코로나-19 확진판정자 및 자가격리자의 경우 완치 판정 또는 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 필기 및 면접전형에 응시 가능하며, 전형 당일 의심증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리 응시 진행

< 평가종료 후 유의사항 >

◦ 필기평가 종합평점 점수의 고득점 순위에 따라 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정하며, 발표일로부터 2일 이내 불참 통보(메일 통보에 한함) 시 차순위의 예비합격자를 면접전형에 포함할 수 있음

◦ 면접평가 종합평점 점수의 고득점 순위에 따라 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정하며, 최종합격자가 임용을 포기하거나 퇴직, 결격사유가 발생한 경우, 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음

◦ 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날까지 이메일(insa@kised.or.kr)을 통해 신청 가능

* 이의신청 시에는 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함

◦ 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회, 채용 신체검사 실시 결과 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

◦ 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며, 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음

◦ 시용기간(3개월 이내) 퇴직자 및 결격사유로 인한 합격취소자 발생 시, 예비후보자 Pool 중 상위 순으로 채용가능

◦ 채용관련 비리로 인한 부정 합격자 발생 시 창업진흥원 채용비리 피해자 구제 규정에 의거 구제받을 수 있음

◦ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 ｢부정청탁금지법｣등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음

◦ 공정한 채용문화 정착을 위해 ‘채용비리 신고센터’를 운영하고 있으며, [별첨 9] ‘창업진흥원 채용비리 신고센터 운영 안내’ 참고

2021년 7월 2일

창 업 진 흥 원 장

< 평가종료 후 유의사항 >

◦ 필기평가 종합평점 점수의 고득점 순위에 따라 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정하며, 발표일로부터 2일 이내 불참 통보(메일 통보에 한함) 시 차순위의 예비합격자를 면접전형에 포함할 수 있음

◦ 면접평가 종합평점 점수의 고득점 순위에 따라 채용예정인원수 범위 이내를 예비합격자로 지정하며, 최종합격자가 임용을 포기하거나 퇴직, 결격사유가 발생한 경우, 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음

◦ 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날까지 이메일(insa@kised.or.kr)을 통해 신청 가능

* 이의신청 시에는 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함

◦ 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회, 채용 신체검사 실시 결과 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

◦ 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 3개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며, 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음

◦ 시용기간(3개월 이내) 퇴직자 및 결격사유로 인한 합격취소자 발생 시, 예비후보자 Pool 중 상위 순으로 채용가능

◦ 채용관련 비리로 인한 부정 합격자 발생 시 창업진흥원 채용비리 피해자 구제 규정에 의거 구제받을 수 있음

◦ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 ｢부정청탁금지법｣등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음

◦ 공정한 채용문화 정착을 위해 ‘채용비리 신고센터’를 운영하고 있으며, [별첨 9] ‘창업진흥원 채용비리 신고센터 운영 안내’ 참고

2021년 7월 2일

창 업 진 흥 원 장