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일반계약직공무원 채용 공고
고용노동부에서 노사분규 예방 및 수습 등 노사관계 선진화 관련 업무를 담당할 민간 전문가를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다. 2012년 10월 9일 고용노동부장관
1. 임용예정기관·직급, 선발인원 및 근무예정부서
임용예정 기 관 |
근 무 예 정 부 서 |
임 용 예 정 직 급 |
선발예정 인 원 |
담당예정업무 |
고용 노동부 |
중부지방고용노동청 |
일반계약직 4호 |
1명 |
▪노사분규의 예방 및 수습 지원 ▪전임자·복수노조 제도개선 산업현장 정착 지원 ▪공공부문 노사관계 합리화 지원 ▪기타 노사관계 안정 지원 업무 등 |
* 업무상 필요시 근무기관(지역)이 변동될 수 있음
2. 채용(임용) 기간
○ 채용시 ~ 2013. 12. 31.
3. 응시자격요건
가. 공통사항 ○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당되지 않으며, 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자(기준일 : 면접시험 최종일) ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 공고일 기준 1개월 이내 전역이 가능한 자 나. 개별사항 ○ 노동문제 및 노사관계 관련 분야(노사교섭, 노동조합 업무, 노동행정 등)에 전문적 지식과 경험 등이 풍부한 자로서 다음의 자격요건 중 하나 이상을 충족하는 자
구 분 |
자 격 요 건 |
일반계약직 4호 |
1. 담당예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 2년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 2. 담당예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 3. 담당예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 7년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 4. 학사학위 취득 후 9년 이상 담당예정 직무분야의 경력이 있는 자 5. 12년 이상 담당예정 직무분야의 경력이 있는 자 6. 5급 또는 5급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 담당예정 직무분야의 경력이 있는 자 |
※ 관련학위: 경제, 경영, 법학, 행정, 정치, 사회, 사회복지
4. 선발방법
◇ 서류전형 및 면접시험을 통해 최종 합격자 선발 |
가. 제1차 시험 : 서류전형 ○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격・경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 자격 요건에 적합할 경우 합격 - 단, 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준(서류전형기준)에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자 결정 가능 ※ 서류전형기준 : 관련분야 경력, 학위 또는 직무관련 자격증 소지 여부, 자기소개서 및 직무수행 계획서의 우수성 등 나. 제2차 시험 : 면접시험 ○ 서류전형 합격자를 대상으로 실시 ※ 평정요소 : 인성, 공직관, 전문성, 업무추진 역량 등을 종합적으로 평가 ○ 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
5. 응시원서 교부 및 접수
가. 접수 기간 : 2012.10.17.(수)~10.19(금), 09:00~18:00 ※ 응시원서는 별도 교부하지 않으며, 공고문에 첨부된 파일을 다운받아 사용 나. 접수처 : 고용노동부 운영지원과 ○ 경기도 과천시 관문로47 정부과천청사 1동 고용노동부 운영지원과(우 427-718) 다. 접수방법 ○ 접수기간 내에 응시원서 및 제출서류를 작성하여 접수처에 직접 제출 또는 등기우편 접수 ○ 방문 접수는 평일 근무시간인 09:00~18:00(12:00~13:00 제외) 내에만 가능하고, 우편 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 접수 (우편접수의 경우 응시표는 면접시험 당일 교부 예정)
6. 응시자 제출서류
① 응시원서(별지서식 제1호) 1부 ※ 반명함판 사진(3cm×4cm) 2매, 응시수수료(10,000원 상당의 정부수입인지 부착) ② 이력서(별지서식 제2호) 1부 ※ 아래 제4항의 서류 등에 의해 증명된 경력만 인정 ③ 최종학교 졸업증명서 1부 ④ 관련 분야 경력증명서 1부(별지서식 제3호) ※ 경력증명서의 경우 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무, 전임여부를 정확히 기재(발급확인자 서명 및 연락처 기재 요망, 별지서식제3호) ※ 이력서상의 경력일자와 동일하여야 하며, 소속기관을 달리하는 경우 경력 증명서 각각 발급·제출 ⑤ 직무수행계획서 1부 ※ 직무수행계획서는 특별한 서식없이 지원자의 담당업무에 관한 목표, 계획 등 서술(A4 용지 3매 이내로 작성) ⑥ 자기소개서 1부 ※ 소정 양식 없음, 예시 참조 ⑦ 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것) 1부 ⑧ 학위증 사본 1부 (해당자에 한함) ⑨ 관련분야 자격증 사본 1부.(해당자에 한함) ⑩ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지서식 제4호) ※ 상기 제출서류 중 이력서, 직무수행계획서, 자기소개서는 응시원서 서면제출내용과 같은 자료 파일을 담당자 이메일(cts@moel.go.kr)로 별도 송부
7. 시험일정(사정에 따라 변경될 수 있음)
○ 서류전형 합격자 발표 : 2012. 10. 23(화), 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr/알림)에 공고(3인 이내일 경우 개별통지) ○ 면접시험 : 2012. 10. 25(목) ※ 자세한 면접일정 및 장소 등 관련사항은 서류전형 합격자 발표시 고용노동부 홈페이지에 공고 예정
8. 최종합격자 발표
○ 2012. 10. 31(수), 고용노동부 홈페이지 공고 ○ 추가 합격자 결정 : 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원 보충의 필요시 「공무원임용시험령」 및 「공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침」에서 정하는 바에 따라 합격자발표일로부터 3월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음
9. 보수수준
○ 연봉한계액 범위내에서 연봉액을 정하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 능력·자격·경력 등을 고려하여 결정 - 연봉한계액: 하한액(49,061천원) ~ 보수업무지침상 상한액 - 연봉외급여: 예산의 범위내에서 「공무원수당 등에 관한 규정」을 적용하여 지급
10. 기타 유의사항
○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 내용은 해당시험 전에 변경통지 또는 공고할 예정입니다. ○ 응시원서 접수결과 응시자가 없거나 채용예정인원과 같을 경우 재공고 또는 연장공고 후 채용절차를 진행할 수 있으며, 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다. ○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 합격자 통지 후라도 신원조회, 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력 증명서 등)의 경우 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다. ○ 이력서에 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인하여 발생하는 불이익은 전적으로 응시자의 책임입니다. ○ 기타 자세한 내용은 고용노동부 운영지원과(☏ 02-2110-7465)로 문의하시기 바랍니다.
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